1樓：微風
企業關閉後，勞動合同終止，勞動者可以要求用人單位出具勞動合同終止證明。用人單位依法向勞動者支付補償金。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：二寶家
如果企業已經清算，工商局都登出了，肯定就是解除了。但有兩種情況不算：
《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
3樓：匿名使用者
要清算以後，才會解除！
勞動合同中約定解除條件是否合法，勞動合同是否可以約定解除條件？
這條約定有效。即使不約定，根據勞動法及相關法律規定，如果涉及公司重組，也應當按此處理。這內容是根據勞動合同法定的，勞動合同法規定，企業變更或者重組的，不影響勞動合同效力，勞動合同繼續。中華人民共和國勞動合同法 第三十三條 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行...
這樣的勞動合同是否生效
違反法律法規的約定是無效的.你和公司的合同中關於勞動時間的約定是違法的,也就是無效的.但如果其它條款是符合法律規定的話,一般不會認定合同無效,而只是認定這個條款無效.你可向公司對此條款向公司提出異議,如果公司拒不改正,那麼你可以向勞動保障部門投訴進行處理.或向勞動仲裁委員會申請仲裁要求解除合同並對你...
關於勞動合同時間錯誤，合同是否有效
從你的簽訂時間三年沒錯，但是不清楚你的合同是什麼時候簽訂的，從你合同上看，是2011年9月1日合同生效，到2013年8月31日，剛好三年 比2014年寫成2013年可能性更大.2.在沒有發生爭議的情況下,以時間長的期限為準.3.法律無規定,個人意見僅供參考1.這需要申請仲裁的,但是我個人傾向認為是兩...