1樓：匿名使用者
這個看責任。。
1、是不是違規操作引起？
2、是不是裝置維護、保養工作沒做到位？
3、是不是工藝技術有缺陷？
4、是不是操作制度不規範？
公司財產受損，一般有直接責任人，與管理責任人負責一定賠償。
損失與你一點關係沒有，也不是違法行為，這個是處罰不當的問題。你可以向處罰部門的上級申訴。
2樓：金龍魚
合法，《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、賠償條件
從法律法規的規定：勞動者如果違反用人單位的規章制度、技術操作規程和安全規程，給用人單位造成的經濟損失，要求違章勞動者進行賠償是有法可依的，也是合法的。但是實際操作中應當注意要符合以下條件：
（一）用人單位是否制定規章制度、技術操作規程和安全規程？
（二）用人單位的規章制度中或勞動合同中是否有因違章作業造成損失要求勞動者賠償的規定或約定？
（三）用人單位制定的規章制度是否經民主程式制定並讓勞動者知悉？
三、幾種情形的處理建議
（一）一般過失造成的損失，按《工資支付暫行規定》規定，每月扣除勞動者本人工資的20％，但注意剩餘工資部分不得低於當地月最低工資標準。
（二）故意損壞財物造成重大損失或其它構成犯罪的情形，報案公安機關追究刑事責任，用人單位提起刑事附帶民事要求賠償經濟損失。
（三）違反保密義務造成損失，按照保密協議約定要求支付違約和賠償損失。
（四）勞動者過錯造成第三人損失的，用人單位賠償第三人損失後，可依據勞動合同或規章制度要求勞動者賠償。
3樓：汙水縱橫
員工因過錯造成單位財產損失的應當按規定賠償。用人單位每月扣除職工的工資，不得超過月收入的20%
您好！我在一家公司上班6個月了，說好的工資是2000，簽訂合同時是1500，說是可以少繳稅 10
4樓：簡簡單單
如果合同約定1500元，口頭答應給2000元，實際支付1700元的話，可以先與公司溝通一下，並偷偷進行錄音，要求公司每月按口頭約定2000元支付工資的，現在個人所得稅的起徵點都三千多了。2000元根本不需要納稅的。
如果溝通無效，取證成功的話，可以向勞動局投訴，要求公司退回每月扣的300元。
因為合同約定1500元，你如果不能證明你的工資是2000元的話，形勢對你不利的，不過如果公司存在週六週日上班，或晚上加班的話，你可以要求加班費的。
5樓：匿名使用者
稅有可能少交，籤的工資少，你的權益受到危害，是不容易得到完全的保障
6樓：彩鈴漫畫
2000塊根本不要交稅，只是老闆為了公司逃稅，
但大部分都是這樣的，工資籤的不會太高，但到時候會給你的，我籤的也是1500 打到卡上都是2500+的。
7樓：下一站薪水網
現在月薪2k也不會扣稅啊 。 跟上司談談吧 。
8樓：車仔
公司欺詐人，如果實在鬥不過，換一家吧。留著也沒前途了。
9樓：匿名使用者
個稅起徵點是3k5，說少繳稅肯定是騙你的。
不過1k5貌似可以少交社保公積金，可能是你們人事懶得跟你解釋，就說交稅。同時你要知道，社保這東西，你交300，公司要交600，你交的少了，公司交的更少，就是公司騙你的錢。
每個月扣300，轉正發這個東西，你要留下書面證據，這個說不定是想不跟你轉正，一直拖，黑你的實習工資，或者逼你一定得在他們公司轉正，你要知道轉正合同簽了要走就有各種違約金了。
說實話，2k的工資還這麼坑。這公司也真沒意思，奉勸要是能再找的話，別在這受欺受氣了。
10樓：西湖晴時雨
先取證，然後找人事談~~
我去一家公司上班，面試的時候說好工資2000，適用期三個月，但公司沒有和我籤勞動合同，我幹了一個月，感
11樓：
適用期公司一般不籤合同的,就算是簽了,上面也會註明適用期後生效.
