1樓：小美生活小集錦
現在新一批的年輕人已經成長起來了，而且都是一些90後，所以在職場當中他們的要求也越來越嚴格，他們都是受苦不受氣。
2樓：創作者
主要是因為工資低的原因導致的，如果工資非常的高，那麼肯定有員工願意去的。
3樓：小阿星
這是因為現在人們的觀念發生了變化，同時員工更追求公平公正，還有很多老闆在員工加班的時候不給加班費，外派的時候沒有出差費，所以很多員工不願意，這也是非常正常的。
為什麼現在很多員工都不願意加班呢？
4樓：我把月亮關掉啦
其實現在對於職場上的很多員工來說，都是非常的不願意加班的。因為對於他們自身來說，他們也明白加班對於自己來說並不會帶來什麼樣的好處，而且還會讓自己的身體承受非常大的壓力。現在的年輕人本來就是要承受著房貸和車貸的壓力的，所以這個時候如果他們自己還要定向的加班的話，就讓他們自己的身體非常的吃不消。
所以他們自己為了自己的身體考慮，也不想再去加班。<>
因為加班費很少。
並且現在許多的公司會強制性的去讓員工加班，但是這樣的一種做法的確是損害員工的身體健康的。畢竟對於這樣的一些員工來說。是非常的勞累的，在經歷了一天的辛苦之後，如果還是需要去進行高強度的工作的話，長時間下去有可能會導致自己的身體出現一些機能的紊亂，這對於自身來說就是控制不了的局面。
而且現在的員工基本上在職場上的都是九零後，所以對於這樣的一些九零後來說，通常對於自己的身體也是十分的愛惜的，而且他們也希望自己在下班了之後能夠做一些自己喜歡的事情。<>
自己也都愛惜身體。
他們不希望自己的大部分時間都被工作佔據，所以對於現在的很多員工來說，都是不願意加班的。並且老闆給他加班費通常也是非常的少的，這就相當於讓他們自己無償加班，那麼從個人的利益所講，肯定也是不願意的。對於每乙個人來說，通常都會有自己的一些愛好。
所以在自己的下了班之後，也希望去做一些自己的事情，能夠有自己的一些私人空間。<>
如果自己的事情都被工作佔據的話，那麼這樣的乙個人，肯定也是會感覺到十分的痛苦的。我們只有在工作和放鬆當中去勞逸結合，才能夠讓自己的身體處於相對穩定的狀態，而且能夠讓自己擁有一種積極向上的生活態度。
5樓：小阿星
這是因為現在人們的工作壓力非常的大，還有就是現在很多人們工作非常的繁忙，沒有時間用來休息和娛樂，時間非常的緊張，還有就是不能陪伴自己的家人，所以很多員工都不願意加班。
6樓：嘯旨彤
對於上班族來說，難得的假期彌足珍貴，誰不想在這個時候好好放鬆一下，或者出去走走，就算不能出去走走在家陪陪家人也是好的。但是加班就打亂了一部分人的計劃，不情不願地在單位上班，在手機上看各地旅遊直播。
有很多企業加班是沒有加班費的，讓員工在本該休息的時間來單位幹活，無論員工方不方便，有沒有事情。員工每個月的工資只是包含工作日的，如果在工作日請假，那麼就會扣工資。但是老闆讓加班的時候卻不給加工資。
這是很多人不願意加班的根本原因。
人的精力都是有限的，在工作日努力工作那是應當的，要是在節假日還要無償加班難免不快。
要知道如今時代已經不同，很多人對於拿什麼樣的薪資付出什麼樣的辛苦明確的非常清楚，因此加班可以，那麼一定要服加班費，不要再像以前一樣，讓大家白乾！要知道是沒有那麼多人有敬業精神的，作為企業負責人來說，也要隨之進行轉變！
作為領導，一定要賞罰分明、恩威並施，千萬不能和員工每天就和兄弟姐妹一樣，大家歡歡喜喜的在一起！這種情況下，當領導安排一些工作的時候，大家一定會將這些人情拿出來來進行搪塞，因此領導的工作一定非常不好開展！
