1樓：楊安全主管
首先這是一起工傷事故，在你住院包括休息的時間都要發給你工資，直到完全恢復為止，你說你還沒有完全恢復廠裡就叫你去上班了，這也沒有問題，現在還是可以把住院期間的證明及病歷到當地勞動部門去鑑定工傷的級別。
2樓：牆腳摘紅杏
發生工傷事故首先要進行工傷的認定和勞動能力的鑑定；申請人可以是用人單位（申請時效30日之內）也可以由工傷者本人或者近親屬（申請時效1年之內）；申請受理單位是工傷發生地的人力資源和社會保障局。
根據工傷認定和勞動能力鑑定的結果享受工傷保險的相關待遇。
1、工傷**恢復期間的工資和福利待遇由用人單位按月發放；
2、單位不續簽勞動合同的必須支付一次性就業補助金；一次性醫療補助金由工傷保險**支付；
3、九級傷殘的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，由工傷保險**支付。
3樓：匿名使用者
建議按照雙方簽訂的合同履行。
另外需要說明的是，你所受傷害為工傷，單位應當為你承擔相應的工傷保險待遇。
縱橫法律網-山東勝券律師事務所-田樹森律師
4樓：在下無法無天
工傷後有沒有影響你的勞動能力呢？會不會留下什麼嚴重的後遺症之類的
合同到期後沒有續簽合同繼續工作,這個時候公司要開除我,公司需要給我什麼補償?
5樓：小娜姊
如果沒有跟你續簽 有沒有讓你離開 而且接受你繼續工作 視為你們又形成了新的勞動關係 待遇不能低於原合同 只是期限不特定 而且像你這種情況 合同到期可以得到補償的 。
如果從6月25日起單位沒有與你簽訂合同 你就可以要求雙倍工資了 。
不過我建議你 最好還是與公司協商一下續簽的事宜 畢竟你們沒有約定好勞動合同期限 這樣對你不利。
要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
在我工傷期間合同到期，全廠都簽了合同，我也去籤，不給籤，說工傷處理好再籤，後來工傷處理好了，（保留
6樓：匿名使用者
勞動部門《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十二條規定用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實關係，勞動仲裁委員會均應受理。在勞動過程中，如果勞動者合法權益受到侵害時，有權向用人單位索取賠償。
在我工傷期間，合同到期，公司可以不和我續簽合同嗎？
7樓：李小興律師
可以不續簽，但要支付工傷賠償及經濟補償金。
8樓：
工傷職工需要暫停工作接受工傷醫療的，給予的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。除法律、法規另有規定外，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係。
工傷職工的醫療費用應當由工傷保險**支付，但自費專案除外。用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包人不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包人承擔工傷保險責任。
9樓：農田荔枝
勞動者因公負傷在規定的醫療期內的，用人單位不能解除勞動合同，勞動合同順延至規定的醫療期滿。
工傷**結束後，可申請勞動能力鑑定，經鑑定1-4級的，退出生產崗位，按月領取傷殘津貼。
鑑定5-6級的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津帖，經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除勞動關係，由單位支付一次性傷殘醫療補助金和傷殘就業補助金。
鑑定7-10級的，勞動合同期滿終止，或本人提出解除合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
10樓：
第三十三條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
第三十四條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
我出工傷後合同到期，之後因為種種原因又跟我續簽了半年合同，然後解僱我。
11樓：匿名使用者
我理解你的現狀，如果以你曠工為由解除勞動合同，你不能獲得經濟補償金。且因為你現在傷殘鑑定不構成級別，也無法主張一次性傷殘就業補助金等。
不過以曠工為由解除勞動合同，需要曠工事項在勞動合同中加以約定，或者以公司明示規章制度形式加以確定。僅僅以口頭方式確認曠工解除勞動合同是不妥當的。
建議你先爭取能夠回去上班，主動與單位聯絡，希望能儘快解決，祝你好遠。
補充：工傷鑑定一般是根據受傷情況，實際檢查只是提供輔助，一般的確是根據醫療記錄以及當時的檢查報告進行審查做出的。不過不排除你遇到的鑑定人員，責任心不強的情形。
至於公司方面，既然目前並沒有與你解除勞動合同關係，建議你按照公司規定提交請假申請，得到相應的批准後，再不去上班，儘早落實你的工傷後續手續。
我勞動合同這月31號到期，該籤第四次合同了。可是單位今天書面通知我不再續簽合同，我現在還在工傷期間
12樓：殘月天鉤
第三次簽訂勞動合同的時候你就扣選擇簽訂固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，特別注意，選擇權是在你，不是單位。
我合同到期了想離職了
合同的簽訂遵循平等自願的原則。你與公司的合同未違背相關法律法規，故具有法律效應。如單位不續簽勞動合同，自然不需要賠償違約金。如勞動者不續訂勞動合同，則需要賠償違約金。賠償違約金計算方法為 6 2 6 當然如果賠償金數額不合理，可以請求法院判定減少金額。現實當中用人單位很難做到完全遵守勞動法，比如未按...
房子合同到期了，房主說我沒提前月通知他為由扣我月的押金，合同沒寫要提前一月通知他，該怎辦
出租人是無理要求，如不退押金可起訴到人民法院。1，合同規定是如承租方提出終止合同，需提前一個月書面通知出租方，並按租金的200 向出租方支付違約金，出租方無權要求進一步賠償。是指在合同期限屆滿前提出終止，構成違約。2，合同期滿，自然解除合同。這是通常道理。3，最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定 ...
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合同到期不續簽分用人單位不續和勞動者不續，前者有經濟補償，後者沒有經濟補償。經濟補償的依據是 勞動合同法 第44 46條規定。合同未到期被解除視情況而定，請認真看下面的回答。如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用...