1樓:
這個問題非常重要,到崗時間是乙個很關鍵的因素。面試官如果能夠詢問你的到崗時間,那就說明這場面試已經成功一半了。到崗時間時,儘量給自己留下一週的空白,你要預留時間給自己整理資料和檔案,辦妥原工作的離職手續等等,也不會讓hr覺得你太過心急,從而重新考慮是否選擇你,更有甚者壓你薪資。
當然面試結束後難免會有等待期,基本一般公司會在2-3天內通知你面試結果或者是否能參加下一輪面試,有的大公司通知時間會在一週左右,一直沒通知就別再傻等了,直接另尋他處就好了。
如果你很著急知道面試的結果,對這個崗位也很傾向,可以在面試結束之後的2天后發簡訊或者打**聯絡hr詢問,主動出擊,以免錯過機會!
2樓:我的世界嗚嗚
我個人認為憑藉面試時表現的好壞來判斷自己是否通過了面試還是太過片面,因為那只是你的個人判斷,帶有很大的主觀性。那也就是說,你所認為的面試表現和面試官所認為的面試表現不是一回事。最穩妥的辦法應該是等待面試官的通知,或者如果在官網上可以查詢的話,也可以採取官網查詢的方式。
3樓:匿名使用者
初次面試的反饋週期一般在3天,或者1周,長的話可能在1個月;為什麼呢?作為公司的核心職位,第一輪可能就會見到hr負責人和用人單位領導,甚至多個面試官,面試完了他們面試官之間要合計意見;因為作為部門核心的領導,本來工作就很忙,中途走了,出差了,處理要緊的事情,這裡就存在合計意見時間差,反饋的週期就變慢了。
如果是複試,一般在1周左右,或者半個月,長的話1-3個月;複試可能有跨部門領導參加,甚至更高階別的領導;因為作為核心層的領導,本來工作就很忙,出差了、不在公司的情況、處理要緊的事情、審批的流程時間週期變長、合計意見的時間加長等,造成反饋的週期變的就更加慢了。
最後,如果企業長時間沒有聯絡應聘過的求職者,那預設面試沒有過;
二、判斷維度。
當我們參加面試就僅僅進入到企業招聘流程的面試環節,後面還有offer、背景調查、入職等環節;從企業招聘的角度來說形成了招聘漏斗——只有面試通過者才能進入下一環節;從這個維度來講就會形成反饋效率分流,面試通過的求職者優先反饋,未通過面試的求職者延遲反饋或者不反饋。
4樓:在海洋館轉陀螺的灰太狼
應聘的時候考官對你的問題都滿意,自我感覺也良好,最後會通知你時間等訊息。
5樓:網友
看對方的眼神,如果堅定地望著你,機會大,遊離飄忽的那基本沒戲,趕緊找下一家應聘。
6樓:雨衡寶寶
一般自我感覺的問題還不錯,然後考官對你的感覺,自己事能判斷出來的。
怎樣判斷自己的面試過沒過呢?
7樓:職場導師段靜
二、面試官是否是終面,正常情況下終面結束當天就會出結果,尤其是重要崗位,如果不合適,hr還會繼續尋找下乙個目標,在這塊hr是不願意浪費太多時間的。
三、回想整個面試過程,自己是否完全沉浸其中,表達是否令自己滿意,是否為自己的表達而感到欣慰,這點非常關鍵,如果有,證明你面試發揮的非常棒,面試官在這期中與你互動也是非常完美的。
當然,不論面試是否通過,面試結束後,仍要保持常規心態,多去幾家面試,吸取並總結每次面試的經驗,以拿到心儀的offer為最終目的。因為面試即是在找理想職業,也是自己查漏補缺的過程,面試通過證明你很優秀,沒通過,說明在某方面還有提公升的空間。
8樓:農家小妹婉兒
如果你去面試時當場表示過了那可能性就很大,如果說你等幾天**那就沒什麼可能性,我面試過好幾家都是這個情況吧,那些**呀以及審批人員不在呀都是他們委婉拒絕你的理由。
9樓:三熙
剛畢業的時候找第乙份工作面了很多家公司,其中感覺最好的一次,和專案負責人聊了3個小時,聊完人事都下班了,對方表示對我很滿意,並親自出門送我到電梯口,說明天跟人事溝通之後就準備讓我入職,然後就沒有然後了。感覺最不好的一次面試,不到半小時,面試官基本沒有問什麼技術性的問題,大部分問的是"你覺得你自己有什麼優缺點"這種玄學問題,於是我就報著壓根沒打算通過面試的態度跟面試官瞎扯淡,結果上午面完下午hr就給我打**讓我入職。
10樓:王倩
有一次一家公司面試我的時候只問了簡歷上的問題就結束了,讓我回去等通知,自然就涼了,我懷疑要麼他們已經有人選了,要麼我長得不符合他們的規範,一眼就結束面試。自己就能感覺的出來,面試官問的問題回答的吞吞吐吐,始終答不到要點上,而面試官還不斷的問問題,這其實就是他要趕緊走流程,他也不想面試你了。
11樓:尹朶月
