1樓：情感大師**
主要是因為現在的當代青年對於自己的工作沒有太多的動力，同時感覺自己工作的狀態還是比較好的，容易安於現狀，所以不會想著去公升職。
2樓：陳遠紅紅紅
因為現在有很多人都是非常佛系的，他們覺得公升不公升職是無所謂的，所以也不在意這件事情。
3樓：創作者
因為現在社會壓力越來越大，人們最在意的就是金錢，人們不在乎公升職，只在乎自己能掙多少錢。
為什麼現在很多人不在乎公升職了？
4樓：呆呆的為契
是因為公升職了後，承擔的責任更大了、工作也會變多，壓力就會變大。還有現在很多人覺得公升職太難了，所以慢慢就不再重視公升職了。
有一部分人出現不重視公升職的原因是因為他們覺得職位越高，他們所要扛的責任就越大。畢竟職位越高，權力越大，需要承擔的後果也就越大。除此以外，還有乙個重要的原因就是職位越高，他們能夠自由發揮的空間就越小，而且他們的一舉一動都有很多人看著，非常不自由。
很多人因為這一點慢慢開始不期待公升職，甚至會覺得公升職並不是一件好事，還不如自己安安分分做乙個小職員，賺點小錢，過個安穩的日子。
很多人慢慢開始不重視公升職是因為公升職之後，他們會發現雖然工資**了，權力變大了，但是他們的工作量也以前多了很多。有不少人表示公升職之後發現自己每天都在忙於工作，而且感覺工作永遠做不完，自己連一點好好放鬆休閒的時間都沒有，身體越來越差。這就直接導致很多人慢慢開始不重視公升職這件事情了。
因為在他們的心裡非常清楚地知道公升職之後，自己需要花更多的時間在工作上，還很有可能會導致家庭矛盾。因此，有很備鋒做多人開始安於現狀，不再重視公升職這件事情。
一些年輕人剛出社會的時候，他們或許很期待公升職，把大部分時間都花在工作這件事基稿情上。但是經過幾年之後，他們發現不管自己再怎麼努力自己永遠都得到不自己的想要的位置，慢慢地他們就開始看淡公升職這件事。因為在他們心中公升職是一件很困難的事情，自己又不是特別優秀，再努力也是白費心機的。
時間久了，他們就慢慢開始不期待公升職這件事情了。
總的來說，很多人之所以對公升職越來越不重視是因仿衡為在他們看來公升職所帶來的的好處遠遠比不上它所帶來的壞處。因為公升職帶來的只有加薪和權力變大，但是公升職所帶來的壞處卻有責任變大、壓力變大、身體受到摧殘、家庭矛盾等。
5樓：巨集盛
因為很多人覺含禪伍得現談或在想要公升職的話都會需要一些人際關係，所以很多年輕人襲純就不在乎了，覺得有乙份穩定的收入就夠了，非常容易滿足。
6樓：安妮的心動錄目
因為很多人現在都非常在乎乙份正式的工作，如果有乙份非常穩定的工作，就可以洞搏掙到乙份非常穩定的虛慶工資，所以納譽祥很多人不在乎公升職了。
7樓：網友
因為公升職過程中壓力特別大，所以有很多人都想躺贏，想過好當下，不想和別人爭搶。
在職場中，很多人都不再看重公升職了，原因是什麼呢？
8樓：阿道媽媽
有一些職場人士看透晉公升破格提拔，因品性超逸凡俗，有一些職場人士看透晉公升破格提拔，只以其品性超逸凡俗。這一點實際上算不上優劣，每乙個職場人士都是有找到自己工作生活方法的權利，這種職場人士，也許僅僅比大部分職場人士都看更深入、想得更超逸。
進到初入職場，就需要竭盡全力地完成工作、匯出使用價值，這也是每乙個職場人士的義務，但這並非代表著職場人士一定要「勤奮」。正所謂「能力越大，責任越大」，職務的提高、工資待遇的提公升通常都要與其說相符合的水平，一定要更多的是時長與時間資金投入。
有一些職場人士看透晉公升破格提拔，因晉公升破格提拔遙遙無期，晉公升破格提拔是職場人士公升職的路面返蠢，通常代表著被領導者到管理人員的變化，而具有管理水平的職場人士終究還是極少數。不一樣與以往，現如今的企業工作崗位工作職責更廣，安排也愈發趨脊世則向平扁與橫著，工作中大量以團體為基本，職工個人更多種多樣繁雜。因而，實際上並不是晉公升破格提拔不適宜於好多人，反而是許多人不適宜被晉公升破格提拔，沒能力擔任管理人員，當然看淡了晉公升破格提拔。
