1樓：盧翠新
法律分析：基本沒多大影響。根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。
該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用廳伏人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保跡陸險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經扮州攜濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁對公司會有什麼影響？
2樓：法妞問答**諮詢
員工申請仲裁對公司影響：1、如果被其他相對公司或者員工知道了，對單位是會有影響的，但是因為仲裁文書並沒有上網公開，所以別人要知道也比較難。
2、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
3、出現勞動爭議，若雙方協商達不成一致，採取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護自己的正當權益，你不必要過多考慮對公司的影響，即使有影響，你原所在的公司也應該自己承擔這樣的後果，保護和維護員工合法權益是公司本身應盡的義務。
3樓：嬌嬌學姐為你加油
勞動仲裁既保護了員工的合法利益，也保護了公司的合法利益。因為勞動仲裁部門是根據現有的法律依據保護員工的合法權益不受侵害，降低了員工的損失。另外，勞動仲裁也會讓用工單位遵守國家法律法規，做到安全生產，合法經營，對公司的正常運轉和社會的穩定起到了保護作用。
4樓：法務竹子
看具體情況：一般勞動仲裁對企業沒有多大影響，重視案件的企業一般在走完程式後主動履行完義務；
不重視的會一直拖，直到被強制執行，這時企業被列入失信被執行人黑名單，會影響企業融資。
5樓：司馬晟宇
勞動仲裁對公司的影響主要如下：
勞動仲裁的事情會被記錄在案。就會影響企業的經營以及招聘。
勞動仲裁也會對企業進行行政處罰，所以會造成經濟上的損失。
6樓：樂樂在此呢
可以保護公司的權益，也可以用法律維護員工的利益，還可以完成相應的規定，對公司會產生重要的影響，可以促進公司執行和發展。
7樓：小鹽未加碘
勞動仲裁以後，企業的徵信記錄上就會有相關的資訊。
有些企業進行招投標的時候，會看徵信資訊，這個時候他就會被取消資格。也就影響了企業的業務。
8樓：好學者百科
是有影響的。
仲裁官司影響單位的聲譽。如果單位遵紀守法，員工怎麼會抓到漏洞去仲裁，大家一聽某單位被員工告了，第乙個想法就是：這不是乙個好單位，這個單位不正規。
這會對以後的招聘、銷售、企業經營都會造成不好的影響。所以，好的單位都會遵紀守法，優待員工，避免和員工起衝突，甚至有設定員工關係這一崗位，可見，公司對人員管理是多麼重視。
勞動仲裁對公司有什麼影響
9樓：錢歐陽
法律分析：公司被勞動仲裁的後果是：1、公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁；2、公司需要按照規定的期限履行發生法律效力的調解書、裁決書；3、如果公司拒不履行的，另一方當事人可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請友滑調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一好敬臘條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的稿派期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
勞動仲裁對公司有什麼影響
10樓：企慧網：免費註冊公司
1、公司被勞動仲裁，從某方面來說公司的信譽還是很受影響的 2、內部員工知道此事後，會影響工作情緒 3、貴公司在以後的很長一段時間都會被勞動局監管的比較嚴格。
11樓：瑪卡巴卡愛吃魚
勞動仲裁對公司沒影響。
勞動仲裁對公司旁襲御基本沒影響，根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市運巖。
勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，並且除了正常應當支付給勞動者的費用之外，可能還會產生經濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出，如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經濟成本。
勞動仲裁需要請律師的情況如下：
1、當勞動者跟公司之間就勞動關係發生爭議的情況下，是可以申請勞動仲裁的，對於勞動仲裁是否請律師應當根據具體問題具體分析。首先勞動仲裁是否需要請律師，是要根據由請人具體的案情來決定。
2、對於爭議標的額不大，法律關係清楚的是可以不需要律師，當然，不需要請律師的情況下，你必須要進行多請教、多諮詢。
如果對於爭議數額較大的、存在爭議的，而且又需要調查的，最好是找乙個律師幫助，因為畢竟在勞動仲裁也是屬於乙個法律方面，禪枯術業有專攻，專業知識的方面是非常專業的乙個需求的。因此，找律師的話，無論從專業、口才、包括經驗是對該勞動仲裁是有極大幫助的。<>
勞動仲裁會對公司有什麼影響嗎
12樓：李俐
1、一般沒什麼影響。2、如果你申請仲裁的內容具有群體性，比如公司不給交社茄轎保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請，賠付補償金。
一、因建築公司拖欠工程欠款的起訴。
你應積極與公司協商，主張你的工程款，當你們協商未果的情況下，你應及早向法院起訴，主張你的權利，而不是代表工人們起訴公司。一般情況下，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；茄帆（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、乙個公司被勞動仲裁三次以上。
乙個公司被勞動仲裁三次以上沒有任何影響。勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑，但是如果用人單位不執行勞動仲裁裁決的話，有可能凍結財產、加入失信名單等。申請了勞動仲裁，自勞動仲裁裁決收下達後，在法定期限內，用人單位沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴的，勞動仲裁裁決書生效，被申請人逾期不執行，申請人可以申請強制執行。
中華人民共和國仲裁法》
第四條當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，顫納肆一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
第五條當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。
勞動仲裁跟法院起訴有什麼不同？勞動仲裁結果法律上承認嗎？有沒有效
勞動仲裁是勞動局經過調解無效後，通過勞動仲裁委員會作出裁決，如果當事人不起訴，那麼裁決就具有法律效率，法律上是承認的，如果當事人對裁決結果不滿，可以到法院起訴，仲裁結果是法院判決時的重要參考依據。勞動bai 仲裁是前置程式，有du關勞動爭議的案件必須zhi先經過dao勞動仲裁，如 專果對仲裁不服，屬...
申請勞動仲裁的問題，申請勞動仲裁有什麼弊端
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議...
上市過程中的勞動法律糾紛對公司上市有影響嗎
公司上市的條件沒有有關勞動法律糾紛方面的要求，但是為了滿足企業上市之後的股價預期，為了企業之後的融資順利，仍然建議在解決完所有的法律糾紛之後再進行上市有關事宜。只要公司的董事 監事和高階管理人員沒有受過嚴重的行政處罰，也沒有受過刑事處罰 公司自身在上市前的最近36個月內沒有受到過工商 稅務 環保等部...