1樓：肖艾斯的旅行日誌
打亂了正常上下屬關係、越級彙報會導致謠言的產生等。打亂了正常上下屬關係，讓上級覺得下屬不服管；越級彙報會導致謠言的產生，明明沒有做什麼事情，但下屬卻被有心人士利用。
2樓：乙個
可能會受到領導的針對，而且還會讓自己的直系領導非常的討厭自己，所以下次再佈置任務的時候，總是會給自己佈置一些高難度的任務，還會影響到你們之間的感情，逼迫自己辭職。
3樓：今天退休了嗎
會導致公司沒有制度，也會導致你沒有權威，你的下屬不聽你的話，你在單位沒有地位，也會導致這個單位的發展不很好，會導致員工離職，公司倒閉，你也會被領導罵。
4樓：雙子小黑嘿
會影響你的形象，也會影響你的口碑，會影響別人對你的評價，也會讓領導對你有一些看法，會影響你的前途，也會讓領導認為你御下不嚴。
領導經常為難員工，員工應該越級彙報嗎 ？
5樓：湖和說娛樂
<>領導經常為難員工，員工應該越級彙報嗎 ？越級彙報是職場大忌。為什拆腔乎麼這麼說，我們從越級匯圓鏈報的原因開始分析。
什麼情況下可能出現越級彙報？瞧不起自己的直屬領導；可能領導比自己年紀小，資歷淺，或者各種其他原因，反正看不上，也就不想給他彙報工作，跨過他給更上面的領導彙報了。實事求是的講，看不上自己領導的人，大多數都是因為自己格局不夠，看不到別人的優點。
試想，如果你的領導，真如你判斷的水準，為什麼他還是領導你，而不是你領導他呢？對方一定有超過你的地方。哪怕是會拍馬屁，或者運氣好，這也叫能力啊。
終究是更高階別的領導指派他來領導你不是嗎？在這種情況下，越過他向更高領導直接彙報，你能討到好嗎？只會覺得你情商低罷旅悉了。
和直屬領導不和；還有一種情況，和領導不和，或者是發現了直屬領導的某些陰暗面想要揭發，於是找更高領導越級彙報。這是很危險的一種操作，幹工作和領導不和，就是和團隊不和，任何級別的管理層都不會接受這樣的個體。揭發領導，在你不確切知道他和更上層有什麼關係時，這樣貿然行動，很可能引火上身。
職場菜鳥；剛入職不久，不懂規矩。認為對方都是領導。接到手上的活可能和另乙個領導業務關聯更大，於是自以為和誰彙報最省事就和誰彙報了。
這種情況，還是自己長點心吧！職場上還有很長的路要走。工作中儘量減少越級彙報。
但是領導喜歡瞭解更多事情，彙報之人兩條腿走路同時彙報。綜上所述，任何一種情況的越級彙報都是不可取的。我個人認為越級彙報不可取。
6樓：大寶俊崽
員工最好不要越級純寬畝彙報，這樣巧粗只會讓你的上級更加認為你不好管理，並且會把自己的做森責任撇清，而且領導肯定會更相信你的上司的。
7樓：郝俊清
沒必要越級彙報，有困難，有問題，直接跟直屬領導進裂皮行溝通，一般情況下，不會難為員工的領導也需要維棗嫌護員工，才能把工作做好的，所以，不可以肆巖差越級彙報。
8樓：坐看潮起花落去
如果領導經常的難為下屬，那下屬的工作也會十分的難做，這時候下屬就會考慮到離職，再離職時可以把你的遭遇和你的老闆進行彙報，避免其他人也受叢猜到和你告棚同樣襪鄭則的待遇。
9樓：陳遠紅紅紅
不應該越級彙報，因為領導為難你是為了考驗你的能力，這個時候你應該要想一些應對方法，而不是選擇告狀。
10樓：佛系聊劇
領導經常為難員工，是因為什麼事情為難員工這個肯定叢賀是有理返鄭衝由的。
這種事情最好還是不要越級處理，槍打出頭鳥，如果越級處理了，這件事情對你的職業生涯也是非常的危漏殲險的。
很有可能領導沒有被你幹掉，你被領導幹掉了，最後丟失了這份工作。
11樓：劉心安兒
不應該，而且無論什麼時候都不能出現越級的情況，這也算是職場當中的大忌。
12樓：最愛哆啦a夢
如果我在工作姿芹雹當中並沒有出錯。領導卻首吵經常的為難跡帆我。這個時候，我肯定就會越積到上一級的領導。
去跟領導反映這個情況。因為我什麼事情都沒有做錯，該做的工作我都做了，你還一直為難我。
13樓：今天退休了嗎
我認為應該。因為這樣的領導根本就不會當乙個領導，這樣的領導是不會讓公司有好的發展的。
14樓：帳號已登出
領導經常難為員工，可能是你比較老實，你的性格也不好。沒有乙個人會無緣顫手無運洞碧故的去針對。你他可能是你有乙個方面讓他不開心了或者是覺得好你好欺負你只要堅持自己的性格，隨心旁舉就可以了。
15樓：加油
這個不應該；如果老闆找他談話，你的直屬領導肯定會有被背叛的感覺，會變本加厲。
面對下屬不斷越級上報工作，該如何處理呢？
16樓：工匠職教
面對下屬不斷越級上報工作，需要嚴肅的處理，比如先引導對方應該怎麼做，如果對方不聽的話就要樹立乙個規則，一旦對方違反了這個規則，那麼就進行懲罰。<>