也許公司可以因某種原因不設加班費，但是要通過其他的方式讓員工享受到一些加班後的好處。比如，加班的時間可以折算按折算假期，夠八小時就可以算作一天的假期；同時當加班忙乙個專案之後，專案所得收入拿出一定的比例給員工進行獎勵！
作為企業的老闆，要人性化管理，不能變著法子無償使用員工的勞動時間，要採取多種方式，比如，加強企業文化，聯絡員感情，平時多和員工進行交流，多關心員工的各方面，對員工的困難給予幫助和支援的，乙個好老闆，富有人情味的老闆，員工是不會吝嗇自己的勞動的，如果老闆採取的方式方法得當，員工是樂意加班的。
7樓：巨集盛
因為感覺每天上班就已經特別的累了，所以說在下班的時候就想要立刻的去一些地方放鬆，所以不想加班。
8樓：劉心安兒
這是因為有很多公司在加班的時候沒有加班費用，而且加班的時候也會使得工作時長變得越來越多，給員工造成特別大的工作壓力。
為什麼大部分員工不願意加班？
9樓：網友
大部分員工之所以不願加班，就是因為加班會給自己造成不良影響。
首先，加班會消耗大量的精力和體力。
這種情況會令自己感到非常疲憊，感到不堪重負。因此大部分人不願意加班。
其次，加班會佔用自己的休息時間。
休息的時間被佔用，我們就無法放鬆身心，這顯然是很多人所不願意的。
第三，加班會影響自己的生活。
下班之後，我們會去做我們自己需要做、喜歡做的事情。
但是，如果加班的話，我們就無法去做自己的事，自己的生活就會受到影響。
以上幾方面原因就是大部分人不願意加班的現實原因。
10樓：公考面試說說說
首先，從時間上講，一天只有24小時的時間，每天上班固定工作時長是8小時，上下班往返的路程大部分人至少需要30分鐘，家住更遠的和特別近的時間略有調整。從這個時間佔比上看，我們每天把接近一半的時間都用在工作上，如果工作結束之後我們還需要加班的話，留給自己的生活時間、陪伴家人的時間、自我放鬆的時間還有多少？因此我覺得大部分人是不希望加班的，不管是人世間怎麼使用，但是至少也能讓自己在工作之外找到一點放鬆感覺。
其次，從經濟上講，大部分人不願意加班也是出於對個人經濟情況的考慮，我們不得不承認一點，就是目前單位加班之下，能夠按照加班開工資的單位並沒有那麼多，那麼作為員工加班之後，交通、飲食等無形中也會相對的增加，那麼誰還願意加班呢？
最後，從實際工作的角度上講，很多單位的加班目前都是無意義的加班，都是形式主義的加班，那麼很多人在加班的過程中，根本不知道加班為了什麼，為了加班而加班的加班誰還願意呢？如果是工作業務必須加班，很多人還是會選擇加班的。
11樓：職問職答周靜修
因為大部分人認為加班不能改變命運。
因為大部門人認為公司不按勞動合同法支付加班費。
有一部分擔心上級認為自己工作低能低效。
還有一部門認為公司加班不正規，沒有任何關懷沒有加班補助等。
還有一些企業領導不能激勵，讓員工認為是加班理所應當，員工感受度不好不愛加班。
12樓：金牌之夢
加班是以減少自己休息時間為代價的，很多人因此而不願意加班。……到底多高的收入才能讓人無條件加班，對於這個問題，不同的人有不同的選擇。
具體來說，關於這個問題，有以下幾種具體情況：
對於有些人來說，工資收入高低，是自己最關注的事情。
因此，對於這些人來說，只要能夠獲得更高的工資收入，自己可以接受任何條件，包括加班……這類人可以為了獲得更高的工資收入而接受無條件加班。
2，加班可以獲得更高的工資，但是自己也需要更好地休息。
對於大多數人來說，能夠獲得更高的工資收入顯然是好事。……但是，更高的工資收入不能以減少自己下班後的休息時間為代價。
因此，對於這些人來說，為了獲得更高的收入而適當加班是可以接受的。但是他們不會接受無條件加班。
3，下班以後的休息更重要，多高的工資也不願意加班。