面試中要注意面試官的眼神,如果他很感興趣的話,那他會跟你做眼神的這種交流,眼神會隨著你的動作移動或是專注的盯著。如果不很感興趣,則眼神更多地放在了簡歷上或者是做其他思考,例如有時面試官只是保持一種禮貌性的微笑,其實看他眼神的時候是有點迷離的,這樣的情況基本就是涼了。
12樓:名
一般來說,主管領導詢問具體經歷時,每個問題不超過5個,過程很和藹,最後笑著說等候通知的時候,八成是涼了,就算不涼也是被放入候補名單了。相反,當你認為這個領導問的你汗流浹背的時候,必須絞盡腦汁才能回答的時候,問題數量較多的時候,八成沒問題了。
13樓:寶寶17605濤九
聊天中面試官的語氣急轉直下,談話熱絡度下降,就說明很大可能涼了。有的時候不會下降的太明顯,但能感到面試官的語調、內容,包括溝通的熱情度都會降下來。例如有的面試官看到你的學歷或者工作經歷時很感興趣,會多問兩句,但後來談到具體做過的專案時,你回答得不是太切題,面試官就沒那麼興奮了,只是形式化的點頭,這就說明他不太滿意你工作經驗。
14樓:戴雪蓉
對於不合適的面試者,看情況而定,有些會在面試時直接說明,這個職位不太適合,有機會下次合作。有些會在面試完後,明確告訴對方這個工作需要與上級或者用人部門進行溝通,覺得上級或者用門部門覺得不合適 ,會在第一時間發簡訊對其表示感謝並表示歉意。這樣,面試者就不會自己去判斷是不是涼了,而是直接告訴你,涼了,你現在可以安心找下家了。
15樓:幹君93011倥邑
有一次面試與上一家同行業的公司的時候,當時是部門經理面試的我,我說完我的工作經驗後,那個經理就不斷的對我說的工作資料表示不屑,並不斷說自己以前的經歷如何如何的厲害,大有一種我的工作成果就是一堆垃圾的架勢,後來我才知道,他是要招小白,我要的工資高了。當時我就知道我的這份工作涼了。
16樓:緋攻
面試官根本不和你聊薪資待遇問題,告訴你hr會聯絡你,具體時間也不和你說。其實我覺得如果是這樣,還不如直接和我說抱歉你沒有通過面試來的痛快。但是如果別人拿到offer了你沒有收到通知,並不一定代表你涼了,因為可能會有人拒offer,你可能就按順序候補了。
17樓:網友
面試這種很難靠感覺來判斷結果的,畢竟每個崗位對人才的定位是不一樣的,還是老實等待面試結果吧。
18樓:西楚陽關晤故人
話越多但很正式說明他不是很滿意努力在探尋你的閃光點,話少卻隨和自然說明已經認可你了。
19樓:鬱瑰聊汽車
應聘判斷應聘者通過的方法:
1、從面試的時間時長判斷。
如果是初始,面試時間20分鐘以內不用指望有下一輪面試,基本可以肯定大概率面試失敗,確定的可以找新單位了;面試時間在2個小時以上,下輪要麼談薪,要麼談下offer事宜。
2、是否見到決策人。
決策人包括hrd、用人部門vp、老闆、董事會等;如果只見到hr專員、hr經理,不要指望感覺面試良好,再良好他們也可能沒有許可權用,只有決策人認同求職者,對求職者很滿意,求職者也不討厭對方,才會有下一步。
3、根據面談內容判斷。
企業實質想用人的表現必然要聊到薪資,做背調授權、入職時間、口頭offer等這些核心點;如果面談內容中這幾個都能確定,基本上offer到手,面試成功了。
求職者需要注意:
1、專業才能。有電腦軟體開發、電子商務操作等專業特長是企業用人的第一條件。
2、處理資訊的能力。網路時代僅僅能夠廣泛地蒐集資訊是遠遠不夠的,更重要的是去理解資訊。
3、工作經驗。在眾多企業老闆的眼裡,具有豐富工作經驗的人,才是能夠為企業創造驕人業績的人。
4、創業精神。在資訊社會背景下的市場,各種新的知識,新的商機層出不窮。這樣,應聘者的思維能力、反應能力、判斷能力及對事業追求的熱愛執著程度便成了企業老闆權衡乙個人可用不可用的準繩。
5、道德操守。網路時代的道德是建立在個人良心操守之上的道德,為此,應聘者道德修養的好壞,是乙個人能否愉快工作,服從集體的前提和保證。
20樓:扶不起的老阿斗
一場面試最終結果如何,其實自己是能通過面試過程中的一些細節窺見一斑的。比如,對方開始和自己談工作細節,那大幾率就是通過了。
21樓:我的一切
應聘者判斷司機是否通過面試,可以根據面試時自己的表現,自己給自己評判一下,如果感覺自己表現很好,遊刃有餘,那麼,潼關距離肯定是很大的。
22樓:鹹昆吾邇
應聘者可以通過面試者對自己的評語以及對自己工作的詢問程度來判斷是否已經通過了面試。一般情況下,如果用人單位對你的過往經歷問的非常詳細,且與你有薪資及待遇方面的交談時證明你已經通過了面試。
面試過以後,如何判斷自己的面試結果呢?
