1樓：匿名使用者
都可以要回來，只是你要付出一定的時間和精力來解決這個問題。
2樓：覺悟著
估計可能性不大！ 相當不大！
3樓：匿名使用者
你好！你現在需要收集你在這裡上班和每個月的工資是多少的證據！
根據勞動合同法的規定，單位沒有和你簽訂勞動合同，你可以要求自上班第二個月開始後的雙倍工資；你工作了6個月，那麼就可以要求5個月的雙倍工資！
另外，單位違約沒有和你簽訂合同，也扣押了你2個月的工資沒有支付，你完全可以要求解除合同，並要求單位支付補償金和欠下的工資，你工作如果超過半年，則單位需要支付你一個月的工資作為補償，不滿6個月的，支付半個月的工資作為補償金。還有
另外，根據勞動合同法第九條的規定，單位不能讓員工繳納押金等，所以你的2000元也是可以拿回來的！
現在的問題關鍵是你需要收集證據，能收集得到的話，以上權利你都可以享受。
你可以去找個律師詳細諮詢，希望對你有幫助！
4樓：匿名使用者
不光是能要回來，並且能提出賠償要求。因為公司存在嚴重違反勞動法和勞動合同法的行為，第一是他沒和你簽訂勞動合同，第二是他收取了押金，第三是他拖欠了你的工資。你可以據此向當地勞動仲裁部門提取仲裁申請，押金和工資是肯定能要回來的，你還可以提出押金利息和工資賠償。
但你必段能證明你在那家企業裡上班哈，要人證物證或書證，比如你的工資表哈，或者員工花名冊上有你的名字等。
我想問問 我在私人公司上班 現在不想幹了他們不退押金 而且我也沒簽過合同 去勞動局能告麼
5樓：歧醉山
不能、沒合同你怎麼告？
6樓：四川張培律師
能夠的先向勞動監察大隊舉報公司的用工行為，並且向勞動仲裁委員會申請仲裁！！沒有籤勞動合同的有雙倍工資的賠償！！
我是一名電工，在一傢俬人企業上班，因操作失誤而受傷。廠家該怎樣賠償
去鑑定傷殘等級，保留入院時的病歷發票等，收集在該單位工作的證明，如工作證 簽到卡 工資卡等，還有就是事故當時同事的人證，去勞動局申請仲裁，如果仲裁不行的話，就去法院告該單位。找勞動局啊！記得把所有物證保留好，如果有人證就更加好了。找勞動局，試一下找，有 的話也好，給公司施加壓力。我是一名電工，在一傢...
我是在一傢俬人老闆上班的，沒有簽訂勞動合同，12月5日去的
口頭合同，能把工資的大頭給你就算厚道老闆了，你還想一切按自己的道道辦？你也不想想你一個月1500工資的最低層小工，有什麼資本跟至少也是一家店的老闆叫板？拿人衣服不給錢你還想要面子，你覺得人家憑啥給你這個面子？你在老闆的眼裡是弱智兒童阿，你被玩得很慘哦。在私人老闆那裡上班，沒有籤勞動合同，上班不足一個...
我在一傢俬營餐飲上班過年不放假工資應該怎麼算
初一到初三應該是正常日工資的三倍，其他時間為日工資的兩倍 樓上說的不對，法定假日是除夕到初二，而不是初一到初三，這三天上班必須3倍工資，初三到初六上班的話可以2倍工資或者倒休任選。可以參看 關於修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定 要求加薪啊，不加又不給工資那就給他 啊 餐飲業，第一個月上班有休假...