1樓：嗆胃該巖朔c蓋
【法律分析】對於e68a8462616964757a686964616f31333431363533問題描述，可以作如下分析： 1、 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。 2、按照你所陳述的情況，廚房是單位的一部分，你與單位是勞動關係，與個人之間一般都是勞務關係。
3、根據《勞動合同法》第八十二條的規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 4、因此，你可以要求單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。
5、同時，還可以要求單位支付節假日和法定休息日的加班工資。【行動建議】 1、沒有勞動合同，儲存好考勤表、工資條、工作證等能證明勞動關係存在的證據； 2、因為你沒有簽訂勞動合同，如果可以，給領導做個錄音，證明減少提成、沒有簽訂勞動合同以及不繳納保險的事實，固定證據； 3、先與單位友好協商，看其能否支付雙倍工資和加班費； 4、如協商不成，先打**到勞動監察大隊投訴； 5、如還不能解決，申請勞動仲裁，合***。【相關法律法規】《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：奮鬥啟程
罷工。拖欠了
多久的工資了？
首先跟老闆
好好協商，
他要是耍無賴，
那你就可以先禮後兵了。
反正錢是
要不到了，
你要麼就
搬店裡值錢的
東西。要麼
就把他店子
給攪黃了，
總之不能
人不能太弱群吧。
3樓：匿名使用者
合同的形式除了紙質，還有事實合同，你要證明自己在小飯店工作，然後和老闆談，如果老闆還是不給，去找當地勞動部門解決！
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