1樓：匿名使用者
收集證據，沒簽勞動合同，要證明勞動關係，可按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關係的成立。
1、公司開除你的理由不合法屬於違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2、2023年1月1日勞動合同法頒佈實施後，如果單位不與你們簽訂勞動合同，屬於違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
3上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。
4、如果公司不支付上述費用，通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
5、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
6、關於證據的具體法律規定有：
——《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
——再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關係，可按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關係的成立。你所說的一些證據已經足夠了。
工作十年，沒簽合同沒買養老保險無故辭退 怎麼賠償
2樓：匿名使用者
應當支付20個月工資賠償金，並可以主張補繳養老保險費。
用人單位用工十年，未簽訂勞動合同，是事實勞動關係，視為已經訂立無固定期限勞動合同。用人單位辭退，必須遵循法定程式和條件，無故辭退，屬於違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條、第四十七條之規定，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資的賠償金，勞動者本單位工作年限十年，應當支付20個月工資賠償金。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條和《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定，用人單位應當從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，支付11個月未籤合同的二倍工資，因為超過一年仲裁時效，不能通過法律途徑主張權利。
用人單位用工十年未繳納養老保險，根據《勞動法》第七十二條、第一百條之規定，勞動者可以要求用人單位補繳養老保險費，用人單位不予補繳的，向勞動監察投訴。
3樓：
這麼多年沒有想後果嗎 現在說什麼都晚了吧 看老闆的良心了 十個月工資是天頂數了 凡事想開點吧
4樓：銀遐思蒿媼
你應要求用人單位付清工資，因未籤合同，應支付雙倍工資；補交社保費；因用人單位單方面辭退你是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：按照你在該單位工作的年限，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
按照以上計算方法得出結果後再乘以2。若有爭議，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位工作十年，未簽訂勞動合同，未交養老保險，單位現在說辭退，我應該怎樣賠償
5樓：匿名使用者
企業未給員工買社保可以到當地社保徵繳機構申訴。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
6樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
單位工作十年，未簽訂勞動合同，未交養老保險，單位現在說辭退，我應該怎樣賠償。 5
7樓：匿名使用者
1、公司違copy法辭退，你可以申請勞動仲裁的，要求公司支付違法辭退賠償金，要求賠償未繳納社保損失。
2、你還可以要求公司支付未簽訂合同期間的雙倍工資，但是因為你工作十年，未簽訂合同，前面八年的雙倍工資，你不能主張了，你只能主張辭退前一年的。
3、建議你找個律師幫你打官司。
8樓：諮詢電商
1、首先公司無權無故辭退你，因為你與公司已屬於無固定期限勞動合同；2、如果公司辭退你，屬於違法解除勞動合同，應加倍支付賠償金。
9樓：元祿亦
可以直接找勞動局去上告、去之前記得把工作年限什麼的寫成文字，年底了這個事情處理的一般都比較快、或者找記者**，希望能夠幫到你
10樓：匿名使用者
補全10年社保，加不低於10個月工資補償
求助，工作28年，單位沒簽合同，沒交養老保險，要辭退，怎麼辦？
11樓：泰勒船長
說兩點，第二項，您年滿60週歲之後（符合領取養老金條件），就不是勞動合同了，應該視為僱傭合同。如果企業補繳了養老保險，您可以從60歲起享受養老金，則不涉及解除合同的補償。如果企業補繳了養老保險，您不可以從60歲起享受養老金，則可以要求企業按養老金標準，補償您從60歲到您開始領取養老金時，損失的養老金。
第三項，也是隻能計算到60歲。
工作10年未籤勞動合同，不交養老金，現在自己提出辭職，能得到賠償嗎？
12樓：匿名使用者
可以以未繳納社保為由申請辭職，並要求按實際工作年限支付補償金，並要求補交社保。建議你帶上能證明你的勞動關係的證據到勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
13樓：木木大了
可以主張賠償，到勞動局申請勞動仲裁，單位需要補繳社保，並賠償。工作滿10年的，可視為無固定期限合同，即使沒有簽訂勞動合同，單位不得無故辭退員工。最好諮詢和聘請律師幫助辦理相關事務。
我在單位幹了十幾年了單位沒給定合同也沒交養老保險現在怎麼�
14樓：匿名使用者
個人認為：
單位已經違法。
你應當收集能夠證明你是該單位員工和為該單位工作了十幾年但單位一直沒有與你簽訂勞動合同的證據，在一年內向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
2. 你可以單位沒有與你簽訂勞動合同、沒有為你辦理社保參保手續和繳納社保費為由，向單位提交辭職報告，這樣做更為有利；
3. 依據相關法律，你有權主張以下權利：單位必須補交社保欠費和按一年工齡一個月工資給予你經濟補償和雙倍的經濟賠償。
15樓：德琅律所李斯雷
要求單位給你補交養老保險。
在單位工作了10年以上,沒有訂合同,沒有交養老保險，如果到時被單位辭退，有什麼補償
16樓：匿名使用者
我在收音機裡面的法律諮詢裡面聽到的律師解答是這樣說的：如果你一直在這個單位裡面上班，在新勞動合同法實施的那年2008的2月到12月31日至 沒有簽訂勞動合同的 可以要求補償當年工資的2倍，從2023年1月1日起就即使沒有籤勞動合同 也視同已經簽訂，辭退就按勞動合同法上面的進行補償。至於沒有辦理養老保險，你可以向勞動監察部門投訴要求補繳費用（當然你自己也要補繳相應的個人繳費部分的費用）
17樓：匿名使用者
打**問當地12333，**號碼就是12333
今年我60歲在單位上班11年,單位沒有簽訂勞動合同,也沒有交養老保險金,辭退後有䃼嘗嗎？
公司幹了四年沒簽合同剛交月養老保險離職怎麼算
1 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同 2 用人單位不辦理社會保險登記的，由當地勞動保障行政部門責令限期改正...
欠十年沒交過養老保險錢現在要補多少錢
2011年5月12日，人來力資源和社自 會保障部開bai始徵求 實施 du 中華人民共和國社會zhi保險法 若干規定 的dao公眾養老保險意見。草案規定了基本養老保險繳費不足15年人員的待遇，並明確基本養老保險個人賬戶餘額可以繼承。草案規定，參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足...
我現在和工作單位解除勞動合同啦！養老保險我想個人交，能交嗎
如果你現在已經和工作單位解除勞動合同，你是可以自己交養老保險的，不過你需要辦理一些轉接手續 能交，上海五年前就可以自己交了，你到所在地，社保中心櫃檯諮詢一下就行，或到你街道辦事處諮詢也可。和單位解除了勞動合同。養老保險個人想交也是可以交的。你要到社保部門建立一個賬號。然後把之前繳納的社保轉到現在這個...