1樓：我是阿證
客觀性的說，領導幹部辭職有別於**越高越，針對沒有獲得切切實實合法權利的朋友而言，送於不送，沒有差別。這就是大家常說的曲終人散。而要保證人走茶不涼，讓屬下忘不掉，就務必保證下列好多個層面：
1.不可以有一己私利。
受有權利無需過期作廢或自身圈子的危害，領導幹部多多少少總是會有一己私利。那麼，誰克服這一常見問題，把整體利益和人民利益擺在首位，誰便會獲得別人的心裡重視。
2.解決難題堅持實事求是的與此同時兼具個性化。
大夥兒在一起工作中，每乙個人的工作能力怎樣，銷售業績如何，大家都心照不宣。與此同時，點評晉公升、公升職加薪及其出來 學習培訓的機遇應是誰，大夥兒也是一清二楚。假如領導幹部不堅持實事求是，違反大夥兒的意向拍腦袋，即便 大夥兒忍了，也不會從心裡瞧得起他。
俗話說得好，輕諾無信。如同你盆友說的，該領導幹部也幫大夥兒提過許多褔利，那麼，是否有兌付呢？也教會大夥兒很多東西，那麼，大夥兒的專業技能是否有提高、高效率是否有提公升、收益是否有提公升？
也把大夥兒過上好日子一樣，那麼，是否有為大夥兒謀福址呢？假如領導幹部僅僅務實，那僅僅說說而已，長此以往，大夥兒便會充耳不聞。
4.給大夥兒產生看得清的權益。
領導幹部和職工講一萬句如何如何，比不上加薪一句。有的領導幹部喜愛給職工畫餅，說將來會如何；有的領導幹部給職工下指標值便是個套，不管職工怎麼努力也做不到；有的領導幹部在涉及到評先公升職、公升職加薪等職工合法權益時，不堅持實事求是，不在意個性化。對那樣的領導幹部，職工只能不屑一顧，作為乙個匆匆過客罷了。
2樓：乙個
在職期間就應該多去了解一下員工平時生活中的表現，而且也應該適當的去建立一些懲罰獎勵的制度，只有這樣才可以尊敬之間的距離，能夠讓人們念念不忘。
3樓：家博寶貝啊
個人感覺自己離職的時候一定要和領導搞好關係，也要和領導保持聯絡，離職的時候可以請領導吃飯。
4樓：小娜娜嗨
一定要非常的靠譜，也要讓領導意識到你的重要性，同時也要完美的完成工作，要得到領導的讚賞。
辭職之後，我該怎麼面對領導？
5樓：軟體百科安老師
如果你覺得有些對不起公司，那麼你可以考慮採取一些措施來減輕這種負罪感。以下是一些建議：
1、確認你的離開是否是最好的決定：離開公司可能是一種正確的決定，但如果你還有其他的選擇，不要讓這種決定成為自責的原因。確保你已經考慮了所有的利弊，並且你真正想離開是因為你自己的決定。
2、與同事和領導交流：與你的同事和領導交流，告訴他們你的離開是基於自己的決定，而不是因為他們的錯誤或要求。他們可能會理解你的感受，並提供支援和鼓勵。
3、與公司談判：如果你真的覺得有些內疚，可以與公司談判，讓公司瞭解你的離開是基於自己的決定，而不是因為他們的錯誤或要求。這樣可以幫助你與公司建立更好的關係，並有可能讓你留在公司。
4、尋求幫助：如果你感到自責和內疚，可以尋求幫助，例如心理諮詢師或支援小組。他們可以幫助你處理你的情緒和思維過程，並提供支援和鼓勵。
最重要的是，不要讓自己感到內疚和負罪感。辭職是你的權利，你應該為自己的決定負責，而不是讓別人為你的決定負責。
如何跟領導辭職
6樓：地痞氓流
第一步表明自己的來意，要辭職。並且告訴領導或人事離職的原因。個人哪亂亮認為辭職的理由真誠就好，職場不是家庭，沒有誰能跟誰幹一輩子。
你為付出了個人價值，拿了工資，陪薯市場社會里沒有虧錢，辭職也不是背叛。
第二步是表達謝意。感謝公司給與自己的機會，感謝領導對自己的栽培，感謝自己能有這樣一段職業經歷讓自己成長。
第三步是誠懇的跟領導交流自己的未來。如果你還沒有跟下家達成某些協議，大可以把自己的未來規劃告訴領導並誠懇的尋求領導的建議。只要之前沒鬧出過矛盾，領導跟下屬或多或少是有情感羈絆的，到了這個時候領導面對的不僅僅是乙個即將從自己手中離開的職員，還是乙個即將踏入新的職業發展的年輕人，他會願意給出你關於未來發展的建議的。
如果你沒有換行，乙個行業內的前輩此時給出的建議還能在你初入新公司的關鍵時期提供很大幫助。
第四步是作為乙個將要離開的人，你此時可以把自己對公司、領李寬導的一些真實想法說出來，這其中還可以包括一些之前受限於工作關係不方便表達的內容。
最後，再次表示感謝。你以前是公司的職員，而現在是公司的朋友了。告訴領導你的感恩，以及未來願意在公司需要時從外部給與幫助。
以前他們是你的同事、領導，而今是你的朋友、人脈，矯情和決絕都會傷害到你們的關係。
如何跟領導辭職
7樓：黑白琴鍵時代
1.因個人原因辭職。
