1樓：匿名使用者
現在工齡在計算養老保險待遇上面已經不起作用，
取而代之的是繳費年限，也版就是繳納養老保險費的權
累計年限。解除合同後，你可以按靈活就業人員續繳養老保險費，具備退休條件時，你勞動合同存續期間的繳費年限與你自己續繳的繳費年限合併計算。
2樓：世外桃源
解除勞動合同後如果你繼續繳納養老保險退休的時候會累計計算你的繳費年限的。也就是算工齡的。
與企業解除勞動合同後自己續交養老金的 退休時原來在企業的工齡還算嗎？
3樓：匿名使用者
只要原來企業給你上了保險就應該一直連結上這個不用擔心
4樓：e網情深
肯定算的，這點你放心吧！
公司與員工解除勞動合同計算工齡補償時，08年以前的工齡怎麼算？按新勞動法規定的一年工齡補一個月工
5樓：寶貝馬龍福
按現勞動法走，如果低於全市平均工資，按全市最低工資走，高於最低工資的，按上年度平均工資，每一年一個月，不說過去。都按現在工資結算
6樓：能開二月花悅美
樓主好，簡要回答如下：1、這樣的經濟補償金得分段計算。即2023年1月1日前的參照之前的法律法規政策，《勞動合同法》實施之日——2008.
01.01起按照勞動合同法的標準來計算經濟補償金。因為新法不能既往，就是說新出來的勞動合同法不能去管沒有實施之前的事情。
2、具體演算法：（1）自用工之日起——2008.01.
01期間的經濟補償金按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》進行計算經濟補償金。至於這個時間區間是否應該計算經濟補償金，就看是否符合《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的要求。（2）2008.
01.01——至今，按照勞動合同法第46、47條要求進行經濟補償金的計算。3、前後兩段加起來就是最終的經濟補償金。
4、祝你好運。
勞動法有規定員工辭職後（自已離職），再入職工齡還連續累計算嗎？補
給單位解除勞動合同後，以後到退休年齡，工齡還算不算
7樓：蒼洱白子
勞動者被單位解除勞動合同，那麼要去社保局辦理轉移手續，自己繼續繳納社保，到時才能領取養老金。至於工齡不計算，只累計社保繳費年限。
8樓：麥迪麥無敵
這個工齡還是要算的。
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