在職場上最忌諱的就是下屬越級上報工作，因為這種情況不僅會使下屬的直屬領導丟面子，也會產生一些內部矛盾，從而影響到工作。如果遇到了這種情況，建議各位先引導對方應該怎麼做，可能這個下屬只是剛進行工作，又或者是對公司不是那麼瞭解，所以才會做出越級上報工作這個行為，那麼各位在引導後，對方可能就會進行改正。在下屬想要越級上報工作的時候可以告訴下屬，這種行為是非常不正確的，應該向直屬領導彙報工作，不然要這個直屬領導幹什麼，如果下屬比較聰明的話，就能聽懂自己的意思，如果下屬聽懂了卻還和自己對著幹的話，那麼就要進行下一步的行動。
各位也要將這件事情重視起來，只有當自己重視了，那麼下屬才會重視自己的行為，從而進行改正。<>
在引導對方這樣做之後，對方卻仍然不聽，那麼規則就需要制定出來。只有當乙個行為有了規則，對方才會按照這個規則做事，從而避免出現一些太大的問題。規則的主要內容就可以包括下屬必須向自己的直屬領導彙報工作，否則直接開除，又或者是直接換乙個部門。
當下屬意識到這種規則，就像是乙個警告後，往往就會收斂自己，從而向直屬領導彙報。也希望各位能夠知道沒有規矩不成方圓，只有當部門有規矩後，下屬才會更加的有規矩。<>
最後，希望每乙個人都能夠認清自己在公司的地位，也要認清自己在公司需要做什麼，不要讓自己成為別人的靶子。
17樓：李佳楠那男
可以主動的和對方去溝通，也應該告訴對方，這樣的做法是非常不尊重自己的行為，也是一種目中無人的行為，可以把對方批評。
18樓：王祿
一定要強調公司的規章制度，要讓對方瞭解公司的正常流程，要告訴下屬，這樣做是違反規定的。
19樓：雙子小黑嘿
這個時候一定要了解下屬的想法，要告訴下屬，這樣做是不對的，不可以越級上報。
面對下屬不斷越級上報工作，這種情況該如何處理呢？
20樓：歷史講堂小知識
面對下屬不斷的舉報，我們需要認真對待。例如，我們應該首先指導對方做什麼。如果對方不聽，我們應該制定規則。
一旦對方違反這條規則，我們將予以懲罰。工作之中最忌諱的是下屬向上級彙報，因為這種情況不僅會給下屬的直接領導丟臉，還會產生一些內部矛盾，影響工作。
如果遇到這種情況，建議你先指導對方怎麼做。也許下屬只是在工作，或者他不瞭解公司，所以他會做出越級報道的行為。然後在你指導後，另一方可能會糾正它。
當下屬想要超越上級彙報工作時，他們可以告訴下屬這種行為是非常不正確的。他們應該向直接領導彙報工作。否則，他們希望直接領導做什麼？
如果下屬很聰明，他們就能理解自己的意思。
如果下屬理解，但仍然與自己作對，他們應該採取之下一步行動。你也應該注意這件事。只有當你注意到它時，下屬才會注意到自己的行為，並在引導另一方這樣做之後糾正它，但另一方仍然不聽，那麼需要制定規則。
只有當乙個行為有規則時，另一方才會按照規則行事，從而避免一些大問題。規則的主要內容可以包括，下屬必須向直接領導彙報工作，否則將被直接解僱，或者直接更換部門。當下屬意識到這條規則就像乙個警告時，他們通常會剋制自己，並向直接領導彙報。
也希望你能知道，沒有規則就沒有地方。只有當部門有規則時，下屬才會有更多的規則。最終，我希望每個人都能認識到自己在公司的地位以及在公司需要做什麼，不要讓自己成為別人的目標。
畢竟同在乙個公司工作，很多時候需要考慮別人的感受才行。
21樓：羅雲紛飛
當然是警告了，讓他知道你還在這呢！讓他知道不在其位不謀其政，讓他不要那麼無聊，這樣的後果不是他能承受的。
22樓：可追憶
面對下屬不斷越級上報工作用利害關係婉轉地說出下屬持續這麼越級彙報對團隊發展的弊端。
23樓：生命ost回眸
發現這種情況你應該及時制止，告訴他這種行為是不合理的。
什麼情況下領導會嫉妒自己的下屬
1 對競爭對手的嫉妒 這主要表現在嫉妒對手事業上獲得的成功 政治上取得的進步 業務水平的提高 待遇方面的改善和在群眾中的威望，更有甚者就連別人喬遷新居都要嫉妒。具有這種嫉妒心的領導決不能容忍競爭對手在任何方面超過自己，心中時刻燃燒著 我不行也決不讓你行 的沖天妒火。2 對下屬的嫉妒 這主要表現在領導...
你會每天和父母微信事無鉅細的匯報自己的生活嗎
不會的。一是事無鉅細分享非常耗時，每天都有自己的事情要做，沒有這麼多的時間。並且父母有時因為不在身邊，有些事情分享了以後，他們會有很多無謂的擔心。二是不管是父母和子女，互相之間都需要保留一定的個人空間。這樣自己會變得更獨立，也可以讓父母更多為自己而活，而不是一直以子女為中心。我每天和父母微信的時候會...
內心總是產生一些可怕的想法，比如害怕自己消失了，為什麼會有這種想法
其實就是你想多了，就像每個人都會生老病死，但每個人還都在奔波努力生活。因為我們的存bai 在原本就脆弱無比。du世上有太多可以zhi摧毀我們身和 dao心的東西了，回一場疾病 一次事故答 一股汙染 一隻野獸都充滿了危險，更別提貫穿我們祖先生活的洪水，戰爭，瘟疫，流放和災荒了。在人類的心靈中，認定了世...