1樓：
解除勞動合同獲得的是經濟補償金，不是五險一金。解除勞動合同能否獲得賠償，要看解除勞動合同是否合法，如果是合法的，用人單位不需要對勞動者進行賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
如果單位沒有按照實際用工時間參保，可以要求補繳，可以與單位協商，也可以直接去勞動仲裁申請。
3樓：德潤法
如果單位，沒有按時足額跟你繳納社保，你可以去找單位協商，讓單位跟你折現，一般來說接近單位和你的繳費比例為3：1，也就是說，你交1元，公司就應交3元。你自己大概繳費為工資的10%，你可以跟據你的工資多少，來算一下你應繳多少錢，然後就能算出公司應繳多少錢。
根據這個來找公司協商折現額。
4樓：
我是參加五險一金的員工，中間有七個月中斷了，也就是解除合同了，我還想在回單位工作，想繼續交五險一金因為孩子的原因離職了，我想問這五險一金還能交嗎？是不是回到工作崗位從新開始交呢？請求律師告訴我
5樓：匿名使用者
在職員工的五險是國家法律強制規定用人單位需要給勞動者繳納的，也就意味著只要勞動者和用人單位之間存在勞動關係，用人單位就有義務給員工繳納社保。一旦勞動合同解除， 雙方就不存在勞動關係，用人單位就沒有義務給員工繳納五險。而一金即住房公積金，國家法律是沒有明文規定的。
因此解除勞動合同後，企業是不需要繼續再給員工繳納五險一金的。但是如果企業是違法與勞動者解除勞動關係，那麼用人單位是需要對勞動者給予經濟補償金的，具體金額與勞動者工作年限有關。
解除勞動合同後五險一金怎樣賠償
6樓：abc保險網
公司與員工繳交的五險一金應該列入勞動合同，解除勞動合同只有經濟補償金，合同期內五險一金沒有交應該補交，與補償金無關，公司如果不交可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，要求補繳。
7樓：匿名使用者
在職員工的五險是國家法律強制規定用人單位需要給勞動者繳納的，也就意味著只要勞動者和用人單位之間存在勞動關係，用人單位就有義務給員工繳納社保。一旦勞動合同解除， 雙方就不存在勞動關係，用人單位就沒有義務給員工繳納五險。而一金即住房公積金，國家法律是沒有明文規定的。
因此解除勞動合同後，企業是不需要繼續再給員工繳納五險一金的。但是如果企業是違法與勞動者解除勞動關係，那麼用人單位是需要對勞動者給予經濟補償金的，具體金額與勞動者工作年限有關。
解除勞動合同後五險一金如何處理繳納
8樓：全國卷的你
按照《勞動合同法》第五十條規定，單位在員工辭職後應在規定的時間內，將員工的社保關係轉移，而不是要求員工轉走。
也就是說，隨著員工與單位勞動關係的解除，單位已不再為員工繳納社會保險，員工應該根據自己的現實情況，選擇是找到新單位後繼續繳納社會保險，還是按照自謀職業者身份自行繳納社會保險。
對於個人來說，「五險一金」自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其餘自行是不可繳納的。如果是辭職的，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續繳，且自行繳納不划算。
9樓：今天wj心情不錯
從你離職之日起，你就可以向社會保險部門申請失業金，如果你想繼續繳納社會保險的話，那可又有你的新單位幫你辦理相關手續，如果是你想自己繳納，那建議你到當地勞動局諮詢一下具體的程式，這個各地區規定不是很一致。 你可以撥打12333，先諮詢一下，這是全國勞動和社會保障**。
10樓：弘巨集茂
由勞動者自行解決。在未有新的單位時，主要由自己續交社保費，其它資金可暫不繳納。
11樓：匿名使用者
到戶籍所在地的社保所，個人繳納。帶身份證即可。
12樓：匿名使用者
去原單位所在社保局失業科辦理，快去辦理吧，超過60天，失業金將減少一個月。
攜帶材料有：《單位職工失業申請登記證明書》、《用人單位解除（終止）勞動合同證明書》、本人《居民身份證》、戶口冊（或戶口證明）、醫保卡、半身正面彩色**4張；
13樓：匿名使用者
拿齊你所有的證件去就行了
簽了合同後再解聘，只要公司交了五險一金的就不會賠償嗎？
14樓：留痕
因為還在合同期內，如果我被辭退，該如何補償我。雙倍工資，比較流行的方法是私下解決~
15樓：一米泥
不正確！交了五險一金也要賠，而且他在08年09年沒有給你交五險一金，你可以通過勞動局讓他補交！具體情況可以向你所在地勞動局做諮詢。
16樓：
仔細研究一下勞動法吧。看樣子你沒看過。
公司提前解除勞動合同我能得到多少補償金？
17樓：
這是最新勞動合同法關於用人單位單方解除勞動合同的規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
對於違反上述情況，根據該法可以用下面方式解決：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
你的這種情況，沒有該法規定的單方解除情形，也沒有公司裁員規定的條件，應該根據47條對你予以經濟補償，對於補償按你工作年限而定。對於公司違法解除，你可以要求繼續履行勞動合同，還可以不要求履行而要求用人單位支付賠償金。
對於保險金，應該在合同裡有規定哦，這也是屬於用人單位的一種義務。何況你保險沒上，怎麼可能得到保險賠償，也只能追究用人單位的違約責任或者請求用人單位支付保險金。
18樓：
補償合理，保險應該補交或者返還這部分錢
19樓：匿名使用者
你在這家公司工作有多久了呢？規定是一年補償一個月，6個月和不足6個月的補償半個月。
五險一金可以要求他補交的。當然，屬於個人交納部分他也會從你工資中扣除的。
20樓：
根據你的工作年限來賠償，工作一年一個月的經濟賠償金，單位違法解除應賠雙倍的經濟賠償金。
21樓：手機使用者
公司沒有為你上保險,你可以到公司所在地的勞動部門舉報,要求公司為你補辦保險,經濟補償應是你在公司工作滿一年公司支付你一個月的工資,工作6個月至一年支付一個月的工資,工作6個月以下的支付半個月的工資.
22樓：
補償金是按照你在該公司實際勞動的年數計算的，1年1個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。最高不超過12各月
保險金公司應該給你交，可以先去勞動監察部門反映情況，再去勞動衝裁。
23樓：匿名使用者
保險應該上。補償看你的工作年限。一般一年補一個月工資
24樓：
廣東胡律師：
1、公司與你單方面的解除勞動合同，你得到的經濟補償是你每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金；
2、法律沒有相關不交保險的賠償，你只能要求公司補齊綜合社保你。
公司未替我繳納五險一金，我可以解除勞動合同嗎
符合 勞動合同法 的規定。按照法律規定如果未依法為勞動者繳納社會保險費的是可以解除勞動合同的。法律依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用...
解除勞動合同可以報工傷嗎，工傷解除勞動合同還可以領失業金嗎
1 如果在工作期間受到工作傷害的，解除勞動合同並不影響申請工傷認定的。2 工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的...
提前解除勞動合同，我能得到多少補償金
1.關於通知的問題，勞動合同法 明確規定必須是書面通知，所以通知時間從7月1日開始算。2.你這種情況屬於 勞動合同法 第四十條第2款和第四十六條第3款的情況，可以得到經濟補償，具體金額你可以參考 勞動合同法 第四十七條。勞動合同法 第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動...