23樓:陳遠紅紅紅
可以看一下面試官的態度,如果在面試過程中和面試官溝通的非常愉快,而且面試官對自己也有乙個比較好的印象,那麼就說明面試成功的幾率是比較大的。
24樓:墨綠夜晚
面試過之後,可以通過面試官的表情,還有面試官的言談以及市公司的人力通知可以判斷自己的面試結果。
25樓:明天會更好
我們可以等待**,而且應該等待三天左右,如果三天以後還沒有訊息,就說明自己沒有被錄取,所以等待就可以了。
26樓:行樂
首先要看面試官和你聊天的時間長不長?面試官在結束以後有沒有說讓你等訊息,面試官有沒有了解你之前的一些興趣愛好?
27樓:扶不起的老阿斗
hr對你是否感興趣最直接就表現在面試的時間上,面試時間一般在15分鐘以內,如果你的面了還不到10分鐘,結果就可想而知了,趕緊找下一家吧。
怎麼判斷自己面試是不是成功了?
28樓:網友
1、面試時間大於20分鐘。
如果你的面試時間小於15分鐘,那基本上沒戲,hr對於不適合公司崗位的應聘者,不會浪費過多的時間去進行了解。如果面試時間超過了20分鐘,並且你有充分的自我展示,那恭喜你,可以期待收到上班通知了。
2、hr屢屢追問,表現出強烈興趣。
面試是乙個雙向瞭解的過程,如果hr對你感興趣,會根據你所說的內容進行追問,以此來深入瞭解。但要切記:問題時不要誇大,不要不懂裝懂。
3、雙方交流順暢,很少出現冷場。
專業的hr會把問題佈局好,等待你去,出現冷場的情況不常見。
如果出現冷場可以稍微做出應對,可以圍繞著個人的經歷、經驗、專業等內容在冷場的時候進行來補充,儘量根據hr已經提過的問題來聊, 這樣除了顯示出你有應變能力,也會讓hr覺得你在細心思考每一道問題,對你的印象加分。
4、hr主動介紹公司情況。
要知道,hr不會在任何乙個不合適的應聘者身上浪費時間,如果hr對你比較滿意,一定會主動且詳細的跟你介紹公司情況:薪酬待遇、公司福利、發展空間等等。
如果他在面試結束後帶你參觀辦公區以及介紹可能成為你未來領導的人,恭喜你,90%以上有戲。
最後:如果以上幾點並沒有發生在你身上,那麼時間的判斷也可以幫助你辨別,中小型公司,一般三天的等待期足夠了。大公司可能需要一星期等待期,還有二面、三面、終面,如果等待時間長於五天,你就可以主動詢問,或者先提前找下家了。
企業怎樣面試應聘者如何考察出應聘者能力
許多企業都花費頗多心思去設計問題來識別所欲聘用的潛在員工。企業所出的面試題,有些可能比較好回答,但也有些會讓人感到難堪 有些可能答案只有一個,但也有些可以有不同的答案。出於不同的招聘要求,企業在面試時所提出的問題都會有所側重,但也有些問題是企業通常都會提及的。下面我們一起來考察一下企業是如何面試員工...
如何判斷自己是否為同性戀,如何判斷自己是否為同性戀?
看看是否會吃對方的醋會因為有男生接近他而生氣 疏遠她一段時間 如果自己受不了那種離開他的感覺那就是喜歡了 從你的描述能看出 你是同性戀了 嘗試下於男生戀愛 如果接受不了 那就這樣吧 沒什麼不好的 以後也會幸福的 如何判斷自己是不是同性戀 同性戀者往往對異性沒有 性 趣,不主動和異性談情說愛。同性戀者...
如何判斷自己是否得了肛瘻,如何自我判斷是否患了肛瘻
肛瘻的典型症狀主要有三個方面,肛周紅腫 疼痛,流膿和瘙癢。肛瘻是一個感染性的疾病,當膿液聚集在管腔內引流不通暢的時候,就會出現區域性的肛周紅腫 疼痛,只有當膿液流出以後,疼痛才能夠有所減輕。在肛瘻的初期流出來的膿液是比較多的,質地稠厚,味臭色黃,隨著膿液流出以後炎症消退了,然後疼痛才能夠有所減輕,膿...