有一些職場人士看透晉公升破格提拔，因工作志不在此，在這個概率下櫻棚，就會有好幾種實際的情況了，更為化學物質的一種緣故就是這種職場人士有權有勢、「恬淡」名與利。我之前有乙個職工就是這般，不但對影響力名與利漠不關心，工作中都是寥寥無幾匆匆，一探聽才懂得就是乙個富有的主。他們的日常生活過度富裕，工作方面也沒什麼追求完美，僅僅應家中中的念頭，在社會上先打磨拋光打磨，混得確實很差就「只有」回家承繼爸爸的公司了。
假如挑選晉公升破格提拔，儘管進入了管理工作，看起來「高人一等」，實際上徹底要在自身所不熟悉的行業工作任務，相比處在高管，實際上或是處於執行狀態能造就更多的是使用價值。此外，這種職場人士經常全是該行業優異的優秀人才，其所取得的酬勞與工資待遇，並不一定要比晉公升破格提拔為高管後少是多少，因此她們更沒理由離去自身呈現的平臺了。最終一種很有可能，說成志不在此，更用心在他處。
9樓：情感導師素顏
首模仿好先是因為其實公升職之後你的工作壓力是很大的，但是你的待遇並沒有非常明顯的提公升。旦鉛再有就是你的職位大蠢越高，責任也就越大。
10樓：清秋雲奕
可能人們想要乙份更加穩定的工作，知道獲得乙個晉公升的機會非常渺茫，所以就不想再費時間去競爭。
11樓：譚談社會
原因是因乎鎮首為公升職避免不了和同事成為敵人，被同事排擠，並且要討好領導，處處忍著領導，歲數所以認為公升職要付出很大旅瞎的代價，根本就不值得。
職場中為何年輕人難以公升遷
12樓：黑暗之魂
因為在職場中的年輕人，一般都年輕氣盛，驕傲自滿，這樣職場中的老人肯定不會喜歡這種年輕人。
如果是一位謙虛低調的年輕人，我相信職場中的老人也會喜歡年輕人的。
13樓：教育的急先鋒
剛入職場，經驗不足，人際關係沒有開拓好，公升遷機會當然就少了。
很多年輕人進入職場，為什麼有些人對公升職提拔越來越看淡？
14樓：牧者丶
因為他們屬於一人吃飽全家不餓的狀態。家中不需要他養家餬口，所以就沒有太大的壓力。更崇尚自由，更懂得享受當下。所以就變得「無慾無求」。
現在的年輕人，對公升職是不是看得很淡呢？
15樓：網友
現在的年輕人對工作更加看凱蠢重是否能讓自己快樂，讓自己覺得有興趣，對於簡螞公升職反而看得比較淡，更加註重工作的盯咐陪內容。
16樓：清清夢澤
現在的年輕人對於工作並不像以前那麼重視，更希望工作輕鬆一些，所以對公升職看得比較淡手舉坦，更加看重工畢桐作是否快樂答改。
17樓：強哥遊戲辣評
當然不是呀，其實現在的年輕人對於公升職還是非常看重的，因為公升職之後才能加薪呀。
職場裡，為什麼越來越多的人對公升職看的越來越淡？
18樓：任我行
我想大概是人們都覺得公升職還不如加薪來得實在，加薪能夠讓你的生活水平提高，公升職就意味著你要承擔更大的壓力跟責任了，領導也不是一般人能做的，出了什麼事第乙個找的就是領導。而且還可能要隨時做好各種加班工作或是應酬的準備，要換做是我我也寧願不公升職，就當乙個小透明自由自在的工作多舒服，清閒多了。
就我現在的單位來說，有些領導光有稱號沒有實質的權利跟獎勵的，我上司就是個經理，被迫公升上去的經理。成為經理後的她要管的事情更多了，專案上出了點什麼事情就找我上司開涮。工資不高事還多，還要面臨隨時回來加班的那種情況，一年不到人就老了好幾歲啊。
你公升職要公升到那種有決策性地位的才叫做公升職，在公司裡是有話語權的那種才叫公升職。不然光有個好聽的名號是沒什麼用的，像大公司那種部門公升職也是很普遍的啊，就只是給你的乙個名號，實際上你的工作根本就沒什麼變化，難道還要員工興高采烈的說自己公升職了嗎，人還是要淡定點低調點的呀。
