1樓：網友
看釋出時間長短。
大多數招 聘 平臺可以檢視公司招聘崗位的釋出時間。如果一個崗位釋出的時間比較長，那麼很有可能是掛 羊頭賣 狗肉。有些公司會在招聘平 臺掛崗位用來推 廣，增加公司曝 光 度；也會有公司的h r 為了完成每月的面試人數 k p i而虛 設崗位等待人來。
看招聘崗位數量多寡。
正常的企業招聘的崗位和公司的規模是成正比的，規模比較大的公司招聘崗位多很正常，可小微公司招聘的崗位非常多就比較反 常了。這種很有可能是打著找人的幌 子進行各種欺 騙。
看薪資福利是否匹 配。
無論什麼工作，工作內容和薪資福利都會匹 配，最多就是個別公司的待遇會稍微好一點，畢竟公司不是慈 善 家。當遇到工作內容與薪資福利和市場**相差甚 遠嚴 重不匹 配時，切 莫被衝 昏頭腦，這個崗位招聘資訊很可能是虛 假的。
看面 試溝 通感受。
如果看招聘資訊沒有什麼異 常，崗位自己又對自己很有吸 引力，那麼不妨通過面對面的面 試感受一下。公司環境是否正 規，面 試過程是否流 暢，自我判斷有無騙 取資訊、騙 方案、騙 隱 私、騙 押金等可能。
假的永遠不會變成真的，判斷一個崗位是否真實招聘，要從招聘資訊到參加面 試各個環節去進行判 斷。希望大家在看到讓自己心動的招聘崗位時，能夠理 智分析對待。
2樓：雅兒健康管理
第一個方法：打聽這家公司的內部訊息，你可以找找有沒有內部人，可以幫你問問這個崗位是不是真的在招人，尤其是公司招聘這個職位所在部門的主管。
第二個方法：如果找不到主管，那就找一下人事，人事可能拿到的是二手的資訊，但那也比我們投簡歷的人，拿到的n手資訊好。
第三個方法：自己爭取在這個崗位剛被掛出來的第一時間去投遞，這個時候大概率是真實的。但如果你超過兩個星期再投遞這個崗位，那非常大的可能已經不真實了。
任何崗位在你看到時的前兩個星期，已經開始內部招聘、內推，更何況你此刻在他們掛出來兩個星期後再投遞，這個時候人家很大概率已經招到了人。一般來說，四周一個月，是足夠招到人或者有了前幾個候選人的。
總起來說，一個崗位剛掛出來的前半個月大概率是真實的，後面很大概率是虛假的。虛假的為何不撤掉呢？因為廣告位已經買了2個月3個月甚至半年，不掛不就浪費了？
所以，我們可以用時間判斷法，判斷這個崗位掛出來多長時間，來判斷它的真實情況。按照概率論來說，一般某個職位招人，平均都會掛3個月，而前2周是真實的。所以，任何時候，你在招聘**上投遞一個崗位，這個職位此刻還真實有效的概率大概就是1/6，17%不到的概率。
這也是我們常說「我投了那麼多簡歷卻沒回音」的原因之一。
注意一下，雖然招聘**上會更新最新掛出來的職位，但其實不是，你需要監測，去判斷這個崗位第一次被掛出來的時間。招聘**對於企業方，有一個增值服務，那就是會自動將還在招聘的崗位更新成「1天內釋出」，其實早就釋出了。
3樓：網友
看這個崗位是否長期掛著，如是說明有做廣告的嫌疑。
4樓：還你假裝的好
同一崗位，長期招人的公司不能去。這個崗位一定是不好乾。要麼就是工資太低。別人都在這裡暫時的中轉，有好工作馬上走了。
求職者怎麼看一家公司是否是正規公司呢？
5樓：撒的謊
我們要登上這個企業的官網，瞭解規模和現狀，然後也可以看對方的營業執照，可以看對方的招聘資訊對相關的專業要求是否標準，然後要看這個公司有沒有實際的辦公室，和你談薪資的時候專不專業，會不會和你籤勞動合同。
6樓：殷琬
首先可以在工商局企業信用資訊公司系統查詢該公司資訊，也可以登入天眼查，可以看一些公司的介紹，如果不靠譜的話介紹會很短，不靠譜的公司會收取各種費用。
7樓：在那夜裡
