1樓：匿名使用者
請你說的詳細點。是未簽訂勞動合同嗎？然後要求賠償兩倍工資，還是？請說明
2樓：
未籤勞動合同怎麼要求雙倍工資？
未簽訂勞動合同雙倍工資怎麼計算及規定
3樓：張煒林律師
回答提問
未簽訂無固定期限勞動合同，雙倍工資可以最長主張多少？
回答公司不籤勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規定。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果
計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。
二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。
提問未簽訂無固定期限勞動合同，雙倍工資可以最長主張多少？
回答在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下,用人單位應當簽訂。
未簽訂的則自應當簽訂之日起一年內應當按月支付二倍工資。即最長可主張一年(部分地區在簽訂的時候,會給予一個月的寬限期,則最長為11個月)。
超過一年未簽訂的,則視為已訂立無固定期限勞動合同。
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4樓：匿名使用者
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
二倍工資的數額：即按上述11個月期間，用人單位應發工資計算。應發工資=實發工資+個人承擔的社會保險、住房公積金等費用。
法律依據：《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：
未籤勞動合同怎麼要求雙倍工資？
6樓：大笑霖
未簽訂勞動合同雙倍工資與簽訂勞動合同一樣計算，規定就是按基本工資的雙倍計算。
附：《勞動合同法》第82條規定的用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定。
《勞動合同法》對雙倍工資的規定：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算
7樓：百度文庫精選
內容來自使用者:苗苗老師
8樓：匿名使用者
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
二倍工資的數額：即按上述11個月期間，用人單位應發工資計算。應發工資=實發工資+個人承擔的社會保險、住房公積金等費用。
法律依據：《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：
未籤勞動合同怎麼要求雙倍工資？
關於申請未簽訂勞動合同的雙倍工資
10樓：法妞問答律師**諮詢
用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。
11樓：匿名使用者
按四千給雙倍，你發財了，但需要有勞動關係的證據，否則，對方會否認與你有關係。
12樓：匿名使用者
未籤合同二倍工資基數，國家層面的法律並未明確規定，各省市司法實踐中通常是按勞動者應當支付二倍工資月份正常工作時間工資確定，不包括加班工資、非常規性獎金、風險性和福利性收入，以你上面的例子，不包括保密費，按基本工資1000.00元+崗位津貼1000.00元+全勤獎金1000.
00元=3000.00元確定。
13樓：匿名使用者
你好，全部工資的兩倍
沒簽勞動合同怎樣申請雙倍工資賠償？
14樓：陳馨縈律師
回答可以
五、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
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15樓：
未籤勞動合同怎麼要求雙倍工資？
主張未籤勞動合同二倍工資的時效，該如何進行計算呢？
在我國 勞動爭議調解仲裁法 第27條要求，勞務糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內從受害人曉得或應該瞭解其權益被損害之日起測算。勞動爭議調解仲裁法 第27條第4款要求，勞務關係續存期內因託欠勞務報酬產生異議的，勞動者申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內的限定 可是，勞務關係停...
未簽訂勞動合同的賠償問題，未籤勞動合同 怎麼索賠 賠償怎麼計算
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反 勞動合同法 規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，...
未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償，未簽訂勞動合同被辭退了怎麼賠償？
1 無論哪種理由解除勞動合同，用人單位都需根據 勞動合同法 第八十二條和 勞動合同法實施條例 第六條 第七條的規定支付未籤書面勞動合同的雙倍工資。2被辭退是否需要賠償以及賠償的標準需要根據用人單位的辭退理由 即解除理由 以及理由是否成立來確定 1 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不...