1樓：八月冰霜一場夢
以下類情形可補繳
應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：
1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，本市統籌範圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。
經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。
對於申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。
對於原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定後需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用範圍及申報辦法處理。
2、自2023年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關係、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關係爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。
3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關係、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。
對於經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。
中斷繳費的靈活就業人員
可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員視窗中斷繳費期間的基本養老保險費。
靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員視窗首次接續基本養老保險關係的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。
靈活就業人員補繳起始時間不得早於2023年7月1日。
制度改革前因正常原因離職的人員
機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業工作或從事靈活就業之月起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，建立職工養老保險個人賬戶。
對於上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇，按照《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定執行。
上述人員，根據本人意願，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局稽核同意，也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費。
2樓：匿名使用者
社保累計交滿十五年就可以享受養老待遇的，社保可以不交的，中斷也沒關係，只要累計交滿十五年就可以了
公司前十年未給員工交養老保險 該如何補償？
3樓：夢非夢阿娜達
勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保。不為在職員工繳納社保是違法行為。
如果單位未參保辦理社保，又沒支付雙倍月工資給員工的，員工可以先與單位協商，要求單位補繳社保，如果單位不補繳社保，又不支付雙倍月工資的，被辭退的員工可以到單位所屬地勞動局、社保局投訴。
4樓：犬瘟熱
如果單位未參保辦理社保，又沒支付雙倍月工資給員工的，員工可以先與單位協商，要求單位補繳社保，如果單位不補繳社保，又不支付雙倍月工資的，被辭退的員工可以到單位所屬地勞動局、社保局投訴。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活**。
根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，從2016 年5月1日起，將階段性降低養老保險。
5樓：賣萌滾粗
我在下沙一家企業上班，在總公司工作的前10年，公司一直沒幫我交養老保險金，之後我換至分公司才開始買，買了8年。但是我馬上就退休了，養老金還沒買滿15年。請問我能要求總公司補交前10年的養老金嗎？
【律師解答】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《杭州市中院關於審理勞動爭議案件若干實務問題的處理意見（試行）》第二條（三）規定：勞動者在用人單位工作期間，用人單位先未為勞動者繳納社會保險，後開始為勞動者繳納社會保險的，如勞動者主張補繳此前的社會保險，以用人單位開始為勞動者繳納社會保險之日為勞動爭議發生之日。根據《中華人民共和國社會保險法》等其他法律規定，為員工辦理社會保險是用人單位的義務，但你沒有積極主張你的合法權利，已經超過仲裁時效，因此你現在不能要求總公司補繳養老金。
若你因此事提起仲裁或訴訟，存在被駁回的風險。
我在公司工作十年了，一直沒買社保，現在怎樣才能把以前的補交回來。
6樓：南北
1.勞動者可以直接向單位申請補交社保，或者直接提出解除勞動關係，解除勞動關係後單位任要補交社保。
2.根據勞動法的相關規定，勞動者與用人單位建議勞動關係後，用人單位應當為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險，則單位違法，勞動者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動關係。
3.勞動者提出解除勞動關係的，單位仍應補交社保。養老保險、醫療保險為單位交一部分、個人交一部分，如果單位補交，個人也應補交。另外，由於單位違法，可要求單位支付經濟補償金。
