1樓：
1全部不屬於違法，用人單位要想辭退職工，提前30天向勞動者提出，補償經濟補償就可以了，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：李晶晶
1、公司的做法不屬於違法解除勞動合同，協商不成的可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，並支付經濟補償。
2、公司給你的補償金不對
（1）補償金應包括補貼在內但不包括年終獎和高溫費
（2）公司還應該給你年休假 如果你是1-10年工齡的有5天年休假 10-20年的有10 天 未給年休假的也應支付補償金計算方法為：
在當年度內已過日曆的天數/365天）*全年休年休假天數-已經休年休假天數*日工資
（3）你應得的補償金為2043*2.5+（151/365）*5*94=5301元
3樓：匿名使用者
對於你的問題我分條回答
1、公司的做法不屬於違法解除勞動合同，協商不成的可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，並支付經濟補償。
2、公司給你的補償金不對
（1）補償金應包括補貼在內但不包括年終獎和高溫費
（2）公司還應該給你年休假 如果你是1-10年工齡的有5天年休假 10-20年的有10 天 未給年休假的也應支付補償金計算方法為：
在當年度內已過日曆的天數/365天）*全年休年休假天數-已經休年休假天數*日工資
（3）你應得的補償金為2043*2.5+（151/365）*5*94=5301元
如果你要求公司不同意，可以支付你補償金並終止合同。
勞動合同到期不再續簽是否屬於解除勞動合同範疇
勞動合同到期不再續簽合同不屬於單方面解除勞動合同，而是勞動合同終止。合同到期後，勞動關係即告終止，就是說從到期日開始你和公司之間就不存在勞動關係了，隨時可以走人，公司也沒有義務在為你做任何事，但是如果你繼續工作而公司也沒有提出異議的話，則視為在原合同的條件下繼續履行合同，可是任何一方都有權隨時提出終...
單方面違法解除勞動合同，公司可以單方面擅自解除勞動合同嗎？
你很聰明呢！你的要求應該得到法院支援！現在有一點對你很有利，就是可以很清楚的證明勞動關係，建議你提起訴訟，要求原公司支付賠償 不及時辦理解除勞動合同手續 支付雙倍經濟補償金！補發工資以及一倍補償！樓下的回答是片面的，你是以單位沒有及時辦理解除勞動合同手續為依據的，應該的到支援 個人覺得你是無法得到公...
傳銷是屬於非法經營罪嗎，做傳銷是否違法，被抓了是怎麼處理，是否判刑？
您好，可能構成組織 領導傳銷罪 從犯罪主體上看，組織 領導傳銷罪必須是傳銷的組織者和領導者，而且只能由自然人構成，不能由單位主體構成。非法經營罪的主體可以由單位構成，也可以由自然人構成。從犯罪主觀方面上看，組織 領導傳銷罪的主觀方面必須是明知和故意，即明知本罪屬於違法犯罪行為而積極的組織和領導。非法...