1樓：匿名使用者
根據勞動合同法：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果是基於這樣的原因，單位就不違法。
2樓：青島徐印喜律師
如果沒有法定理由 那肯定違法 你可以主張違法解除勞動合同賠償金
3樓：天傑地靈青島人
排除單位依據《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同的情況，勞動合同沒到期單位可以和你解除勞動合同，但前提是必須徵得你的同意，也就是通常所說的雙方協商解除勞動合同，單位需向勞動者支付相應的經濟補償。
如果單位無理由解除勞動合同，則涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
單位口頭解除勞動合同算不算解除勞動合同？
你好，因公司違反勞動法，我想和公司解除勞動合同，這樣可以領到失業金嗎？
4樓：匿名使用者
不可以，只有公司辭退你才可以，可以與公司調解最後公司給你下解除勞動合同通知書。
縱橫法律網-天津哲科律師事務所-孫金剛律師
5樓：恨見古人
公司是怎麼違反勞動法的？這太籠統，不能給你定論的，再詳細點
大部分喪失勞動能力公司能和你解除勞動合同嗎?
6樓：陳夢濤律師
1、如果是喪失大部分勞動能力，這是需要有堅定結論的；
2、如果符合喪失大部分勞動能力的條件的，公司是可以和勞動者解除勞動關係，但是需要一定的前置程式，例如提前通知、支付部分補償金等。
7樓：匿名使用者
如果是工傷的話是不可以的，如果是自身疾病，公司賠你工齡後是可以解除勞動關係的！
未續簽勞動合同。斷繳社保，和單位協商解除勞動合同，我能得到什麼補償？協商期間社保單位可以不幫我繳嗎
8樓：愛伱的帥帥
為什麼不行呢？只要有入股證明，只是既然是股份，就有可能增值和貶值
9樓：周劉
可退的，只要你拿出相關證明，勞動法就有規定員工與用人單位解除勞動關係必須及時結清薪酬入股也是薪酬啊
單位解除勞動合同條件，請問用人單位解除勞動合同的法定條件有哪些？
根據 勞動合同法 規定，勞動合同終止的條件如下 1 勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇3 勞動者死亡 被人民法院宣告死亡或者...
勞動合同未到期，公司解除勞動合同，我該如何要求賠償
公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關。除了以下情況外公司和勞動者解除勞動合同都算是違法行為，是需要賠償經濟補償金的。勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試...
勞動合同到期不再續簽是否屬於解除勞動合同範疇
勞動合同到期不再續簽合同不屬於單方面解除勞動合同，而是勞動合同終止。合同到期後，勞動關係即告終止，就是說從到期日開始你和公司之間就不存在勞動關係了，隨時可以走人，公司也沒有義務在為你做任何事，但是如果你繼續工作而公司也沒有提出異議的話，則視為在原合同的條件下繼續履行合同，可是任何一方都有權隨時提出終...