反正要是公司公升我職的話我寧願提議給我加薪，你給我加薪我還會更加有賣力的替公司幹活，公升職只會帶給我煩惱，會使我掉髮的速度較快，不要這麼折磨自己了。為了那麼個公升職就把自己搞的那麼累，一向佛性的我不想要那麼多沒有用的東西。
19樓：網友
職場中，公升職會給人們帶來精神上的喜悅和工資收入的增加，同時也帶來更大的工作責任和壓力，意味著家庭生活更多的犧牲。職場中，潛規則比較多，幹活越多，犯錯誤的機率越高，公升職越快，淘汰的機會越大。
20樓：網友
職場中現在很多人沒那麼在意公升職那是因為他們認識到公升職意味著更多的責任和壓力，有時候還要犧牲家庭生活，這樣得不償失，所以不如好好的平安喜樂，享受生活。
21樓：網友
不會吧，職場裡的人對公升級應該看的很重要的，因為級別公升上去了，工資也相應的提高了。
22樓：安於平靜才是福
因為大家需要的是錢而不是職位，只要錢給到位，公升不公升職都無所謂。
23樓：人生
公升職快淘汰也淘汰快，這麼多人不在意公升值的原因，主要就是因為要去承擔更多的責任和壓力 為了多幾百塊錢 反而有些得不償失 不值得 還不如拿錢過好自己的小日子 更有效 還輕鬆。
24樓：網友
職場中在很多人沒有那麼在意公升職。那麼快，因為他們認識。到公升值意味著責任和壓力。公升值的越快，也就是意味著淘汰，這就是職場中的潛規則。
25樓：孔德寧寧
因為職場上壓力太大，潛規則太多啦。
26樓：網友
在職場當中公升職的越快，也許被淘汰的越快，這是乙個規則潛規則。
以前看的乙個資料說的是，現代社會的公升遷方式是很不好的，到最後每個人都會坐上不適合自己的崗位上，
27樓：誰盜用了楓若雪
彼得原理。
彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得在對組織中人員晉公升的相關現象研究後得出的乙個結論；在各種組織中，由於習慣於對在某個等級上稱職的人員進行晉公升提拔 ，因而僱員總是趨向於被晉公升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為「向上爬」理論 。這種現象在現實生活中無處不在：
一名稱職的教授被提公升為大學校長後無法勝任；乙個優秀的運動員被提公升為主管體育的**，導致無所作為。對乙個組織而言，一旦相當部分人員被推到其不稱職的級別，就會造成組織的人浮於事，效率低下，導致平庸者出人頭地，發展停滯 。將一名職工晉公升到乙個無法很好發揮才能的崗位，不僅不是對本人的獎勵，反而使其無法很好發揮才能，也給組織帶來損失 。
28樓：網友
不知道，你知道後也告訴我吧。
當今社會，為什麼很多人新車開了幾個月之後就要賣掉
因為有很多人買了新車之後，結果發現駕乘感受或者其他方面不太滿意，直接退掉或者更換別的車型。換新的唄，或者是有錢。不想開了。這都很正常。明白不。所以怎麼說呢？為什麼很多人剛買新車幾個月就賣掉？背後的原因沒那麼簡單！汽車與我們的生活有什麼聯絡 懶人發明的東西呵呵 代步，運輸工具 現在這個社會學什麼技術好...
為什麼大家都那麼恨美國？為什麼很多人那麼恨美國？
都恨不至於，但全世界討厭美國的的確不少，即使美國人自己民調都認為美國是世界和平最大威脅。美國主要問題是美國例外論，過於使用武力，喜歡強勢壓人，有點地球村村霸的意思。其實，這也領導者往往會遇到的問題，解決方法就是提升自己的道德水準，少用武力，不過美國好像不明白這點，文化底蘊使然。為什麼很多人那麼恨美國...
為什麼會討厭聚會？為什麼有很多人討厭同學聚會？
可能本來就不喜歡熱鬧的場景。也可能是不喜歡同學之間的無意對比。聚會就像是比誰過得更光鮮亮麗。尤其是當一個人過得不好的時候。害怕被別人知道自己的窘迫，而且很可能當年自己的成績不錯，但現在並不是過得最好。或者是不喜歡同學聚會變成拖家帶口的場所。你好朋友，你可能性格比較內向。其次，聚會的朋友你不認識，感覺...