1樓：匿名使用者
首先要證明你們雙方存在勞動關係，可以通過勞動部門反映，要求公司支付經濟補償金！
在事業單位工作十年以上沒有任何保險如果被辭退怎麼要求補償
2樓：匿名使用者
從2023年1月1日生效的《勞動合同法》規定：除了規定必須簽訂勞動合同以外，還對企業終止勞動合同的約束。 《勞動法》規定，勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
而《勞動合同法》則刪除了「雙方當事人可約定勞動合同的終止條件」這句話，也就是說企業裁員故意抬高門檻、找茬，如「末位淘汰，終止勞動合同」等等，今後企業隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同，必須按照新《勞動合同法》執行。 此外，新法還加強了對老職工權益的保護，明確「勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，雙方同意延續合同的，只要勞動者提出，便應訂立無固定期限勞動合同。
」，如果用人單位違規不籤無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，應按規定的經濟補償標準的雙倍支付賠償金。即便是勞動者真的不願意續簽，單位終止合同的同時，也還要依法支付勞動者經濟補償。
3樓：譚正誠完衍
其實根據勞動合同法來說，用人單位，最長的試用期是6個月，六個月完了以後，用人單位不簽訂合同的，一律按照簽訂了無固期限合同定。如果你沒有犯錯，單位是不可以無緣無故直接辭退你，需要提前30天通知你的。
一般來說：如果有簽訂勞動合同，公司解除勞動合同按《勞動合同法》第四十七條給予補償；按每滿一年補償一個月計算；6個月以上不滿一年按一年算；不滿6個月按半年算；如果沒有簽定勞動合同的，可以得到雙倍的補償。(八十二條有規定）
4樓：匿名使用者
可以找當地人力資源社會勞動保障局的事業單位改革辦和社保科協調解決。
在事業單位工作十年現在要辭退我，能有什麼補償
補償年平均工資乘以十。我在單位工作10年了單位要辭退我，我可以得到什麼補償 參考新出臺的勞bai動法du有關規定 我給你zhi總結如下，你可以得到以下補 dao償 1.提前 回30天告知或1個月賠償金。理解答下來經濟所的為一個月薪水 也就是相當於你一個月的工資。2.如果你還想繼續在公司工作的話，你可...
在單位工作十年以上被單位辭退應該享受什麼賠償
這是勞動合同法規定的對勞動者權益保護條款，請你仔細讀，肯定對你索賠有用呢，不清楚可續問我 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設...
我在私營企業工作了十年，也沒簽訂勞動合同，也沒給我上保險，我提出勞動仲裁後他不服從判決怎麼辦
如果你勝訴後可以申請法院進行強制執行，到時候就直接扣款給你。向法院執行庭申請強制執行。我在個人企業裡工作十年未簽訂勞動合同同也未上保險，我未辭職就走後我能提出勞動仲裁嗎，這樣我勝訴的可 你不辭職和勞動仲裁兩碼事 先要區分請求是什麼，我在一家公司上班8年了，沒有簽訂勞動合同，也沒有給我交社會保險，我申...