1樓：手機使用者
到期後合同自動解除，應由單位辦理離職手續。
2樓：匿名使用者
1、如果你不想續簽勞動合同，不用寫辭職報告。到合同期限你就可以不用在去上班了，但是如果到合同期限你不去上班要和你單位的人事部門打招呼，這樣人事部門為你辦理相應的檔案轉出手續。 2、你想領取失業保險金的前提是必須讓人事部門把你的檔案轉到你的戶口所在地的街道，才可以辦理領取失業保險金的手續。
3、領取失業保險金其中有一條就是（辭職人員）不可以享受失業金的待遇，你只要不寫辭職報告那麼檔案到街道後你可以享受失業金待遇。 4、你單位把你檔案轉到街道後，應給你一張通知單，通知單內容就是在7個工作日後，到你的戶口所在地的街道辦理失業登記手續。並按通知單要求帶齊戶口本和**等等。
3樓：小愛
個人意見，勞動合同到期不續簽的，直接開具解除合同的證明，用於辦理社保和其他相關手續即可。
4樓：小黑弒神
你好，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續
5樓：手機使用者
勞動合同到期，可要求單位開具終止合同的證明，如果你主動辭職對你不利。
合同期滿後，離職還需要寫辭職信嗎？
6樓：一顆山竹的夢想
不需要。
合同期滿已經說明雙方的勞動關係的終止，如果雙方在平等自願的基礎上是可以續簽合同保持合作關係，如果是因為勞動者個人原因在合同到期後不願意續簽是不必須提交辭職報告的。
考慮到再求職的過程中可能會需要提交離職證明，建議在與當前企業友好協商的基礎上籤訂離職證明或終止勞動合同，以方便以後就業。
如果企業方在合同期滿不願結束勞動關係的，在協商不成或是侵犯個人經濟或其他個人利益的時候，可以到相關勞動部門申請勞動仲裁。
7樓：w愛酸檸檬
1：高階數碼相機支援使用raw影象格式，但是不少使用者都不太明白應該怎麼去使用它。這種原始影象資料儲存格式類似傳統相機的數字底片，是專業攝影師的首選格式。
如果您也想使用單反數碼相機代替專業傳統膠片相機，那麼您也會需要這種能夠最大限度地保留了成像時的各項細節和資料的影象格式。
2：但要使用這種影象格式，需要專門的影象處理工具軟體，raw檔案是ccd或cmos感光部件在拍攝時所記錄下的原始資料檔案，是以一組8位或10位的二進位制資料記錄的資料，只反映照射到感光單元上光線的強度，本身並不包含色彩等直觀的影象資訊，而且它是和硬體密切相關的，不知道ccd或cmos的感光單元行列排布、濾色鏡排列等物理引數就無法將它轉換成影象，所以處理raw檔案的影象處理工具還需要支援您的數碼相機。
3：一般情況下，推薦您首選數碼相機廠商附送的軟體，例如，如果您使用佳能公司的eos10d數碼相機，可以選擇該公司附送的raw檔案瀏覽器「fileviewerutility」，這樣就可以在電腦上瀏覽拍攝的**，檢視所有相關的相機設定。更為重要的是，它可以讓您調整raw格式的影象，包括正負兩級的**調整、色階曲線、白平衡、銳度等引數。
勞動合同期滿，要不要寫辭職報告？
8樓：諾諾百科
千萬不要寫辭職報告。
如果你寫了辭職報告，用人單位就不會根據你在企業工作的年限給你任何經濟補償了，如果你不寫，用人單位需要根據現在的合同與你續簽勞動合同，且勞動薪酬待遇不能低於當前合同的薪酬待遇。
如果用人單位不與你續簽勞動合同，就需要給你一定的經濟補償，但是如果續簽的勞動合同中的薪酬待遇，不低於你現在勞動合同中的薪酬待遇，你又不續簽，那麼你也不會得到任何經濟補償。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：
勞動合同到期不續簽而終止勞動合同是不需要寫辭職報告的，只要通知對方就行了。辭職報告是在勞動合同未到期時勞動者要提前離職才需要寫的。單位要你寫辭職報告是不合理不合法的。
單位收取押金本來就已經違反了勞動合同法的規定，必須退還，還應支付處罰金。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
10樓：匿名使用者
既然合同期滿了，也就是合同應該無效了，既然勞動合同無效了，你還跟他辭什麼職啊?
11樓：匿名使用者
不要寫，只要是單位不與你簽了，他就要給你「經濟補償」，然後你還可以得到「失業補償」
12樓：匿名使用者
不需要寫辭職報告，公司應該在合同到期前一個月提供書面合同意向書，雙方需確認的！
這個簽了之後就可以決定是走還是留了
13樓：匿名使用者
不用，直接解除 合同就可以。
合同到期了需要寫辭職報告嗎
14樓：厚甜敬俊哲
要看是你主動請辭還是公司終止合同。
如果是前者，自然要寫了。如果主動辭職，公司不用補償。
如果後者，即使是合同到期，企業還因根據你的工作年限給予補償:每工作一年補償一個月。那自然就不用寫辭職信了。
合同到期了，要寫辭職報告嗎？
15樓：
勞動合同到期不續簽而終止勞動合同是不需要寫辭職報告的，只要通知對方就行了。辭職報告是在勞動合同未到期時勞動者要提前離職才需要寫的。單位要你寫辭職報告是不合理不合法的。
單位收取押金本來就已經違反了勞動合同法的規定，必須退還，還應支付處罰金。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
16樓：霍羅巴憶秋
這個可以不用寫的，因為合同到期，雙方沒有續簽的意識，那麼勞動關係自動終止，不存在你辭職之說的。
17樓：鏡飛鴻秦婉
分兩種情況：
1、如果到期不續簽，勞動合同期滿，雙方勞動關係終止；你不需要寫辭職報告；你可以拿到解除勞動合同的經濟補償金。
2、如果到期不續簽，你又在那繼續上班，用人單位又沒有提出異議，這時視為雙方又再次建立事實上的勞動關係；這時，用人單位應當在一個月內與你再次簽訂勞動合同，如果超過一個月不籤，你可以主張雙倍工資。
18樓：匿名使用者
不需要寫辭職報告，公司應該在合同到期前一個月提供書面合同意向書，雙方需確認的！
這個簽了之後就可以決定是走還是留了
勞務工合同期滿後可以不寫辭職報告嗎?
19樓：韓飛律師
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期滿的，勞動者是可以不寫辭職報告的，勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在企業辭職和合同到期的區別，辭職與合同到期離職的待遇有什麼不同
辭職要提前書面告知否則就可能違約，合同到期只要完全履行合同義務就沒有任何關係了。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同...
合同到期不續簽辭職可以直接走嗎，合同到期不續簽辭職可以直接走嗎？
不可以的。1 員工原則上應提前30天將書面 辭職報告 交到人事行政部 並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。2 按照離職手續表辦理相關手續 1 離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。2 由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證...
勞動合同到期，是否可以離職，勞動合同到期不續簽如何離職
許多勞動者不太清楚合同到期和辭職有什麼區別，在這裡我向大家簡要介紹一下相應的情況。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情況 一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合...