1樓：豬也飛翔
去鑑定傷殘等級，保留入院時的病歷發票等，收集在該單位工作的證明，如工作證、簽到卡、工資卡等，還有就是事故當時同事的人證，去勞動局申請仲裁，如果仲裁不行的話，就去法院告該單位。
2樓：
找勞動局啊！記得把所有物證保留好，如果有人證就更加好了。
找勞動局，試一下找，**，有**的話也好，給公司施加壓力。
我是一名電工，在一傢俬人企業上班，因操作失誤而受傷。廠家該怎樣賠償?
工人因個人操作失誤在工作期間受傷按法律怎麼賠償？
3樓：吾本漁樵
《工抄傷保險條例》第十襲四條 第（一）項規定職bai工「在工作du時間和工作場所內，因工作zhi原因受到事故傷
dao害的」，應當認定為工傷。 這一規定表面，工人只要是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，不論是否存在個人操作失誤，都應當按照工傷處理。單位和你簽訂關於「工傷問題自負的條款」和法律牴觸，是無效的。
你應當到勞動局申請工傷等級鑑定，賠償金和相關待遇按照工傷等級享受，《工傷保險條例》有明確規定，你可以查閱。
4樓：匿名使用者
我想問你，在單位出事啦這個造事者應該出多少錢？
5樓：匿名使用者
能,只要是工傷,用人單位都要負責,不過情況不同負的責任也不同
我是電焊工，在一傢俬人企業上班，。前段時間廠子裡活不多，我就給老闆請了個假，說家裡有事就沒去，其實
6樓：至三點點
首先看你跟廠裡有沒有籤勞動合同。如果有合同的話，最少也要發個最低工資的。不給的話就去勞動局告他。
要是沒有合同的話，這就真要不到一毛錢了
7樓：匿名使用者
勞動局會幫你評理的要有證據
8樓：一生無愧
做人要copy誠信!你請假幾
天baii你說清楚了嗎?廠裡也有規定的i老闆du廠裡不忙i你應該說zhi明情況，徵求理dao解，老闆不是糊塗蛋，這的行為明顯是腳踩兩條船!如果你是老闆也會生氣.
工資不給是不對的!老闆也知道，i你要好好認錯會給你的!不要把問題擴大，勞動監察大隊懇定能解決!
這樣不好。
我在一傢俬人企業上班，現在已經有半年了，現在不想幹了，進場的時候有2019元的押金，現在還有兩個月的
都可以要回來，只是你要付出一定的時間和精力來解決這個問題。估計可能性不大！相當不大！你好！你現在需要收集你在這裡上班和每個月的工資是多少的證據！根據勞動合同法的規定，單位沒有和你簽訂勞動合同，你可以要求自上班第二個月開始後的雙倍工資 你工作了6個月，那麼就可以要求5個月的雙倍工資！另外，單位違約沒有...
我是在一傢俬人老闆上班的，沒有簽訂勞動合同，12月5日去的
口頭合同，能把工資的大頭給你就算厚道老闆了，你還想一切按自己的道道辦？你也不想想你一個月1500工資的最低層小工，有什麼資本跟至少也是一家店的老闆叫板？拿人衣服不給錢你還想要面子，你覺得人家憑啥給你這個面子？你在老闆的眼裡是弱智兒童阿，你被玩得很慘哦。在私人老闆那裡上班，沒有籤勞動合同，上班不足一個...
我剛到一家模具公司上班，我擔任的是一名IQC，我想在業餘時間
你的公司應該是加工單件的，然後做好再送貨給對應的全件加工組合成成品。這個iqc肯定還是比較簡單，想要多瞭解，首先知道iqc是做什麼的？流程是什麼？知道這些工作起來就不困難了！iqc是公司原材料的進料檢驗，首先是由倉庫收料，賬務發出暫收驗收單拋給iqc，然後iqc開始按照驗收單上的資訊去倉庫找料檢驗，...