1樓：無和有
沒有這個要求，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，現予公佈，自2023年1月1日起施行。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2023年12月28日通過，自2023年7月1日起施行。
修改如下：
一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
2樓：
1,對於用人單位未足額支付勞動報酬勞動者單方解除勞動合同的，法律並未規定提前通知的時間，可以認為送達到即解除勞動合同。
2，勞動關係解除後，相關工資應在解除時結算。用人單位應當在15天內為勞動者出具離職證明。
3，勞動仲裁勝訴與否要看公司的調動是否合法。若勞動合同約定範圍內調動是合法的，同時若員工不勝任工作亦是可以調動的。
3樓：月光下的星期
可以要求，用工單位不一定能辦完，可以按照通知書的權利義務辦理，這些一般都會在裡邊註明什麼時間辦完，所以沒必要要求單位必須三天時間辦完手續。
4樓：
我先的情況和你好像 想問問你最後的結果是啥樣的呢 有拿到應得賠償嗎
5樓：草民學法
1、勞動者要與用人單位解除勞動合同，應當依據《中華人民共和國勞動合同法》37條的規定，若尚在試用期內，需至少提前3天提出解除合同的要求，並通知用人單位，
若已經過了試用期，需要至少提前30日書面形式通知用人單位，解除勞動合同。並自通知用人單位之日起，繼續工作相應的期限，用於交接工作，並給用人單位相應的時間來安排
其他人員接替勞動者離職所空缺的崗位。
2、如果用人單位並未依據上述情形解除勞動合同，則視為非法解除勞動合同，若給用人單位造成損害的，用人單位有權要求勞動者承擔相應的損害賠償責任
司法依據《中華人民共和國勞動合同法》37條、90條
補充回答；
用人單位剋扣工資等行為，並非勞動者可以違法解除勞動合同的法定事由。
對於用人單位涉嫌侵害勞動者合法權益的行為，勞動者應依法發起勞動仲裁或訴訟
而勞動者因用人單位的相關可能涉嫌侵害勞動者權益的行為，而違法解除勞動合同
必將承擔相應的代價
收到《解除勞動合同通知書》還要辦離職手續嗎？ 本人按《解除勞動合
6樓：好響靚的名字
首先收到《解除勞動合同通知書》需要按照公司規定辦離職手續，二如果在試用期用人單位解除勞動合同是沒有補償的，如果在試用期外用人單位主動解除合同需要按照員工實際工作期限支付對應賠償金，辭職原因可以寫單位以不勝任辭退，結合你的情況用人單位是必須支付補償金的！
職工給單位遞交了解除勞動合同通知書後，還需要上單位辦理正常離職手續嗎？
7樓：龍之喵喵豬
職工給單位遞交了解除勞動合同通知書以後是還需要上單位辦理正常離職手續的，最好還是辦理一個，不然的話有些單位是需要上一家單位的正常離職手續的。
定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。
錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重複這些過失時，你才犯了錯誤。
沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。
受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。
化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。
省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。
地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。
失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。
誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。
結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)
需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。
評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)
一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站
接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好幹工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)
能者多勞定律:在同一科室裡，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。
少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可幹，而且最不容易被解僱。
8樓：
必須的呀，這只是職工自己單方面向單位遞交了解除勞務合同，單位方面還沒做決定同意職工解除勞務合同。
9樓：湘雲
解除解除勞動合同是要走流程辦理的。首先是員工至少提前一個月遞交申。單位得到申請後通知你，你需要交接手中的相關工作等。
然後去辦理解除勞動合同書。最後你要在單位辦理停止五金一險的手續和檔案轉移的簽字和結算清所有資金賬務。
10樓：
一家接的我高中合同通知書也要上單位辦理正常的綠植程式，因為這是必須的，你一直要給個正規的手續
11樓：海子菡
要的。工作交接事宜。以及自己五險－金的交接。
勞動合同中約定解除條件是否合法，勞動合同是否可以約定解除條件？
這條約定有效。即使不約定，根據勞動法及相關法律規定，如果涉及公司重組，也應當按此處理。這內容是根據勞動合同法定的，勞動合同法規定，企業變更或者重組的，不影響勞動合同效力，勞動合同繼續。中華人民共和國勞動合同法 第三十三條 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行...
勞動合同到期不再續簽是否屬於解除勞動合同範疇
勞動合同到期不再續簽合同不屬於單方面解除勞動合同，而是勞動合同終止。合同到期後，勞動關係即告終止，就是說從到期日開始你和公司之間就不存在勞動關係了，隨時可以走人，公司也沒有義務在為你做任何事，但是如果你繼續工作而公司也沒有提出異議的話，則視為在原合同的條件下繼續履行合同，可是任何一方都有權隨時提出終...
公司這樣做是否屬於違法解除勞動合同
1全部不屬於違法，用人單位要想辭退職工，提前30天向勞動者提出，補償經濟補償就可以了，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。1 公司的做法不屬於違法解除勞動合同，協商不成的可以提...