1樓：北京信之源律師事務所
信之源律師事務所：說實話，任何維權的過程都是有成本的，儘管老闆有賠償的責任和義務，你有索賠的權利，但是權利不行使，法律也是不會主動啟動來幫助你的，反而拖得時間越長，訴訟時效一過，對方產生抗辯權，那個時候法院都不支援你了。事不解決不會自己過去，除非你放棄權利。
總書記教導我們：遇到困難，不要埋怨自己，不要指責他人，不要放棄信心，不要逃避責任，而是要一起來戰勝困難！加油，陌生人！
2樓：匿名使用者
如果還沒有申請工傷待遇稽核，那麼傷殘補助金是不會下達的。 1、工傷賠償包括工傷保險**支付的**費、**費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
2、工傷待遇稽核時在**完畢或者勞動能力鑑定結果下達後，向社保遞交申請後下達的。主要資料有：工傷待遇稽核申請表、醫療終結或者勞動能力鑑定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證影印件。
3、受傷員工申請後在60日內下達待遇。 4、依據《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。如果工傷待遇稽核已經申請，那麼員工因為工傷賠償的問題和單位發生糾紛，那麼員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付傷殘補助金。
我在工地受傷一年多了,老闆不賠償我該怎麼辦？
3樓：華律網
建設工程領域相對比較複雜，現實中，施工單位往往是把工程分包、轉包給沒有資質的個人或其他組織，這些組織招用的勞動者受傷了，索賠往往十分困難，施工單位和這些分包、轉包單位通常互相推諉，這種情況下應該怎麼辦呢？按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係。部分地區勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任，申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明，這種情況下勞動者在工地受傷，施工單位不進行賠償的，則需要向人民法院直接提起訴訟，要求其承擔用工主體責任；而部分地區工傷及勞動保障部門則直接認可用工主體責任，勞動者可直接向工傷部門投訴或者申請勞動仲裁，要求確認用人單位的用工主體責任。
法律依據：《關於執行若干問題的意見》第七條即具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
4樓：匿名使用者
【工傷處理程式】：
1、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
沒參保由單位補償。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
你好，出現工傷老闆不願意賠償應該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：
與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：《工傷認定決定書》原件和影印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
6樓：專業除甲醛
有勞動合同？去勞動局，沒有勞合同，證明勞動關係如：工資條，工作服，工作卡，銀行轉帳記錄！通話錄音！
7樓：三十五年陳
先要勞動仲裁，然後不服的可以去法院
8樓：在神仙居看漫畫的孫堅
申請勞動仲裁讓勞動局介入才能得到自己的利益
受工傷以後老闆一直託時間不想賠償，我該怎麼辦
9樓：千千之北
老闆拖 你不能拖啊，公司如果不給你 申請工傷認定的，你應該在1年內申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求支付你相應工傷待遇賠償。
我去年工傷到現在未賠償，我該怎麼辦？
10樓：匿名使用者
先申請傷殘鑑定，按照傷殘等級，如果你繼續在單位上班，應賠償你一次傷殘補助金，與單位終止勞動關係時，單位再付給你一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘就業補助金。
縱橫法律網 袁書珍律師
11樓：匿名使用者
你有權要求公司按照十級傷殘的標準進行賠償，你可以獲得24個月工資的賠償金。
12樓：輝明伍
十級傷殘，享受以下待遇：
（一）一次性傷殘補助金，為7個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或本人提出解除勞動合同的，由支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，各省自行規定標準。
13樓：中顧法律網大狀
你被公司騙了，不做鑑定就不能享受工傷待遇，如果做了鑑定，公司會因為安全責任受到處罰，抓緊和公司協商吧，時間長了你更什麼也得不到了
14樓：海瑟
樓主應該在事故傷害發生之日起1年內，向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請，因為在工傷賠償裡面，有一部分是由工傷保險**支付的，而工傷保險**支付的依據之一就是工傷認定，然後申請勞動能力鑑定
15樓：常州秦鑫律師
建議你趕快申報工傷認定 如果過了一年的話 很難在法律上得到賠償 口頭答應是沒有用的 10級的話 如果解除勞動關係 一般在5、6萬賠償
16樓：匿名使用者
第三十七條
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準：九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
具體你可以查一下法條：《工傷保險條例》及相關法律。也可以諮詢律師。
17樓：匿名使用者
根據工傷保險條例的規定，應該是先做工傷認定，然後才是勞動能力等級鑑定。但是你陳述因為公司口頭答應賠償故沒有做工傷鑑定，因此十級工傷怎麼認定的？建議儘快和公司達成協議，如果沒有達成，儘快申請工傷認定，以免過了時效。
縱橫法律網 羅光飛律師
工傷老闆不願賠錢怎麼辦？
18樓：金果
如果老闆不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然後雙方進行協調，如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程式進行解決。
根據《工傷保險條例》：
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
19樓：孫法官說法
發生工傷後，用人單位拒不承擔工傷責任的，勞動者可以通過以下途徑解決：
向當地勞動局投訴，要求勞動局依法介入處理。
掌握證據後，到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟解決。
20樓：龐方方律師
回答在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
您獲得工傷認定後具體是否需要去鑑定是依據您具體傷情為準的，如果您的傷情較重，根據醫生的意見恢復後依然會影響到您的勞動能力或留下傷殘，那麼建議您在恢復期後去勞動能力鑑定委員會委託的醫務鑑定機構做一個鑑定。
當然您在鑑定完成前的等待時間內，也可以先與單位或導致您受傷的人溝通賠償，如果您能接受對方的提案就能更早拿到補償
。您取得傷殘等級鑑定結果後，就可以憑此結果向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
您如果不太清楚具體可以獲得多少賠償可以說一下您的傷殘等級，我給您說明一下您可以獲賠的各個專案以及各項的金額。
如果您已經或很快就要離職，但是單位不按照標準給您一次性傷殘就業補助金，您可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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