1樓：竹兒說教育
能否領取失業金，實際上只和勞動合同解除的原因有關係，和是否經過勞動仲裁沒有必然的關係。而且現在很多地方關於失業保險待遇，分為兩種，一種是失業保險金，另一種是失業補助金，如果我們能夠搞清楚領取的條件，就不難理解了！
失業保險金和失業補助金的區別
1、失業保險金是非本人原因失業才可以領取；而失業補助金，是主動辭職也可以領取，但目前只有部分城市有。
2、失業保險金大概是當地最低工資標準或最低工資標準的90%，具體參照各地正的；而失業補助金，基本上只有失業保險金的一半。
重點說說失業保險金的領取條件。
1、必須是非本人意願造成的失業。
比如被公司辭退，公司裁員，員工被迫解除勞動合同，勞動合同到期公司提出不續簽等等，都是符合條件的。
如果是勞動仲裁後解除勞動合同的，則重點看裁決書上解除勞動合同的原因，如果上面寫明的解除原因屬於非本人意願解除勞動合同的，那麼一樣符合領取失業保險金的條件。
2、辦理失業登記時，根據不同的地方，分為不同的方式，有的很簡單，有的要複雜點。
需要公司開具的解除/終止勞動合同證明，這是以前一貫的要求，但很多公司故意就利用這許可權來卡住員工，那我們可以取證，到時候可以主張公司來賠償損失。如果有勞動仲裁的裁決書等具有法律條力的相關文書，那麼即便沒有所謂的離職證明，也可以去辦理失業登記。有些地方，只要公司給你在辦理社保停繳時，停繳的原因選擇的是非本人原因，那麼不用離職證明這些，就可以直接辦理失業登記。
而且這些地方，可以直接在網上、手機上操作，都不用去現場了。
3、以前要失業登記證，現在很多地方也不用了！
以前辦完失業登記後，會給你發一個紙質的《失業登記證》，憑這個證才能去辦理領取失業保險金。但現在是網際網路時代，根本不需要這個紙質了，社保部門直接在電腦系統裡就能看到，因此只要系統裡有你的失業登記資訊，那麼憑藉身份證、二代金融社保卡就可以辦理領取失業保險金了。而且很多大一點城市，都不用去社保視窗辦理，手機app、官方**上就可以辦理。
但目前很多城市仍然要去視窗，不過相對來說方便很多了。
總而言之，勞動仲裁後解除勞動合同，只要裁決的是非本人原因解除的勞動合同，那麼一樣可以申請領取失業金。
2樓：無能為力大蒜
是可以的，因為你申請勞動仲裁，那就代表著你是屬於非法被辭退，這種情況下解除勞動合同屬於非本人意願辭職，能夠領到失業金。
3樓：在那夜裡
只要滿足失業保險的法律就可以領取，勞動仲裁和領失業金是不衝突的。如果是你主動離職的話是不能領取的。
4樓：小長學姐
如果單位出具了勞動解除的宣告，那麼就可以領到失業金。如果你通過法律仲裁的方式解決了勞動糾紛，那麼就可以領到相應的失業金，而且可以獲得法律的認可。
你好，在勞動仲裁期間能否拿到失業金嗎？
5樓：不得瑟中年
可以，因為失業保險領取只需要符合以下三個條件就可以了。沒有規定勞動仲裁期間不能領取失業保險。
一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。
出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。
三是已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。
這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。
6樓：鳴羽
首先，要了解申請失業金的條件：
繳納失業保險金，超過一年的。
不是個人原因失業的。
已辦理失業登記的。
有再就業要求的。
願意接受再就業培訓的。
所以，你只要具備以上要求，就可以申請失業金，不用等仲裁出結果。如果不具備，比如說失業保險沒交夠1年，或還沒有解除勞動合同等情況，那就申請不了。
希望有幫到你。
你好，在勞動仲裁期間能否拿到失業金嗎？
7樓：李牧科技探索
1、勞動仲裁期間，如果並未失業的話，是無法領取失業保險金的。
2、如果已經失業的話，可以要求用人單位出具離職證明去申領失業保險金的。
3、參加法律依據〈廣東省失業保險條例〉
第十五條 失業人員同時符合下列條件的，可以領取失業保險金，並按照規定享受其他失業保險待遇：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費累計滿一年，或者不滿一年但本人有失業保險金領取期限的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經辦理失業登記，並有求職要求的。
第十六條 非因本人意願中斷就業包括下列情形：
一）依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
二）用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
三）用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
四）用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
五）勞動者本人依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的；
六）法律、法規、規章規定的其他情形。
8樓：寶貝馬龍福
這肯定是不可以了。因為正在仲裁。而仲裁的目的。
說明你與單位有了糾份。那麼這個失業金的領取。肯定是要單位出證明的。
另一方面。當合同解除後。才可以領失業金的。
9樓：噶逅莉呢
失業金和勞動仲裁沒有關係，失業金是在企業失業以後半年內，當然要有失業證明領取的一種保障金。條件是企業必須交了職工失業保險金。
10樓：帥氣的小宇宙
只要在仲裁期間你已經處於失業狀態，並符合失業金領取的條件就可以領取。
11樓：法律部落
如果符合失業金的領取條件就可以去領取，勞動仲裁不影響失業金的領取。
失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險**中列支。
領取失業保險，要同時具備以下條件：
一、按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
二、非因本人意願中斷就業的。非因本人意願中斷就是是指下列情況：1、終止勞動合同的。
2、被用人單位解除勞動合同的。3、被用人單位開除、出名和辭退的。4、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，以及未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與用人單位解除勞動合同的。
5、法律、法規規定的其他情形。
三、已經辦理失業登記，並有求職要求的。
關於解除勞動合同的賠償，勞動合同解除賠償
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。按照勞動法的規定，那個員工應該是過了試用期的。勞動法第二十六條。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另...
怎樣合法解除勞動合同，如何立即解除勞動合同，合法的。
一 解除方式及相應條件 一 協商解除 雙方協商一致，可以解除勞動合同。用人單位首先提出解除勞動合同，與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金。二 通知解除 預告解除，無過失解除 1 用人單位通知解除 支付經濟補償金 符合下列條件的，用人單位可以提前30日通知或額外支付一個月工資，解...
勞動合同仲裁，發生勞動合同糾紛時仲裁和法院訴訟的流程是什麼？
只要你能證明你們之間的勞動關係，證明你是該公司員工，例如工資條，打卡記錄等，那麼公司沒有和你簽訂勞動合同，公司就已經違法了，只要你申請勞動仲裁，公司就會輸的。勞動合同仲裁的話，往往是由勞動者向勞動局申請的，依法維護自身的權益，你可以勞動局的仲裁為準。你問的是勞動中合同仲裁，我覺得在有的時候當合同或者...