首先應該看這家公司的地理位置是不是比較偏僻，可以在天眼查查一下這家公司的資金註冊都是多少，也可以看這個公司的氛圍怎麼樣，還要看公司的面試者對你的態度是怎麼樣的，這樣就能看出這家公司是不是正規了。
公司招聘資訊是不是真實的
8樓：
親 您好 1 看招聘崗位數量無論是哪種型別的企業通常都會遵循一個規則，那就是招聘崗位和公司規模成正比。大公司招聘的崗位比較多是比較正常的，而小公司招聘崗位比較多，甚至比公司現有人數還多，這就屬於反常行為。一旦出現這類反常情況，自己就需要多加留心，很有可能對方只是打著招人的旗號騙取你的隱私和金錢。
2 看薪資水平還有一種比較反常的現象，就是工作內容和薪資不匹配。按照正常情況，大公司福利待遇方方面面要優於小公司。當然也有剛拿到融資的小公司待遇會好一些，但這種也是可以判斷出來的，它們通常會有較大的投資公司做背書，在網際網路上可以查到相關資訊。
因此，如果看到招聘崗位上的工作內容並不複雜，但是薪資水平卻比同類崗位高出很多，且公司規模有限，那麼很有可能這個崗位招聘資訊並不是真實的。看招聘崗位時間長短在部分招聘平臺上可以看到公司所釋出的招聘崗位時間，如果一個崗位掛出的時間比較長，那麼很有可能此崗位並不是真實招聘的。或許是那個公司在招聘平臺上掛一個崗位，只是想方便推廣，增加公司**。
也有可能此崗位已經有人負責，招聘人員只是為了完成面試kpi而設定了這樣一個虛假崗位。3 **溝通試探在正式面試之前，通常都會有公司的hr與自己進行**溝通。這時自己可以通過詢問對方几個問題來試探對方的態度，進而推斷出崗位是否真實。
比如在對方發來面試邀約**時詢問對方為什麼邀請自己，自己和招聘崗位有哪些合適的地方……如果對方並不能給出合理的答案，或者是態度比較敷衍，只是著急讓自己前去面試，那麼很大可能招聘崗位是虛假的。4 面試感受如果通過前幾種方法都不能做出準確的判斷，或者是招聘崗位對自己很有吸引力，那麼面試過程中的感受足以讓自己對招聘崗位是否真實做出最準確的判斷。無論自己的能力如何，想要正式招聘的公司都會在整個過程中保持應有的禮節。
如果是抱有其他目的的公司，在禮節方面做得並不會到位，甚至還有可能為了讓面試者不懷疑自己是虛假招聘，而對面試者進行能力上的否定和打壓。
如何識別招聘公司的真假
9樓：暄妍以沫
多諮詢一下改公司的人事，結合自己的社會經驗做出判斷。
關於在一家公司上班自離之後到另一家公司上班社保怎麼辦
1 根據 勞動合同法 第五十條，你離職後原單位有義務為你轉檔轉社保 2 如其拒絕可以申請勞動仲裁。你把社保號碼給人事部 他們會辦,如果兩個單位,你離開上一公司自然給你報停 版,下一個公司給你加上權就可以.不用自己跑.除非你以前是企業,現在是自己交,那就需要你自己去社保局辦理個人繳納,銀行代扣代交手續...
面試了一家公司，這樣是不是暗示我沒戲了
有戲的機會有百分之80！真的，因為最起碼他在和你面試的時候真的很認真聽你做自我簡介，對方這是一種對自己對公司對你的一種非常認真的態度，放心啦 你說謝謝沒有，有沒有主動去爭取成為這家公司的員工，如果你很積極的要求自己，還有可能 基本上是的，因為我之前去一家公司面試的時候基本跟你差不多。也是問我有什麼問...
2pm和2am是不是同一家公司的
好像一開始2am在cube，後來紅了以後就被jyp召回了，現在一起 是，都是jyp的。2pm是dance idol 自然比較出名.2am是唱抒情的.他們關係很好的.之間沒有所謂哪個出名.樓上有一位說對了，現在不是一家公司了，如果你的韓語精通，看強心臟近期的一期節目，2am的趙權和2pm的佑榮都出了自...