1樓：生活導師小馨馨
其實就是說要想有很好的發展，就不要在乎自己的面子，要能屈能伸，吃得苦中苦，方為人上人。
2樓：創作者
其實在職場中，面子有時候確實是不重要的，而且在職場中，要學會隨機應變，所以不要在乎面子的問題。
3樓：今天退休了嗎
我也是這樣認為的。因為在職場當中一定要厚臉皮，一定要勇於爭取，這樣才能夠成功，這樣才能夠獲得他人認可。
4樓：安妮的心動錄目
這句話的意思就是告訴我們在工作中就不應該特別要面子，這樣才會讓自己變得更加優秀，而且在不懂的時候就應該立刻的去詢問別人。
5樓：嘉玉玉寶貝
真的是這樣，如果在職場當中特別在乎自己面子的話，還有可能會因小失大，有些時候就是不需要面子的，而且自己的面子也沒有那麼重要。
在職場中，那些非常要面子的人都混得怎麼樣？
6樓：木木醬
職場每個人在某種程度上都會有自己所謂的面子，但很多混得好的人往往都是厚臉皮。這不是貶義，而是那些放下身段和麵子，為自己爭取更多機會的人，慢慢會得到更多人的讚美。因為當你真正知道取捨和什麼對你最重要的時候，你才能得到別人最真誠的尊重。
在事業的起步或上公升階段，不要為了面子不願意放下身段去學習和求教，因為只有你乙個人在承受。在職場混得越好，越懂得放下面子。很多人可能覺得做一件事會降低自己在工作中的地位，害怕別人說不負責的話，所以為了面子不會去做。
其實這種職場心態往往會讓你失去很多機會，<>
面子只會成為你職場發展的絆腳石。只有踢開這個絆腳石，願意吃苦耐勞，才能真正創造屬於自己的天空。到時候你的臉就更值錢了，回頭看，就是因為你原來的「沒臉」才有了現在的「雙面」。
如果你總是把「面子」的重要性放在工作的最前沿，你可能會因為和同事相處過程中的面子問題而不開心。特別是工作中有什麼難題，如果因為面子而拖延解決，最後的結果肯定是大家都不滿意，職場關係也很難協調。乙個人成功的關鍵，從「不要臉」開始。
職場上越開明的人往往混得越好，越低階的人往往越驕傲。放下你現在認為有價值的面子，學會真正面對現實，一步一步為自己的未來爭取更大的面子。
人人都愛面子，但當我們在職場上沒有硬實力的時候，面子是最沒用的東西。這個時候你千萬不要為了所謂的面子而放下身段去學習。有些人工作中很多事情明明不懂，卻因為面子不好意思虛心求教。
他們知道，只有襯好了，臉才會變大，才會撐起臉。越是不把面子當回事的人，成長得越快，機會就越多。
俗話說得好，可敬的人吃虧。很多時候，擋你路的不是別人，而是你太認真了，沒有放下不必要的面子，讓自己活得這麼辛苦。在工作中，如果你死抱著面子，為了給同事留下深刻印象，你的願望就會很難實現。
太愛面子的人，往往希望別人覺得自己很牛逼，但只有你自己才能明白自己做得好不好。如果你在職場上過於驕傲，你會活得很累，最後會很痛苦。真正聰明的職場人都知道，在成功之前，乙個人的臉是最沒有價值的。
很多不幸往往源於過於驕傲，因為太在意別人的看法和眼光，影響了自己非理性的判斷和決定。職場上，只有懂得放下面子和身材的人，才能事業有成。混得越好越舒服。
7樓：小魚聊天大使
要面子的人，通常會放不開。在職場中，老闆都會喜歡比較活躍的員工，如果你擺著臭架子，那麼沒有乙個老闆會喜歡的，往往混得不怎麼樣，上班也沒有意思，沒有人和你分享快樂。
8樓：房間號
非常要面子的人一般都混得不怎麼樣，因為這樣的人他們拉不下自己的臉去求別人幫忙，而且這樣的人也非常的看不起別人，所以這也影響了他的工作和事業。
9樓：阿樂秋季雨
那些非常要面子的人，一般都混的非常的不好，他們經常為了自己的面子就會打腫臉充胖子，然後根本就沒有積蓄。