這是很多人喜歡選擇的點，但是像什麼加班太嚴重、不喜歡公司氛圍、管理層不夠透明這樣的理由還是不要寫了，吃力不討好還會得罪整個公司管理層。
比較不錯的選擇可以說，自己最近因為工作壓力有點抑鬱，需要去看病或者吃藥等等，或者需要遵照醫囑休息幾個月；還可以是自己身體的一些小毛病，例如結石或者闌尾炎等這一類需要長時間調養休息的理由。
如果你覺得樣的理由還不夠好，你還可以說準備去外省市發展，去創業等等，想幹出一番自己的事業或者親人在那邊等等。
總而言之，個人原因一定要「無可挽回」的那種，一些不痛不癢的理由，很有可能讓自己無法順利離開。
2.以家庭原因辭職。
如果父母生病需要照顧，或者家裡有一些緊急的事情，需要長時間的耽擱。這種理由領導一般無法去拒絕，畢竟是自己的至親之人。
同樣的，這樣的理由好處也非常明顯，既不會甩鍋給公司，也不會甩鍋給自己；這就屬於典型的不可控事件。即使領導再想挽留你，但礙於這種情況，也只能放你離去。
缺點是什麼呢？缺點就是需要一些「真實性」；至親之人很少有人能夠拿來搪塞領導的，但如果遇到不得已的情況，這樣的辭職理由是非常適用的。
3.公司的原因。
如果你此刻真的覺得自己對公司感到厭惡，只想趕快離開，不需要考慮其它 ，那麼公司原因其實是最管用的辭職理由；但也會因此得罪公司，這取決於你如何取捨衡量這之間的得失。
你可以說公司加班工作強度太大，自己吃不消；你也可以說公司制度不行，你也可以說和自己的價值觀不相符。如果你迫切地想要離開，那麼不妨就填寫你所知道的公司缺點，這是效率最高的方法。
怎麼跟領導辭職
8樓：水6元
直接跟領導口頭敘述後遞交書面的辭職信。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職信〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
怎麼跟領導辭職
9樓：勞動法諮詢師韓飛
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法條！
辭職後，怎樣做才對得住領導？
10樓：兩年半的練習生啊
如果職場新人想要辭職，但是又覺得對不起公司，可以嘗試以下建議：
1. 冷靜思考：在做出決定之前，要好好地冷靜思考。
想者納頃一想你為什麼想要離開公司，你是否有提出過改善茄碼建議、是否嘗試過與經理溝通，以及你是否已經找到了更適合自己的職業發展方向和新工作。
2. 提前告知：對於公司的離職人員，提前告知是非常重要的。
提前告知給公司更多時間去安排工作，同時你也可以幫助公司找到新的員工。提前告知也能表現出你對公司的尊重，不至於讓公司在你離開之後面臨不必要的短期人員缺失問題。
3. 誠實坦率：辭職過程中，要坦誠地與公司經理溝通，說明離職原因，並討論合理的退出計劃或者安排工作轉移。
如果公司非常需要你的工作，你甚至可以和公司經理商量更長首陸時間的離職決定，以確保公司順利地過渡到下乙個階段。
4. 感激公司：在離職前，要表現出對公司對你提供的機會和培訓的感激，感謝公司為你提供的工作經驗和機會。
這樣能夠避免離開公司的消極情緒，並且在日後的社交網路中也能夠留下乙個好的印象。
作為乙個職場新人，如何才能在職場中鍛鍊自己的臨場應變能力？
臨場應變能力是各大企業，所有領導人看重的，作為乙個職場新人，學會這個技巧，你的未來也是大有所值。人類響應能力在 從人類的思想中，給一些人一杯水，你必須有一桶水，學習知識，有足夠的知識積累，尤其是廣博的知識，堅實的專業知識，達到豐富的程度，厚度自然水到溪流。為什麼工作場所的舊駕駛員？他們如何在各種情況...
怎麼樣才能瞭解男人，怎麼樣才能瞭解一個男人？
認清一個男人四件事就可以了 如何瞭解一個男人？瞭解一個男人 從前任開始 看他對前女友的評價，如果他說前女友喜歡作喜歡鬧，那你要留意他會不會經常撒謊，如果他跟你說前女友很物質，那麼你就要留意他會不會只跟你承諾而沒有上進心。教大家一個小技巧快速瞭解他 怎麼認清一個男人呢？找個環境和他聊家長裡短，對問題的...
怎麼樣才能忘了女人，怎麼樣才能忘了一個女人
其實最大個根源是自己。拿得起，放得下。所謂的放下，是指心裡狀態，世界上每個人都會擁有很多東西，同時也會失去很多東西，失去就失去了，不要眷戀，要捨得放下。其實，並非你不能忘記，而是你不想忘記，明知往事如煙不堪回首而偏要去回首，使創傷不易平復，這樣只會給自己增加心裡負擔。如果你總是放任自己去追念那已經失...