1樓：柔情西瓜啊
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
根據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2樓：劉律師在北京
2023年5月合同到期後，沒有續簽，你繼續在單位工作，單位屬於未簽訂勞動合同，應當支付5月至今的雙倍工資，同時單位無正當理由辭退員工，應當按照實際工作年限六年半支付相當於六個半月工資的經濟補償金。可以向勞動仲裁機關申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
2023年5月合同到期後未簽訂書面勞動合同，應當從6月份起支付雙倍工資。從5月份起你與公司之間存在事實勞動關係，到2023年1月公司說自動終止合同的說法是錯誤的，這種情況屬於解除勞動關係，應當支付一年一個月的工資，即從2023年開始計算一年一個月補償。建議你保管好相關證據提起仲裁維護權益
4樓：裙角飛揚
過去的8個月雙倍工資補償。
5樓：相聚一刻
你簽了3年的合同，又簽了6年的合同，不是一共9年的嗎，不是該幹到2023年？我國法律規定，如果你連續在單位幹滿十年，或者連續訂立過兩次固定期限的合同的話，單位是必須跟你籤無固定期合同的，照你陳述的內容來看，你是簽過了兩次固定期限的合同，那麼單位就必須跟你籤無固定期限的合同，也就是說只要你沒犯錯誤，就能一直幹到退休。
如果你滿足了簽訂無固定期限合同的條件，單位卻沒有籤給你，那這段期間你可以主張雙倍工資，直到籤為止。
6樓：西安律師邱新昌
勞動合同到期不續簽有補償嗎？
勞動合同期滿賠償，勞動合同期滿賠償
1.如果公司維持或者提高條件續簽，你不續期，沒有經濟補償金 2.如果公司降低勞動條件續簽，無論你是否同意續期，都需要支付經濟補償金 3.如果公司不再續期了，合同到期就終止勞動關係，需要支付經濟補償金。依據 勞動合同法 第46條第 五 款 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同...
合同到期未續簽但繼續工作，勞動合同期滿未續簽，但仍在上班！
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點 勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償...
勞動合同到期不再續簽是否屬於解除勞動合同範疇
勞動合同到期不再續簽合同不屬於單方面解除勞動合同，而是勞動合同終止。合同到期後，勞動關係即告終止，就是說從到期日開始你和公司之間就不存在勞動關係了，隨時可以走人，公司也沒有義務在為你做任何事，但是如果你繼續工作而公司也沒有提出異議的話，則視為在原合同的條件下繼續履行合同，可是任何一方都有權隨時提出終...