10樓：情感諮詢師半暖陽光
混的不好，因為他們放不開面子，所以不能去做一些事情。
11樓：go我的世界誰懂
這些人往往混的不怎麼樣，而且在職場當中也發揮不出自己的優勢，並且也不懂得怎麼去表達自己，而且也不能夠讓人們看到自己身上的閃光點，一般都沒有什麼太好的發展。
有人說：「職場中，面子根本不值錢」，對此你怎麼看？
12樓：瑟瑟十七公主
我覺得這句話非常的正確，因為在職場中是沒有真正的朋友的，如果喜襲首歡面子害怕領慎激導批評自己的話，肯定無法在職場中立足，所以大家要放下自己寬禪襪的面子，以掙錢為主。
13樓：遊戲的另類智多星
在職空鬧場中如果你特別好面子，那麼你就是大眾臉充胖子，在很多時候會讓自己有中培制約性。在職場中最鬥培罩重要的就是金錢。
14樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得在職場中找到自己的位置才是最重要的，面子確實不值錢，在這個社會當中要想生存真的是非常的困難。
在職場上，要怎麼做才能不丟面子？
15樓：利洋卡暴熱子
進入職場，沒有人會當你是小朋友，你需要對你的一舉一動，一言一行負責。
下面這三點，很多職場人深陷其中還不自知，帶來的不僅僅是同事的冷落，領導的失望以及前途的渺茫。
1.做不到就別吭聲。
很多的職場新人口無遮攔，隨口許諾，久而久之，你的身上就會被領導、被同事打上乙個不靠譜的標籤。答應同事週末一起加班，同事來了你卻沒有來，最終工作沒有完成，領導怪罪下來，同事們會怎麼對你，腳趾頭都能想得到。
一言一語關乎誠信，一件小事，一次不經意的失信，可能會毀了你的形象，說到就要做到，做不到就不要輕言。
2.推卸責任不如解決問題。
工作上，誰都難免出現錯誤，這是不可避免的，但是如何應對錯誤，就是考驗乙個職場人的試金石了。很多人很怕承認錯誤，以為犯了錯誤就會丟人，就會被人看不起，就會被領導打入十八層地獄。這顯然是乙個誤區，既然犯了錯誤，接下來的態度和方法就是最好的補救。
公司不養閒人，找人做事就是要解決問題，犯了錯誤，同樣需要解決問題，怎麼補救？怎麼下次不再犯錯誤。
所以，工作出現失誤，首先應該道歉，道歉是因為造成的損失以及辜負了大家的期待，大家都會相信你不是故意搞砸工作。其次是尋找問題出現的原因，在前期都做好準備的情況下還出現問題，是不是細節沒有處理好？或者出現了不可控因素等等，找到原因後解決就可以了。
最後是總結經驗，千萬條的理論不如自己幾次實戰經驗，經驗多了，觸類旁通，工作也就順了。
3.學會控制自己。
乙個人，最難看清的是自己，最難控制的也是自己。職場上，聰明的人都能夠掌握自己的情緒，並且明白自己要什麼，相反，不能控制自己的情緒，是職場上的一大忌諱。工作中，感覺情緒不對時，找個方法跳出來緩解，自己哄自己開心，可以叫朋友去k歌，或者和朋友去爬山等等，過後，好情緒自然而然就來了。
發脾氣不是本事，掌控情緒才是本事！職場是乙個不斷學習、不斷進步的課堂，遺憾的是不會再有老師去給你指出錯誤，也很少有人願意幫助你去改正錯誤。你只有時刻去警醒自己，找到一面對照自己的鏡子，瞭解自己，改進自己，繼續前行。
餘生很長，能永久陪伴的其實是自己。
為什麼人會那麼在意麵子，面子對職場來說有什麼用嗎？
16樓：加油小軍哥啊
人會那麼在意麵子，面子對職場來說的作用：顏面在與人交往中獲得和具體表現，是植根於文化的社會心理構建。在職員工場中，假如你是公司總部老總、公司領導人員、權威專家、科學研究帶頭人等兒女、親朋好友，得話社會經濟發展上一位領導人員、權威專家和著名人物的子女、親朋好友，不管這類領導人員們如何待人接物、打不問候，所在單位的諸多 領導人員與員工，都會不經意間的對自己的高看一眼，特殊政策一點，高度重視一點。
