1樓：初到江南
春節的法定假日是三天,初一初二初三,如果這三天上班可以得到平時的三倍工資,並且這三天是不可以以串休的方式補嘗的,也就是說如果你這三天上班老總必須給你發工資,不能以安排其它時間串休為借日拒發工資(三倍).其它四天是前後的兩個週六週日串過來的,可以串休.就是說,你這幾天上班了,可以先其它四天除週六週日外來串休.
如果安排了串休老總可以不發工資.
2樓：匿名使用者
春節：2023年1月25、26、27、28、29、30、31日放假七天。
其中1月25日（星期日、農曆除夕）、1月26日（星期一、農曆正月初一）、1月27日（星期
二、農曆正月初二）為法定節假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日調至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）兩個公休日調至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月24日（星期六）、2月1日（星期日）正常上班。
老總髮你三天法定假的帶薪工資是對的。
3樓：匿名使用者
春節帶薪假本來就只有三天（年三
十、正月初
一、初二），其它四天是兩個星期天調到一起休的。
如果你春節沒有加班，老闆發給你三天帶薪的是完全合法的。
4樓：凌風
春節的法定假期只有三天,七天是連上前後兩個星期六和星期天的.
5樓：幸福永遠
週六週日是沒有工資的 帶薪假就是三天
國家春節放假七天，其中1-3是法定假日，而這七天都未上班，那麼請問公司發工資是發三天還是發七天？
6樓：匿名使用者
國家春節放假七天，其中1-3是法定假日，而這七天都未上班，公司發工資是發三天。國家春節放假七天，休息7天，國家明文規定只有3天法定假日，只有這三天是帶薪的。
好多企業採用的是月薪制，應該以月為單位來計算工資。看一下企業的制度和簽訂的工作合同。
月工資的計算方法
當月應得工資=當月日工資×應發薪天數(含有薪假期)
1、當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費)÷當月應出勤天數(含有薪假期)。
2、應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除週休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數。
3、有薪假期：包括法定休假日(國慶、元旦、春節、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。
另外，工資的計算也可以用扣除法來計算，其結果應該與上面的計算結果一樣。
當月應得工資=合同約定月工資總數-缺勤日應扣發的工資數。
國家規定的春節7天假期，假期有工資嗎，按國家規定是怎麼算的?
7樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定的春節7天假期，假期有工資。
勞動者要在國家法定假日，根據法律進行帶薪休假，休息日即使職員不上班，企業也要像正常上班一樣，支付工資。
根據***釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第270號）規定，
全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農曆除夕、正月初
一、初二放假3天）除夕到大年初二的三天時間，加班的應當支付百分之三百的工資也就是三倍薪；
大年初三到大年初六的四天時間，是調休的休息日，加班的應當支付百分之二百的工資也就是雙倍薪酬。
8樓：顧心
根據《全國的年節及紀念日休假法》的規定：勞動者要在國家法定假日，根據法律進行帶薪休假，休息日即使職員不上班，企業也要像正常上班一樣，支付工資。放假期間工資按平時所得工資算。
拓展資料：
勞動法規定在節假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班
9樓：匿名使用者
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
10樓：都律師講案件
您好！帶薪休假是要根據自身的具體情況來定的，建議你詳細說明你的情況
我們公司規定春節放假一個星期（7天），全體員工統一放的7天假，這7天假帶薪嗎，這7天正常發工資嗎？
11樓：匿名使用者
回家規定春節七天假，但是真正的法定假日只有三天，再加上星期天其實一共是5天，如果你們公司沒有用年假或者其他代替，那兩天就可能不會有基本工資。
其餘五天都會有基本工資。這個肯定的。
每個公司規定都不同，要想七天都有工資，就要看你們老闆高不高興給了。
12樓：榜迷
春節的七天假期應該屬於公眾假期，這種假都是帶薪的。如果因為公眾假期出現薪資的糾紛，可以請當地勞動部門介入協調解決。
13樓：匿名使用者
這得問你們公司老闆。
有的公司有帶薪年假，有的公司沒有。
我們公司放一個月的不帶薪年假。
春節國家法定帶薪假是多少天
14樓：法妞問答律師**諮詢
現在公司的七天，或半月，都是公司調休或放假規定，與帶薪無關。中國內地現行法定節假日共11天，包括春節3天，國慶3天，元旦、清明、五
一、端午、中秋各1天，這11天中都是三倍工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：墨汁諾
春節國家法定帶薪假為放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)。
全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
擴充套件資料：
《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定。根據中華人民共和國***令第514號，《職工帶薪年休假條例》已經2023年12月7日***第198次常務會議通過，自2023年1月1日起施行。
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
16樓：源於因果
春節的全國法定帶薪休假為3天。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條第二項，春節假期為3天（農曆的第一天，第二天，第三天）。
為期三天的春節法定假，加上調整前後的兩個週末，形成了為期七天的長假。
全體公民的假期：
（1）新年，1天假期（1月1日）;
（2）春節，休息3天（農曆的第一天，第一天，第二天，第三天）;
（3）清明節，1天假期（農曆日）;
（4）勞動節，1天假期（5月1日）;
（5）端午節，一日假期（農曆五旬節）;
（6）中秋節，1天假期（中秋節）;
（7）國慶節，3天假期（10月1日，2日，3日）。
17樓：誒等會不行
現在所謂的七天，或半月，都是公司調休或放假規定，與帶薪無關。
中國內地現行法定節假日共11天，包括春節3天，國慶3天，元旦、清明、五
一、端午、中秋各1天。
這11天中都是三倍工資。
18樓：夏天癲癲癲
依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條第二項，春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)。
春節法定休假3天，再加上調整的前後兩個雙休日，就形成了7天的長假。
19樓：醉意撩人殤
春節國家法定帶薪假為放假3天(農曆正月初一、初二、初三)。
全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
20樓：東崑崙時代
勞動法春節帶薪假三天，分別是農曆正月初
一、初二、初三。
春節的具體安排為農曆除夕當天至正月初七放假調休，共七天。儘管除夕也在放假的時間範圍內，但加班費的支付卻要執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。
這一辦法於2023年進行了第三次修訂，修訂後的《辦法》規定，春節放假三天，即農曆正月初
一、初二、初三，從2023年1月1日開始執行。
因此，除夕當天屬於調休範圍而非法定節假日。如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資。
21樓：匿名使用者
春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)。
根據***《全國年節及紀念日放假辦法》規定，國家法定全體公民有薪假11天，分別是：新年，放假1天(1月1日)；春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；清明節，放假1天(農曆清明當日)；勞動節，放假1天(5月1日)；端午節，放假1天(農曆端午當日)；中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
參考資料***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定.***[引用時間2018-5-9]
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