1樓：顓橋
其實就是想以你的工作來要挾你儘快搬遷，作為不配合的「懲罰」就是解除合同。
而這點本身就是違法的，企業想以這種理由作為解除合同的條件是不成立的，最後如果真的因為你不肯搬遷而開除你，你完全可以憑藉1、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 2、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，…… 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
據此兩條，可以向勞動保障部門申請補償。合同期內企業無正當理由解除你的合同，照目前看來，你可以申請1+1個月工資的補償，要求企業補繳上班期間的保險。但是這以你要求繼續合同為前提，如果是你自己提出解除合同的話，那2個月的補償就沒有了。
2樓：
勞動合同和房屋拆遷是兩碼事，勞動合同是合同法的管轄範疇，而且還有勞動爭議仲裁部門。不要混淆
我租村辦企業廠房,現在遇**拆遷,我合同未到期,拆遷時他們只找村裡談條件,不和我談，而我也自建了
3樓：匿名使用者
你有營業執照嗎？如果有，執照也在年檢之內，他們必然賠償，房屋損失是村裡的，而其它經濟損失是屬於你個人的，
4樓：來自東嶺石林鎮靜的烏梅
當然有權力要求賠償啦
請問村委會有權利拆我們的房屋嗎？
5樓：匿名使用者
如果你家房子（宅基地）的面積超過了當地**所規定的使用面積，那麼村裡是可以依法拆除的。根據《土地法》以及《農村宅基地管理辦法》的規定，農民的宅基地屬於集體土地的一個組成部分，其所有權歸村集體所有，個人只有使用權；農村村民一戶只能擁有一處宅基地，且宅基地的面積不能超過當地**規定的使用標準，如果超過這個標準的，作為集體土地的管理者的村委會，是有權做出予以拆除的決定的。
6樓：
村委會沒有權利未經過房主同意私自拆除房屋.望採納
我在醫院工作，簽訂三年聘用合同，現工作一年，準備辭職，期間未參加任何培訓進修，請問： 1、提前3
7樓：帳號已登出
1.醫院沒有對你進行專業技術培訓，不能約定違約金
2.勞動者支付違約金只有2種情形：專項培訓費用和競業限制違約金，法律條文如下：
第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
3.你要離職，單位若沒有過錯，需要提前一個月提出，注意保留證據，到期你可以走人，單位不支付補償金，若單位有過錯，單位支付補償金
8樓：聖昆綸
你這種情況應該是提前解除合同，違約金就是賠1-2個月工資。
合同到期辦理離職遇到休息日（本月30號）公司讓28號辦理離職！這樣算合同到期離職嗎？能拿失業金嗎？
9樓：濤聲海韻
離職員工申請失業金，需要很多條件，才能去社保中心申請。
首先應該非本人意願，在規定時間內，而且單位有按規定繳納社保。失業金辦理條件、申請程式和領取辦法：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
離職後失業金領取程式：
用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程式如下：
①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求（須提供用人單位辭退的證明）
②繳納失業保險金12個月以上
③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社群的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證影印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
10樓：浪子回頭
離職相關注意事項，提供給你，希望對你有用：請注意以下幾點
一、離職管理
因個人原因辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續;
2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方;
3、如本單位提出提前解除勞動關係的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
二、離職流程
1、員工辭職
(1)試用期內的員工辭職，提前3天需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;
(2)正式員工辭職，提前30天需書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。
三、轉出人事關係
1、轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關係、工會組織關係。
2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。
四、關於社保手續
由員工持身份證直接到社會勞動保險公司的職工流動視窗辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
11樓：王元頁
算讓單位給你出解除勞動合同證明，解除理由是合同到期
然後拿身份證、解除勞動合同證明去社保局辦理失業登記，失業保險繳納一年以上，就可以領取失業金
領失業金關鍵是解僱理由
《社會保險法實施細則》
第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
沒到聘用日期合同可以提前簽訂嗎
12樓：天外飛法
合同所約定的權利義務的開始時間並不一定跟合同簽訂時間相同，沒有特別約定的情況下合同簽訂日為合同成立時間，合同成立時間跟合同生效時間不同，或者從另一個角度來講，聘用日期是合同約定內容的一部分，所以跟簽訂時間無關。
事業單位編內聘用人員考上公務員需要寫辭職報告嗎
13樓：愛名字好難受
需要在原單位些辭職報告再去公務員報道。
務員是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。***根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
國家財政負擔工資福利
也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。
企業聘用協議加蓋的是企業合同專用章，有效嗎？企業合同專用章是否應該有企業編號
你好，好學教育合肥分校為你解答 企業 專業章有編號是用於稅收的，要通過工商局和稅務局制定地方辦的。一般公章，比如事業單位就沒有編號。所以有沒有編號不是重點，重點是你對對方公司資質的確認，而不是隻看這個章企業的合同專用章。如果合同金額比較大的話，建議還是請位律師查下該公司的資歷與情況。如該公司具有所簽...
我92年在一家三資企業上班有檔案合同工作到94年到單位沒給我交社保
可以的哈。養老是可以進行轉移的，但是醫療就不一定了，具體你要諮詢一下哈爾濱那邊的醫療轉移政策。吉林市92年上班95年下崗有檔案沒交過社保想補交 社保補繳方式 以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險 如果單位沒有做申報 沒有給開戶 的只能補繳養老...
我勞動合同籤的A公司，但是卻是在B公司上班，工資是籤合同的A公司發的。請問如果我的勞動關係要怎麼算
你跟a公司籤合同，a公司派駐你到b公司上班，工資a公司發，是這樣嗎？當然你的勞動關係在a公司。算是和a公司的，你的情況應該是a公司派遣到b公司上班的 員工在a公司上班,籤的是b公司的勞動合同,發公司也是b公司發的,a和b是一個老闆,法人代表為同一個人,請問這 如果ab兩個公司位於不同省市，則可能是保...