1樓：匿名使用者
每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金
2樓：匿名使用者
你現在的公司應該要給你兩個月的經濟補償金。
經濟補償辦法 第五條規定； 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金
3樓：
《勞動合同法》第九十七條第三款規定：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或終止的，依照本法第四十六條的規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的。按照當時有關規定執行。
你的情況分兩部分來處理，1、《勞動合同法》於2023年1月1日施行，08年後的合同解除或終止的，補償期限自08年1月1日起計算，滿一年的支付一個月工資的補償。
2、《勞動合同法》實施之前的合同，應當按照《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》來確定經濟補償年限，計算到2023年1月1日。即從2023年開始計算。
4樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。
勞動法規定合同期滿不續簽，賠償金怎麼算
5樓：華律網
根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項，即勞動合同期滿規定終止固定期限勞動合同的，也就是說，勞動合同到期後除非單位同意維持或者提供勞動合同約定條件續簽，員工拒絕的情形外，單位應該按照員工工作年限支付經濟補償金。
6樓：諾作沃君婷
您好！如果《勞動合同》到期不續簽，甲乙雙方都沒有違約，互不賠償。謝謝閱讀！
7樓：王元頁
勞動合同期滿，單位不續簽，或者合同待遇降低本人不續簽，可以要求工作年限補償
在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同到期單位不續簽是否有賠償金，應該如何計算呢？
8樓：華律網
根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項，即勞動合同期滿規定終止固定期限勞動合同的，也就是說，勞動合同到期後除非單位同意維持或者提供勞動合同約定條件續簽，員工拒絕的情形外，單位應該按照員工工作年限支付經濟補償金。
9樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，合同到期，單位通知不續約，則自08年開始，每滿一年可以得到一個月工資作為的經濟補償金，已滿六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資作為經濟補償金祝福！
10樓：匿名使用者
有補償金 從08年1月1日計算 工作滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼
績效工資要看合同中是否有約定 如果有從其約定 如果沒有 只能協商
11樓：匿名使用者
你好，按照你所說，如果合同是一年一簽，你是2023年11月到該單位上班，從2023年後，你一連續在該單位連續簽訂兩次勞動合同，你可以提出簽訂無固定期限勞動合同。你現在可以申請仲裁，理由是違法辭退。
如果在北京，未提前30日通知到期不續簽勞動合同，需要支付待通知金。2023年，每滿一年給一個月經濟補償，未滿8個月給半個月經濟補償，你應該是兩個半月經濟補償加上一個月的待通知金。
12樓：張
一年陪一個月，不足一年按一年算
勞動合同到期不續約 用人單位需要支付補償金嗎
13樓：華律網
勞動合同到期不續簽的話，用人單位需要支付經濟補償麼?首先，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;其次，如果員工不續簽，則要看具體情況如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償;如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
14樓：法律快車
需要具體分析：
用人單位不續簽勞動合同的情形
用人單位不予續簽勞動合同，終止勞動合同的，應當對勞動者進行補償。
勞動者不續簽勞動合同的情形
(1)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不續簽的，不能進行補償;
(2)用人單位降低勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不續簽的，應當進行補償。
如何計算經濟補償金
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;
4、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
15樓：霸氣航行天下
需要的，根據勞動合同法第四十四條和四十五條規定。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
16樓：知英人力
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
17樓：善良的人在紐約
勞動合同到期不續簽公司應該補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
18樓：人和所匡潔律師
你好，樓上引用了法條我就不再說了，確實，不一定就會有補償金，要具體情況具體分析，一般如果只是普通的合同到期，沒有簽過兩次合同，一般是沒有補償金的，如果都要支付補償金，那對用人單位來說是不公平的，法律保護弱勢群體，但也不是這樣的保護。
19樓：暮貓
這個要看具體情況哦。也不是合同期滿就一定要支付經濟補償金的、
20樓：好律師網
勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
同時，勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
合同到期員工不願續約他還可以要求要賠償金嗎？
21樓：知道法也團隊
（1）勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，比如工資標準保持不變，勞動者不同意續訂的，則勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；
（2）勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，比如將月薪從3000元調整為2800元，如勞動者不同意續訂的，則勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；
（3）勞動合同期限屆滿時，如果用人單位不同意續訂勞動合同，則無論勞動者是否同意續訂，勞動合同都終止，用人單位應當支付經濟補償。
解除勞動合同補償金該該怎麼算，勞動合同期滿怎麼算補償金？
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動...
勞動合同期滿不再續簽我能得到什麼補償
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，...
經濟補償金，經濟補償金的標準如何確定
合同到期不續簽 需要提前通知 用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資的經濟...