12樓：小建設
找證據，勞動稽查大隊
13樓：
試用期不籤合同是正常的嘛，面試時候和你講沒簽合同了嗎？
我在一家洗滌公司上班，我上班50天了，一個月三千塊錢，20號發的工資可是押金2000塊錢還有押20
14樓：儲春壘
可以辭職不做呀，如果他不願意你辭職你就可以去當地勞動局告他了，還可以去當地的法律援助中心告他。記得去找相關單位辦事情要有後手哦，悄悄的把自己的手機裝在衣服的上兜裡，跟他們說話的時候把他們說的話錄音，那就是他們怎麼辦事的事實哦！現在是網路時代了，誰想臭名遠揚咯，是吧
15樓：指尖的煙味
沒必要，你跟老闆好好說應該可以預支的，等下個月不就可以發了嗎？
我是司機在個人承包的圓通公司打工一個月工資3500元，出車拉貨時出了交通事故，責任認定對方是主責，
16樓：郎騎侍
如果對方是機動車：（50000-2000）*70=33600元，這是對方應該賠償你的錢。
扣你工資是不合理的，建議找一名律師諮詢。
若有其他保險方面的問題，可私信我。
17樓：傾聽並領悟
你千萬不能說自己是承包人哦，因為要承擔次責中的100%，老闆是害你啊！還扣你工資？這樣的工司早點辭職換家單位吧，並且協商不成可去申請勞動仲裁，幫你討工資，還可去勞動監察大隊舉報他們。
籤合同，恐怕是想讓你擔承包人一職背黑鍋吧？
18樓：怎好此生
辭職唄，這種老闆真的夠了
我就不貼勞動法了
你發生事故，這個可以走保險，卻要扣你工資，這純粹就是找茬，你可以去勞動仲裁申請仲裁要回自己的工資
其次就是承包人的問題
首先車的保險合同是你的，其次快遞有滯納賠償，你一旦成了承包人，你相當於成了快遞公司的老總。
就要承擔法律責任，你如果有野心就去請個律師，怎麼在籤這個承包人合同時候吞了他的公司，沒有就要回工資走人吧。
19樓：律行師誠
正常到法院起訴，所有損失都是按照事故責任比例來分擔。
我在一家創業公司上班 待遇還可以 但是我整天擔心公司發不出工資 我會下場很慘
20樓：
我覺得你首先不應該擔心工資呀，不管怎麼樣工資肯定不會少你的，即使破產了也會有的，你必須靜下心來好好工作，這樣哪怕公司倒閉了，你換下一家公司的時候也有底氣......不然你的工作經驗就一點都不值錢
21樓：雲南新華電腦學校
這個你可以不用擔心的，只要公司不倒閉就一定會給你發工資的，如果不發你可以向有關部門舉報。
22樓：一元的**佣金
工資不是月結嗎？有什麼擔心的？
做好你的本分工作，有能力有慾望的話，可以做出超預期的成績給老闆看看。公司好不好，不是老闆一個人的事，也許就因為你的超預期成績就提振甚至挽救了一個公司。
如果工資真的無法月結，那麼重新找一個公司就好了，沒什麼可怕的。
23樓：中兵勘察海外部
你看創的啥，你看錘子曾經欠過9千多萬，後來不也沒事了。聽說高層又重組了……那也不代表……
24樓：匿名使用者
在創業公司上班，就應該全力以赴，努力做好自己的事情，擔心是沒有用的。
創業公司，肯定是九死一生的，但一旦創業成功，給你帶來的收益也是百倍、千倍的。
既然，現在在為他工作，也獲得了相應的待遇，那麼只有努力讓他成功，才會對得起自己的時間和風險。
祝你幸運！
25樓：伊思白
不要杞人憂天！進一家公司就要把本職工作做好，也要有與公司同進退的思想。世上沒有鐵飯碗，拼搏才能有安全感。
26樓：格瓦拉
創業初期是很艱難，老闆發不出工資也有很多的。你應該不會很慘啊！公司即使虧到破產，員工工資是首先需要償還的。在創業公司的好處是可以學到很多你以前都不知道的東西。
27樓：來自仙棲洞有安全感的蝴蝶蘭
做好本職工作，別在杞人憂天，誰都希望單位效益好，發展前景好。
28樓：山東精諾
問問老員工，這樣的話心裡有底，幹活也會比較踏實
29樓：新銳說娛樂
現實版杞人憂天啊，企業不是你開的，你怕啥，好就幹，不好就走人唄
30樓：來自越王山有衝勁的小雛菊
好好幹同公司一同努力，說不定還能上市呢，有簽訂正式的勞動合同，一般也不會拖欠工資。哈哈哈
31樓：喔喔來卟及學壞
不相信就不要去做，既然做了就相信，不然這樣下去會很累
32樓：
做好自己的，平時多留意其他工作機會
33樓：
上班是學技能和提升自己，誰也不會在一個公司呆一輩子，關鍵是要有自己的職業規劃
34樓：
有簽訂正式的勞動合同，一般不會拖欠工資。
35樓：薔音悅
儲存好勞務合同等證明，不給工資就去勞動局告它
36樓：軍哥
那你辭職別幹了,再去找別的工作
37樓：
要有兩手準備，自己做點風險小的業務
38樓：
在一個地方上班，要先做到把工作做好
39樓：山豐
若有股權，要時刻激勵員工前行;若無，每天認真研究業務，做好本職，實不行跳糟唄！
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做法當然不對。你可到當地的勞動監察大隊投訴，要求其準時足額支付工資，而且 1.公司沒有和你籤勞動合同，根據 勞動合同法 用人單位勞動者入職三十日之內未簽訂勞動合同的，勞動者可追討雙倍工資，故你還可以追4個月的工資。2.你可以書面提出離職申請，三十天之後即使用人單位不批准，也一樣可以離職。你要以勞動合...
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