對於少數人來說，下班後的休息最重要，其他任何事情都不能與此相比。
因此，對於這類人來說，他們不會在乎工資收入增加多少的問題，他們只在乎自己下班以後能不能有充分的休息時間……這類人不但不會接受無條件加班，他們甚至根本就不會願意加班。
以上就是不同的人對於加班與獲得高工資這個問題的不同看法和做法。……可以看出，不同的人，對於有不同的選擇。這樣的情況是很正常的。
對於工作單位來說，針對不同的人，採取針對性的措施，才能達到最佳的管理效果。
13樓：櫻市子來了
因為上完班之後就已經感覺很累了，所以員工不願意再去加班，會感覺到很疲勞。
14樓：網友
因為覺得工作只是生命中的一部分，生活和工作要平衡。
15樓：笑談黑白
為什麼大部分老闆不願意提高員工薪資待遇，這個問題解決了，你問的問題就不是問題了。
為什麼越來越多的員工不願意加班？
16樓：網友
之所以現在越來越多的員工，特別是很多95後和00後的員工，對於畫餅不感冒了，我個人認為主要是源於以下幾方面的原因：
首先就是現在的很多年輕員工已經看清楚了，所謂的畫餅都粗餘纖是很難實現的，因為現在的95後和00後受家庭環境的影響，他們越來越聰明，對於很多問題的思考和理解也越來越深刻和全面，在這種情況下，一些老闆再用過去的畫餅方式，並不能夠從根本上解決問題，除非這些老闆能夠拿得出貨真價實的真金**，才能夠真正的打動這些員工，讓這些員工真正的加班加點，否則大多數的員工只是想做好自己的本職工作，得起自己領的工資就可以了，再多的工作他們也不想做。
而另一巖仿方面來說，很多員工對於畫餅並不感冒，也是源於在現實生活中，他們往往走過了很多的彎路，曾經，他們對於自己老闆所畫的餅也是深信不疑，然而，在付毀培出了時間和精力之後，卻發現老闆給自己許諾的這些承諾都是無法兌現的，只不過是一些空頭支票而已，所以，這些員工對於老闆以後的畫餅也不再會相信了，對於這些老闆而言，要想真正的調動起員工的工作熱情和積極性，那麼就應該以身作則，做到言出必行，這樣才能夠讓員工看到希望，而不是一味的畫餅。
為什麼很多人不想加班？
17樓：網友
首先，不合理的公司內部管理機制和企業文春橋汪化。很多企業管理乏力，後端機構臃腫，但制定不合理的業務目標，塑造過大的內部競爭壓力，導致不加班完不成部門任務。更有些企業，以為專案加班多少多少天、多少天沒回家、快生孩子採取醫院來作為榮譽宣傳，企業扒仔文化畸形發展，造成不加班、少加班就是不敬業的標誌。
第二，部分企業主拒絕提高成本招納員工，不斷以「工作飽和度」試探工作能力的上限，工作多人少，就只有加班才能完成工作目標。再佐以嚴格的考核制度，使得人人不知不覺被職場「pua」。事實上，適當弱化「工作飽和度」，而以態度、效率來考核其實更能激發人的積極性，因為每個人每天的興奮度、工作高效時間都是有效的，持續壓榨體能極限都是在體能下滑趨勢上榨油水。
第三，部分企業對員工健康、家庭關愛的缺失。很多創業公司創業成功以後，公司上市了，一大批創始人、股東變成億萬富翁，但是員工的福利、待遇並沒有提公升，反而為了業績好看而不斷控制成本而裁消者員；對於員工長期加班、超負荷工作可能帶來的身體危機都視而不見，缺乏對員工最基本的關懷和尊重。
第四，企業對法律的漠視和勞動管理部門職能的缺失。雖然國家規定八小時工作制和加班費，但私營企業主出於逐利本性，往往突破法律管理，導致「該給員工的不給，要員工付出的卻少不得丁點兒」。而勞動管理部門主動履職很少，對違法用工現象不及時糾正，乃至今天竟然使「996」工作制成為了理所當然和「福報」！
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