1樓：磕蝸皮
合同的簽訂遵循平等自願的原則。你與公司的合同未違背相關法律法規，故具有法律效應。
如單位不續簽勞動合同，自然不需要賠償違約金。
如勞動者不續訂勞動合同，則需要賠償違約金。
賠償違約金計算方法為：6-2/6=當然如果賠償金數額不合理，可以請求法院判定減少金額。
現實當中用人單位很難做到完全遵守勞動法，比如未按照實際工資足額為勞動者繳納社會保險。勞動者一般很容易憑藉勞動合同法第38條第三款解除與用人單位的勞動合同而不需要支付賠償金。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2樓：匿名使用者
一是要看培訓的性質，應當是一般技能之外的額外技能，否則是屬於假借培訓延長合同期，協議違法。
第二是違約金應當最高額按培訓實際發生費用，包括培訓費、因培訓發生的餐旅費、其他因培訓直接發生費用，不一定按約定六萬計算，多餘6萬按6萬，少於6萬按實際。
第三違約金是按培訓回來工作年限計算，你約定的是六年，例如就是六萬違約金，你工作一年就減少一萬（賠5萬），以此類推。
3樓：匿名使用者
合同的簽訂遵守雙方自願的原則，既然合同到期了，你可以選擇不續簽。協議也是一種約定，如果說工作六年是培訓的前提，那自然要遵守約定，違約的話，是需要退還培訓費的。如果培訓費遠遠低於六萬元的話，你可以拒交。
4樓：匿名使用者
協議是合法的應該，大部分技術人員都應該簽過。好聚好散，跟領導溝通好，應該沒什麼問題。培訓兩年、？
如果單位真是對你培訓兩年的話還是可以考慮繼續工作的 不過我想著不是那麼回事，跟領導談，寫書面申請就可以了 提前一個月。
5樓：匿名使用者
你好，若公司要求你賠償，在勞動仲裁時你可以以違約金太高，顯失公平為由要求減少。
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