1樓：匿名使用者
你只要舉證勞動合同書，證明合同已經到期。
其次通過對方的簽收單證明所有工作已經交接完畢。
最後一個月對方打給你的工資，證明如果單位不同意離職，怎麼會發工資給自己！
其次，你要說明，對方的賠償金是沒有法律法律依據的！
2樓：牆腳摘紅杏
你有勞動合同書，那麼，你就可以舉證勞動合同已經期滿；
勞動合同解除證明，舉證提前一週的情況屬於雙方協商一致解除勞動合同，如果單位不同意，怎麼可能出具勞動合同解除證明？因此此勞動合同解除證明是合法的、有效的；
單位請求你賠償5萬元沒有法律依據，因為你有單位出具的勞動合同解除證明，所以未履行辭職需30日前告知義務的賠償依據不成立。
3樓：律師姜歡
1勞動合同到期前的辭職，法律規定上來說是勞動者提前一個月打辭職報告。可實踐操作上，沒有那麼嚴格，只要單位同意勞動者辭職就可以了。已經辦理的了離職手續，單位現在追究賠償問題有些不盡情理。
2。索賠是要有法律依據的，不是單位隨便說說就行的，要講證據的。一般而言，負有保密義務或競業禁止義務的會涉及到賠償問題，當然還有其他情形，比如職工給單位造成了某種損失等。
3。勞動合同書、勞動合同解除證明這些都是證據。若有其他勞動者的證人證言也是證據。此外，也要說明單位索賠的不合理之處，比如勞動者沒有違反用工制度規章的規定等等。
4樓：匿名使用者
解除勞動合同證明書單位都給你了，你提交辭職書當日單位同意也可解除勞動合同。不存在什麼違約，也不用承擔什麼違約責任。
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