顏面是乙個人的本身心象。絕大多數面相好看的人，道德修養、性格、道德修養等綜合素養較為高。在職員工場中，就算 你也是窮困兒女，男性身材魁梧，巋然不動又高又挺，俊美帥酷，女士身材曼妙，冰心詩集玉潔，好看漂亮，在愛美之心的作用下，不論是領導人員，或者職工，甚至消費者和合作者，都會真的喜歡你一點，親近你一點，幫扶你一點。
顏面具有場景性與延展性，是乙個人自尊與自尊心的體現，是重忠義輕目的性社會道德樂趣的主要表現。在職員工場中，不論是領導人員，或者一般職工，顏面都非常重要。但這一顏面的重要性並不是一成不變的，僅僅可塑性的。
則在有一些特殊的情況下，顏面的認同度小於所注重細節目標的認同度時，就看上去不那麼重要，甚至一文不值。
有些時候在職場中，僅有死皮賴臉才可以營造出一種看起來友善的氣氛。乙個臉皮厚的人，碰到牆壁的情況下，都會選擇虛心聽取。那樣的人都可以不心率就把這事學會放下。
可是如果你是乙個靦腆，害羞的人，假如遇到一些挫敗，那麼我心理壓力根本沒有他的這麼大，這也就是為什麼臉皮厚的人也會受到領導幹部的高度關注，有極強的承受能力，工作中做的好，說話也說得對。
17樓：數位技術小輝
因為很多人重視自己的尊嚴，所以會那麼在意麵子。面子對職場來說是沒有什麼用的，因為職場不講面子。
18樓：配鏡劉老師
這個其實就是別人的尊重，面子在職場裡面還是比較重要的，沒有面子就是別人會看不起你。
19樓：踏敵
對於職場來說，如果沒有面子的話，那麼就沒有更好的發展，而且不會讓自己覺得職場道路越來越順暢。
有人在工作時特別注重面子，到底該不該看重面子？
20樓：興熙結他
<>如果有人真的認為職場中面子不值錢，那他在職場中一定混得不好。職場同樣是人際場，人際交往中「面子」還是很重要的。
我從兩個角度來談這個話題。
第乙個角度：給別人面子很重要。有人認為職場中就是單純的上下級關係，經理就是經理，員工就是員工，員工就是要聽經理的，經理無需給員工面子。
其實職場哪有那麼簡單。如果經理能照顧到每個員工的面子，那麼這些員工就樂於跟著這個經理幹。如果這個經理總是找員工的麻煩，不顧及員工的面子，那麼這個團隊肯定也走不遠。
你如果想在職場做得好，一定要給他人留下面子。他人會投桃報李，也給你面子，更好地配合你工作。有的時候就是因為面子的問題，你給對方再多的報酬，對方也不願意再跟著你。
一旦雙方撕破了面子，少賺多少錢就成為次要的問題了，找回面子才是他時刻記得的。
另乙個角度：一定珍惜自己的面子。在職場中，努力把自己的工作做好，努力給自己樹立積極向上的形象。
儘量減少挨批評的機會，更不要犯低階的錯誤。優秀的員工都有面子，「優秀」本身就是他們的面子，這個面子很寶貴。 真正要面子，是要和自己的不足、缺點在一起。
正視自己的短板，虛心向有成果的夥伴學習。讓領導支援自己的不足。職場是乙個用「成果」說話的地方，不是結果，因為結果有兩種，做到和沒有做到。
企業的發展，是因為成果不斷做到。企業不斷的因為贏而前行。業務夥伴用業績說話，後勤夥伴用服務滿意度說話。
總結：職場也是人際場，而且是非常複雜的人際場。無論你地位高低，給別人留面子就是給自己留出路。對每個人來說，面子都非常值錢。給面子，有時候比給錢更能說服乙個人。
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