1樓：惠企百科
沒有簽訂勞動合同就離職是不能支付賠償金的，因為根據我國勞動合同法的相關解釋，如果沒有這種被動離職，是不能支付一定數額的經濟補償金的。其實如果簽了勞動合同，是沒有這種支付賠償金的規定的。
法律依據：《勞動合同法》第十六條，勞動合同經用人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同文字上簽字或者蓋章後生效。勞動合同由用人單位和勞動者雙方分別持有。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂讓瞎氏立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關係自就業之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同就離職是不能支付賠償金的，因為根據我國勞動合同法的相關解釋，如果沒有這種被動離職，是不能支付一定數額的經神瞎濟補償金的。其實如果簽了勞動合同，是沒有這種支付賠償金的規定的坦散。
法律依據：《勞動合同法》第十六條，勞動合同經用人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同文字上簽字或者蓋章後生效。勞動合同由用人單位和勞動者雙方分別持有。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關係自就業之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
2樓：法師兄法律諮詢
未籤合同主動離職不絕棚能賠償。員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必櫻迅支付經濟補償的。未籤合同離職需要提前30天書面通知，在試用期的提前3天通知。
未籤合同的危害，具體如下：
1、無法約定勞動者的試用期；
2、難以穩定員工和技術人員；
3、難以保護商業秘密；
4、難以進行競業限制；
5、可能導致被迫簽訂無固定期限勞動合同；
6、在勞動爭議處理中企業十分被動。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應並頌則當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
3樓：法師兄法律諮詢
未籤合同辭職可以獲得賠償。具體賠償數額如下：
1、勞動者入職時間超過乙個月不滿一年，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工哪碰資。
2、用人單位違反勞動法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂李掘談立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不散世與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同主動辭職能不能得到賠償
4樓：淼淼說法律
勞動者雖然主動辭職，但勞動者與用人單位存在事實勞動關係期間，用人單位消搏沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付不超過11個月的雙倍工資。雙倍工資賠償應在雙方解除勞動合同時一併結清。 雙倍工資的法律規定為：
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立灶賀書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位有義務與勞動者簽訂書面的勞動合同，若不承擔此項義務的，勞動者就可以要求用人單位支付相應的雙倍工資。 2、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
就用人單位未跟勞動者簽訂勞動合同這一點看，用人單位已屬違法，因為參考我國《勞動合同法》的相關規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同」，「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」，可見，雖未跟用人單位簽訂書面的勞動合同，但已經存在事實上的勞動關係。一、未簽訂合同能否獲得賠償？
基於用人單位未與勞動者簽訂勞動，勞動者即有權要求得到相應的勞動補償：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」(勞動合同法》第八十二條)，勞動者未籤勞動合同有權向單位提出另一倍的工資補償。
二、未簽訂合同主動辭職根據我國《勞動合同法》，只要用人單位「未依法為勞動者繳納社會保險費的」、「用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的」，勞動不僅有權要求用人單位支付相應的經濟補償，還可以隨時提出解除勞動合同(關係)。需要提醒的一點是離職後記得保留相關的能夠證明勞動關係的證據隱橋派，才便於日後追討賠償。
未籤合同辭職，沒簽合同怎麼辭職
不僅應該支付工資，應該給經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用 舉證責任倒置 的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了...
未籤勞動合同辭職的問題，未籤勞動合同辭職 能否要求補償
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...
未續簽合同是否有雙倍賠償，勞動合同過期後未續簽是否需要賠償雙倍工資
勞動合同到期符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位未續簽合同，用人單位需要賠償雙倍補償金,即每服務一年支付2個月工資。勞動合同期滿，不續簽勞動合同 1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金 每服務一年需要支付一個月工資 2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動...