4.根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
5.第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
7樓：yoga眠眠
這種情況需要公司和個人共同補繳一定的費用，公司還需要額外的支付一筆滯納金。
個人要補繳10年的費用是很大的一筆費用，但是從長遠上看，補繳是最好的解決方式。就正常情況來看，每個年的繳費基數是本人工資*8%*12*年份。
和公司協商交社保的情況後，去社保局辦理補繳手續，需要帶上個人情況說明書，包括說明你什麼時候進公司的，至今到現在工作多少年了，卻沒有買社保等等，提供一些單位給你發工資的工資條或銀行工資賬戶的流水單，越多越好，或者是公司跟你簽定的用工合同。公司要為你補繳一份社保。補繳金額待辦理時依據當時的規定計算。
8樓：墨絕殤月
社保補繳方式：
（1）以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。
（2） 如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找**公司給補繳。
2.繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
（1）職工檔案和養老保險手冊。
（2）《補繳基本養老保險費申請表》。
（3）勞動合同、工資發放明細表等。
（4）其他相關材料。
3. 為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號檔案執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳係數。
擴充套件資料：
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險 (social insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，**財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
功能（1）穩定社會生活的功能
（2）再分配的功能
（3）促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險**的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。
參考資料：
9樓：匿名使用者
社保是不可以補交的，只能延續下去一直到需要的年限
10樓：胡觀世事
馬上到退休年齡了，從來沒交過社保！現在補交還來的及嗎？
11樓：今年是幸運年
這個得跟你的用工的公司協商，首先得你公司同意幫你補才行呀，費用的問題也得先協商好，同意幫你出多少。
還有去社保局記得帶上你的個人情況說明書，上一道請示到社保局，說明你什麼時候進公司的，至今到現在工作多少年了，卻沒有買社保。。。。等等，提供一些單位給你發工資的工資條或銀行工資賬戶的流水單，越多越好，或者是公司跟你簽定的用工合同。
有了這些證據，公司還不肯幫你補繳的話，大家最多撕破臉，提交勞動局經勞動仲裁審理了（非到萬不得已才走這一步呀）
12樓：匿名使用者
到勞動社會保障局去投訴。要求他們出面幫你找公司。
醫保可以補繳嗎我在一家合資企業工作了20年公司只交個養老保險沒有交醫保請問我可以要求給我補交醫保嗎
13樓：匿名使用者
當然你可以要求了，這是你的合法權益。如果要求無果，你就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳醫療保險的個人主張。
14樓：匿名使用者
如果你從來未參加過醫療保險，一般情況是不能往前補的，所差的年限在辦理退休手續時一次性補繳。你可讓單位將保費計算後補給你。
15樓：匿名使用者
當然要交啊，跟他們協商啊，你都在那裡工作了20年都沒有跟你交醫保也太損了吧
我是農村戶口，現在一傢俬企公司上班十二年了，沒有給交養老保險，自己現在想交，不知道怎麼辦？
16樓：凡人一個金牛
各地方政策有差異，你可以向人社局勞動監察投訴讓公司給你補交，外來人員在異地設有戶口，沒有穩定的基礎條件可能有點難。
一農民工在一傢俬營企業工作近30年，但公司與個人都沒有交養老保險的，他的退休養老怎麼辦？
17樓：匿名使用者
我媽媽今年59歲了，在一私營企業工作13年了（她於2023年入職工作至今），...女性職工的退休年齡五十歲；2、凡是國家規定的社會統籌保險，那傢俬企必須為你...
我在一傢俬營餐飲上班過年不放假工資應該怎麼算
初一到初三應該是正常日工資的三倍，其他時間為日工資的兩倍 樓上說的不對，法定假日是除夕到初二，而不是初一到初三，這三天上班必須3倍工資，初三到初六上班的話可以2倍工資或者倒休任選。可以參看 關於修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定 要求加薪啊，不加又不給工資那就給他 啊 餐飲業，第一個月上班有休假...
我以前在一家單位交了幾年的養老保險，09年辭職，到現在養老保險沒有交，現在到了另一家新單位，又開始交
以後享受社保待遇的兩個必要條件是 1 累計繳費最低滿15年 有個別地方累計最低繳費年限不同 2 必須達到退休年齡，男一般60歲，女一般55歲。只要滿足這兩個條件就可以了。所以，你在新單位只要把以前單位幫買的資料 社保本 給到新單位就可以了，新單位會在原來繳費的賬號上繼續幫你買的。中間有段時間沒買，沒...
我是一傢俬營企業的HR員工的勞務派遣合同到期了
首先你要搞清楚勞務派遣工的勞動關係是用人單位 勞務派遣公司 而非用工單位 你公司 是否續簽合同是勞務派遣公司與員工之間是否簽訂，第三方用工單位無權干涉。其次，勞動合同法對勞動關係的簽訂 續簽 解除 經止條件有明文法律規定，依法終止到期的勞動合同是員工的法定權益，任何一方 用人與用工單位 都無權干涉阻...