1樓：匿名使用者
1：首先她沒有幫你辦理保險，幾個月沒有繳納就要賠付幾個月雙倍的工資2：她沒有辦你幫你簽訂合同，也是需要賠付你雙倍工資的3：工資一直沒發，這是要補足你工資的
建議你跟公司協商解決，實在不行勞動仲裁
我在一傢俬企工作了兩年了，但一直未與我們簽訂勞動合同，也沒買保險，如果我現在提出辭職能得到賠償麼？
2樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關專系一個月內應屬
該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
3樓：張勇律師
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4樓：匿名使用者
應該以公司沒盡到公司對僱員的法律責任，所以要求解除勞動關係。並給予賠償。
到勞動局 去申訴是可以得到賠償的
5樓：矛盾的傢伙
小子，你賺了，前11個月可以得到雙倍的賠償
6樓：匿名使用者
可以的，可以要求11個月的雙倍工資。
我在私營企業工作了十年，也沒簽訂勞動合同，也沒給我上保險，我提出勞動仲裁後他不服從判決怎麼辦
7樓：匿名使用者
如果你勝訴後可以申請法院進行強制執行，到時候就直接扣款給你。
8樓：
向法院執行庭申請強制執行。
我是在一傢俬人老闆上班的，沒有簽訂勞動合同，12月5日去的
口頭合同，能把工資的大頭給你就算厚道老闆了，你還想一切按自己的道道辦？你也不想想你一個月1500工資的最低層小工，有什麼資本跟至少也是一家店的老闆叫板？拿人衣服不給錢你還想要面子，你覺得人家憑啥給你這個面子？你在老闆的眼裡是弱智兒童阿，你被玩得很慘哦。在私人老闆那裡上班，沒有籤勞動合同，上班不足一個...
我是農民工，在一家工廠上班，沒有勞動合同，最近因工資低的原因我決定辭職
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
您好,我在一家公司上班接近兩年了
真想離職，可以企業未交納社保為由辭職，要求單位支付經濟補償，補交社保。去勞動仲來 裁可以獲得賠償，保自留好證據 如打卡記bai錄 工du資條 工作往zhi 來記錄等等 1 單位自用工之日dao起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年...