1樓：愛喝粥
工作10年未簽訂勞動合同被老闆辭退應根據工作年限來進行賠償，即工作一年賠償一個月的工資。
根據《勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
2樓：甫以
去勞動局告啊，現在的勞動法保護工人的權益的
幹了十年的公司,但是沒有籤勞動合同,老闆辭退了怎麼樣要補償
3樓：帥氣的小宇宙
公司屬於違反了《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者可以向勞動保障部門進行勞動仲裁、提起訴訟。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第八十二條：不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：匿名使用者
1、如果沒有勞動合同法第三十九條規定情形的理由，則單位屬於違法解除勞動合同。
2、依據《勞動合同法》87條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
即可獲得20個月工資的賠償金。
3、單位不籤勞動合同屬違法行為，你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。你的情況應當從2023年1月1日勞動合同法頒佈之日起一個月後開始計算雙倍工資。
4、從用工之日起不為勞動者建立國家法定的社會保險也是違法的，可以要求單位依法補充建立並補交所有相關費用。
5、依據***頒佈的《職工帶薪年休假條例》，是必須執行的，你至少可以每年享受10天的帶薪休假，按人力資源和社會保障部頒佈的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。你可自2023年1月1日起每年要求支付10天，共計20天300%的休假工資報酬。
6、如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
7、通過仲裁解決還可以依據勞動合同法第八十五條的規定，用人單位應當支付的工資、加班工資、經濟補償金等，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
8、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
9、再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關係，可按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言、證詞都足以證明勞動關係的成立。
5樓：溥文侯樂
可以主張要求補償，到勞動監察大隊舉報。沒有合同不要緊，勞動法是以事實勞動關係為準，比如工資卡、考勤卡、同事等等證據。
沒簽合同,幹十年以上被辭退了怎麼賠償？
6樓：杜卡迪等等
按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
假設工作十一年，則賠償的賠償金=11個月（11年）×1000元（假設你的月工資）×2倍。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
7樓：企慧網：免費註冊公司
1、如果沒有勞動合同法第三十九條規定情形的理由，則單位屬於違法解除勞動合同。 2、依據《勞動合同法》87條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
賠償金的計算年限自用工之日起計算。即可獲得20個月工資的賠償金。 3、單位不籤勞動合同屬違法行為，你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
你的情況應當從2023年1月1日勞動合同法頒佈之日起一個月後開始計算雙倍工資。 4、從用工之日起不為勞動者建立國家法定的社會保險也是違法的，可以要求單位依法補充建立並補交所有相關費用。 5、依據頒佈的《職工帶薪年休假條例》，是必須執行的，你至少可以每年享受10天的帶薪休假，按人力資源和社會保障部頒佈的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
你可自2023年1月1日起每年要求支付10天，共計20天300%的休假工資報酬。 6、如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請強制執行。 7、通過仲裁解決還可以依據勞動合同法第八十五條的規定，用人單位應當支付的工資、加班工資、經濟補償金等，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
8、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民關於民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。 9、再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關係，可按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言、證詞都足以證明勞動關係的成立。
月試用期沒簽合同，想辭退他怎麼辦
你好，針對你的疑惑，解答如下 這個問題不難解決。用人單位要求員工籤合同，員工拒絕簽訂的，用人單位可以以此為理由解除勞動合同。所以，關鍵在於他寫的那張紙條，是否簽名？是否按了指模？落款時間是否近期？如果落款時間是近期，並且有了他的簽名 最好讓他按上指模，通常以右手食指為準 你可以直接給他一份書面通知，...
公司幹了十年合同是一年一簽合同到期被辭退有賠償嗎
根據 勞動法 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的，用人單位應當與勞動者簽署無固定期限勞動合同。在無固定期限勞動合同保障下，用人單位與勞動者解除勞動合同應當賠償 但如果用人單位未與勞動者簽訂無固定期限合同，合同到期自動解除沒有賠償。未簽訂無固定期限合同的，勞動者可以申請勞動局仲裁。可以要求公司繼續履...
沒簽合同辭職了老闆不給工資怎麼辦
員工直接申請勞動仲裁要求單位解除勞動關係，並要求單位支付員工未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。員工辭職並不需要單位同意，只要員工提前三十天以書面的形式通知單位，到期就可以離職，要求單位支付工資，單位拒絕的話就可以使用法律的手段進行維權。依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立...