1樓：匿名使用者
你能獲得的補償
1、未籤勞動合同補償，
2、未辦社會保險補償，可以按著當地社保繳費基數摺合成現金返還給你，可與公司協商賠償也可到勞動局仲裁賠償，
3、雙倍離崗補償，從2023年工作開始計算。
2樓：匿名使用者
你可以獲得8個月的平均工資補償，因為沒有簽訂勞動合同企業應當支付的雙倍工資是從2023年1月份起計算的，還有就是關於社保的補償，關於沒有給你辦理社保關係，繳納養老保險的補償應當通過兩種方式解決：一是通過與公司協商解決。二是通過當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁解決，不過你可以告訴老闆，如果通過勞動仲裁解決，會因為他沒有給員工辦理社保屬於違反勞動合同法的違法行為而受到當地勞動和社會保障局的處罰
3樓：匿名使用者
雙倍補償是從08年2月1日開始計算的
保險為五險一金 按工資比例交養老保險繳費比例：單位20％ 個人8％醫療保險繳費比例：單位8％，個人2％
失業保險：單位2%繳納，個人1%
工傷保險：單位一般繳納1% 個人沒有
生育保險：單位0.8% 個人沒有
公積金：老職工的住房公積金繳存比例為各10％，有條件的單位可以適當提高繳存比例，但最高不得超過單位、職工各15％。新職工的住房公積金繳存比例仍按單位25％、個人15％執行。
各地區比例不太一樣 以上僅供參考
工作五年了，公司突然要籤勞動合同
勞動合同是保障你個人的，如果簽訂了合同，公司無故解僱你，就需要額外賠償。而且如果你想辭職，只要提前一個月提出，公司不能向你提出任何賠償請求。所以我覺得籤勞動合同沒啥問題 除了國家工作人員，企業所有人，包括正式職工和非正式職工，都是合同工，只是合同期限不一樣，性質不一樣。籤勞動合同很正常，也是對你自己...
我在公司工作月，公司未與我簽訂勞動合同和社會保險，無故把我辭退，我想申請勞動仲裁來維護我的權利
公司不簽訂勞動合同本身就是違法的，可以先和公司協商，實在不行的話，可以收集相 回關證據到勞答動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，他們會幫助解決的。1 沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向...
未籤勞動合同被公司無故辭退我該怎樣維權？可以申請哪些賠償
我的建議 你首先不應先考慮賠償的問題，你應先考慮如何證明你是2013 12 26入職，你需要蒐集能夠證明你入職日期的相關證據，入職 檔案 工友證詞 與企業領導的對話錄音 如果對方是使用工資卡發放工資的，你可以使身份證調出你工資卡的資金出入記錄，上面應該會有對方財務賬號，這也可以證明你領了多久的工資。...