1樓：叻兔娛樂
在公司十年未籤合同已離職，還得根據離職性質來看待，若是主動提出離職的幾乎是無法申請補償的。
關於入職沒有簽訂勞動合同的情況，有些人會覺得自己帶上相關的證據就可以告發公司；其實，是否能告上公司不籤合同的問題還得看離職的原因，若是自己自願離職的情況是無法申請任何的補償的。
一、在公司十年未籤合同確實有問題，理應即使帶上相關資料向勞動部門進行投訴根據《勞動法》規定，員工入職單位後是需要及時簽訂勞動合同且購買社保的，入職十年不籤合同其實可以去告發單位。
但在告發的時候，員工需要清楚瞭解一件事，就是必須要提高準確的證據；任何的考勤資料，工資或者工作證等東西，到勞動部門去投訴單位入職後一直不籤勞動合同，且要求單位為自己購買社保等問題。其實關於不簽訂勞動合同這個事情，勞動局一般會讓單位補籤且根據情況進行工資的彌補，不一定會獲得補償的。
二、若本人自願離職，那麼就預設了解單位不籤合同的行為，個人不受到勞動法保護自然無法申請補償或許有人會覺得單位不籤勞動合同沒問題，到了離職時候再告發就可以了，其實是錯誤的。
在《勞動法》裡面，其實關於未簽訂勞動合同而離職有限制，是預設單位解僱員工的時候才能申請補償的；這意味著對於自動離職的員工來說，無論單位是否簽訂勞動合同都無法得到補償，它是被認定為員工是瞭解過單位的條例且預設同意！因此，作為員工是不要隨便地自主提出離職，《勞動法》是不保護自己的。
因此，公司十年未籤合同已離職無法要補償。
2樓：花花就是我
其實是需要補償的，因為自己之後遇到的什麼事情，可能需要出示相應的證明
3樓：職場小白南瓜
如果是自動離職然後沒有給你上社保去勞動仲裁解決還是可以的，如果有上社保自動離職得不到補償的。
4樓：芝芝莓莓呀
不能，因為沒有籤合同的話是不受到法律的保護的，即使去勞動局申訴也沒用。
5樓：邪魅咿呀
如果沒有簽訂勞動合同可以去勞動局申請仲裁，這樣可以要求單位補償，但是主動離職就沒有補償了。所以在選擇工作的時候一定要找正規的單位簽訂勞動合同，這也是對自己的一種保障。
我在公司工作了15年，有10年沒給籤合同，我辭職後公司能補償嗎？
6樓：安小姐的夏天
是沒有補償的
未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職後的一年內。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內的勞動爭議。所以要求單位支付雙倍工資的時間應該為入職後一年內與仲裁受理的前一年內的重合部分。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工作十年未簽訂勞動合同可以向公司申請哪些賠償？
7樓：遊俠麗麗
沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：風中小白雲
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
辭職沒有補償。
9樓：卟噯
去仲裁，要求雙倍工資。
工作一年，公司不續簽合同，合同到期後離職，請問有經濟類補償嗎？
10樓：匿名使用者
在工作完成後公司不續簽合同的離職是沒有經濟補償的，除非公司有違反勞動法的行為或沒有給員工繳納社保等行為才會有補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
11樓：韓飛律師
如果合同到期以後，用人單位不續簽合同的，並且是由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
12樓：
你有一個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法》第44、46、47條規定。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。終止勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
此外，《勞動合同法》第50條規定的用人單位出具的解除或終止勞動合同的證明很重要，務必將其要到手，如果不給，按第89條規定辦。該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。
13樓：匿名使用者
有經濟補償，經濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。
14樓：匿名使用者
在離職時有權要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償金。
15樓：匿名使用者
如果不籤合同，但已形成勞動關係的 可以要求補償。如果合同到期自動離職 沒有補償。除非因為公司原因導致的離職，比如不給加班費。
16樓：
不應該。依照新勞動合同法的約定，在固定期限合同到期的情況下，公司無須支付經濟補償給員工。如果公司在合同未到期時，主動提出解除合同，公司應給予你經濟補償，但現在合同到期，雙方沒有續訂的意向，合同自動解除，僱傭關係不存在。
17樓：匿名使用者
公司應該支付經濟補償金。
工作超過十年未簽訂勞動合同,因故被辭退,我能要求得到什麼賠償?
18樓：中顧法律網顧問
1，要求公司補bai交保險
2，2023年至du今未籤zhi訂勞動合同. 要求雙倍工資dao法律依據
第八十二內
條 用人單位自用容工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3。2023年10月30日發生意外交通事故之後,今年7月8日又發生一起交通意外事故,公司決定將我辭退.
法律依據
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
19樓：東辰律師
您的事情給的第一個感覺就是你們單位是很不誠信，也是比較無恥的一個單位專，雖然您發生了屬交通事故，但是為了他們不承擔您的經濟補償金，他們讓你打辭職報告。如果您主動打了辭職報告他們就會說是你自己要求辭職的，就不需要補償任何錢了。
因為2023年至今未簽訂勞動合同，根據法律規定要支付從未簽訂勞動合同起第二個月的雙倍工資，這個是您的正當權利。
同時，您還可以要求單位提供已經給您繳納社會保險的證明，如果沒有繳納的話，您可以要求補繳。但是可能麻煩的事情是如果現在有繳納，但是之前沒有繳納的話，之前的要求補繳可能會超過法律保護的期限。
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