1樓：鄭州勞動陳律師
你好，可以以用人單位存在違法用工行為發解除勞動關係通知書，然後申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金等。
2樓：大海的東方紅
沒用，仲裁就對勞資，工傷，合同糾紛。
您好，我在私企工作8年，單位沒給籤勞動合同，也沒有任何保險，請問我可以申請勞動仲裁麼？
3樓：上海方燕律師
有關公司未繳納社保的問題，你們應該到人社局投訴，要求人社局查出公司的內違法行為。容人社局不作為的，你們可以打行政訴訟，要求人社局履行職責。
至於未簽訂勞動合同一事，根據勞動合同法規定，你們可以要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動仲裁如果不受理你們的仲裁申請，你們可以要求仲裁出具不受理的裁決書，你們拿著裁決書直接上法院起訴。
以上意見，僅供參考。
上班一年了，公司也沒有簽訂勞動合同，也沒有給我交納社保，怎麼辦？
4樓：法妞問答律師**諮詢
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求籤勞動合同，補繳工作期內間的所有社保，離容
職可要求公司給您經濟補償金。
1.要求籤勞動合同，且從建立勞動關係起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。
《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。
《最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。
5樓：匿名使用者
沒有法律依據 誰能相信你 最好還是找公司籤勞務合同吧 這樣就不怕他們不給你交社保了
6樓：毓政苑
解答如下：
1、你bai可以申請勞動仲裁du，要求該
zhi用人單位支付dao
你未籤勞動合同雙倍工資（最專多11個月）屬、加班工資，補繳社保。
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁立案：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊！
4、勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。
法律依據：
《勞動合同法》第10、46、47、82條！
7樓：汙水縱橫
廠服，工作證，工資卡，也行
您好,我在一家公司上班接近兩年了
真想離職，可以企業未交納社保為由辭職，要求單位支付經濟補償，補交社保。去勞動仲來 裁可以獲得賠償，保自留好證據 如打卡記bai錄 工du資條 工作往zhi 來記錄等等 1 單位自用工之日dao起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年...
在一家公司上班四年，未簽訂勞動合同，現如果想辭職，可以獲得賠償嗎
自己主動辭職沒有經濟補償，用人單位超過一個月未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，因二倍工資不屬於勞動報酬，仲裁時效只有，案例中已經四年，早已超過時效，不支援二倍工資。相關規定 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿...
關於在一家公司上班自離之後到另一家公司上班社保怎麼辦
1 根據 勞動合同法 第五十條，你離職後原單位有義務為你轉檔轉社保 2 如其拒絕可以申請勞動仲裁。你把社保號碼給人事部 他們會辦,如果兩個單位,你離開上一公司自然給你報停 版,下一個公司給你加上權就可以.不用自己跑.除非你以前是企業,現在是自己交,那就需要你自己去社保局辦理個人繳納,銀行代扣代交手續...