1樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：hi嚓嚓蹦
是的 你可以申請勞動仲裁
我在一傢俬人企業上班，現在已經有半年了，現在不想幹了，進場的時候有2019元的押金，現在還有兩個月的
都可以要回來，只是你要付出一定的時間和精力來解決這個問題。估計可能性不大！相當不大！你好！你現在需要收集你在這裡上班和每個月的工資是多少的證據！根據勞動合同法的規定，單位沒有和你簽訂勞動合同，你可以要求自上班第二個月開始後的雙倍工資 你工作了6個月，那麼就可以要求5個月的雙倍工資！另外，單位違約沒有...
我是一名電工，在一傢俬人企業上班，因操作失誤而受傷。廠家該怎樣賠償
去鑑定傷殘等級，保留入院時的病歷發票等，收集在該單位工作的證明，如工作證 簽到卡 工資卡等，還有就是事故當時同事的人證，去勞動局申請仲裁，如果仲裁不行的話，就去法院告該單位。找勞動局啊！記得把所有物證保留好，如果有人證就更加好了。找勞動局，試一下找，有 的話也好，給公司施加壓力。我是一名電工，在一傢...
我在村辦的企業上班，聘用合同沒到期，因為村裡拆房，我家沒簽字，村委會提前解除聘用合同。求解決方法
其實就是想以你的工作來要挾你儘快搬遷，作為不配合的 懲罰 就是解除合同。而這點本身就是違法的，企業想以這種理由作為解除合同的條件是不成立的，最後如果真的因為你不肯搬遷而開除你，你完全可以憑藉1 勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工...