1樓：匿名使用者
辭職要提前書面告知否則就可能違約，合同到期只要完全履行合同義務就沒有任何關係了。
2樓：匿名使用者
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有兩種情形，
一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
勞動合同的終止，是指勞動合同關係自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
《勞動法》在這裡對勞動合同的終止規定了兩種情況：
一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這裡主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；
二是當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同即告終止，這種情況既適用於有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用於無固定期限的勞動合同，屬於約定終止。
辭職與合同到期離職的待遇有什麼不同
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根據勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
自動離職是沒有經濟補償的，如果勞動合同期滿了，用人單位沒有提出續簽則勞動者可以向用人單位要求經濟補償。
合同到期不續簽辭職可以直接走嗎，合同到期不續簽辭職可以直接走嗎？
不可以的。1 員工原則上應提前30天將書面 辭職報告 交到人事行政部 並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。2 按照離職手續表辦理相關手續 1 離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。2 由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證...
員工在合同到期離職需要寫辭職報告嗎
到期後合同自動解除，應由單位辦理離職手續。1 如果你不想續簽勞動合同，不用寫辭職報告。到合同期限你就可以不用在去上班了，但是如果到合同期限你不去上班要和你單位的人事部門打招呼，這樣人事部門為你辦理相應的檔案轉出手續。2 你想領取失業保險金的前提是必須讓人事部門把你的檔案轉到你的戶口所在地的街道，才可...
合同到期沒續簽存在事實勞動關係，辭職沒有提前月通知需要支付違約金嗎
如果你不屬於以下兩種情況 1 用人單位因為出錢培訓你而約定你一定要為公司服務多少年。或者，2 你本身掌握一定的商業機密，而在合同中明確表示你屬於競業限制的人員外，勞動合同法第二十五條規定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。如果你不屬於上面兩種情況的人，公司又逾期不與你簽訂勞動合同，本身就違...