1樓：匿名使用者
1 、勞動者提供勞動，用人單位就應當按照合同的約定，給勞動者發放工資；
2、勞動者在試用期內解除勞動合同，提前三天通知用人單位即可，離職工資在解除勞動合同手續時，一次性結清；
3、離職工資計算公式：合同約定工資/21.75*20；
4、法律依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【勞社部發[2008]3號】》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內，無需理由，只要提前三天告知用人單位就可以解除勞動合同。既然上班了，單位就要支付工資，單位不給的話，可以向當地的勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴。
3樓：醉一獨善其身
沒有 人家不告你違約 就是懶得理你了 你還要錢
試用期一個月，沒簽合同，幹了20天，不想幹了該如何申請離職？
4樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同是比較抄麻煩的。
你要bai證明有事實勞動關du系：如出勤記錄的zhi影印件、員工手冊dao、員工卡等，證明你是在那裡工作的。
如果實在沒有，就用小型錄音器，把你和老闆、同事、客戶的對話錄下老，內容要有你的工作時間和內容。
如果老闆不給工資、你就到勞動保障局去申訴。
5樓：匿名使用者
為了防止剋扣bai試用期工資以及產du生不必要zhi的麻煩，你可以幹滿dao試用期，然後內拿到試用期薪資後，提容
出離職，不過幹滿試用期就成為正式職工，這不需要另籤勞動合同的。
另外善意的提醒你，根據你說的情況，如果你和用人單位沒簽勞動合同，只是約定試用期一個月的，那麼試用期是不成立的，你工作的時間是勞動合同的期限。也就是說你工作的這所謂的一個月的「試用期」需要按照正式員工給付薪資，而不適用試用期工資不低於本單位相同崗位工資80%支付。用人單位須支付同崗位的當月工資。
但是維權相對困難。
最後，也得有證據意識，才能維護自己合法權利，比如複製摘抄或者拍照自己的出勤記錄等證明自己工作的相關證據，這樣如果產生糾紛，才會有更大把握。希望您能幫到你吧。
6樓：匿名使用者
就是試用期也應該打卡啊，這就是憑證。不打卡就是有問題啊，現在你說做了20天，他如果不承認你連證據都沒有，還有就是試用期離職只需要和你上級領導通報一聲就可以了。正式工需要提前一個月。
7樓：匿名使用者
寫份辭職書給老闆就行啦，試用期超過7天的都要結算工資的，沒簽約但入職時應該有填入職表的吧。
8樓：yanghuabin三江
試用期內提前三天就可以離職，提交書面申請。老闆不給工資的話可以向當地勞動部門舉報。
我剛在一家公司上班，現在是試用期，我沒上滿一個月，現在不想幹了，能結到工資嗎？
9樓：呂鍾黃
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律以及相關司法解釋，您有權獲得工作期間應得的工資，但您需要舉證證明您曾為該單位工作過的事實，並提供相應的工資支付標準。
10樓：雲南新華電腦學校
勞動者在試用bai期內提前三日du通知用人單位zhi，便可辭職，應該不影響正常結算工dao
資。根據回《勞動合同法》第三十七答條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
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