1樓：王元頁
按照《失業保險條例》第十四條規定，下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
按照《失業保險金申領發放辦法》規定，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第
二、三項與用人單位解除勞動合同的，即：
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
綜上，如果是主動辭職，是不能申請辦理失業的。只有非本人意願被迫失業情況下，由可以由單位辦理失業登記領取失業金。
2樓：簡簡單單
1、合同到期後，自已不想跟公司續簽的話，按失業保險條例，非主動失業才能領取失業保險金的，合同到期，只有用人單位提出終止合同的，才能領取失業金的。（至少離職證明上要顯示是用人單位提出終止合同的）
3樓：愛丫丫愛生活
一、勞動合同到期終止是符合社會保險法中關於「」的要求的，如果同時符合其他兩項要求，是可以申領失業金的。屆時需要注意失業金申領的時間限制
1、《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
2、《實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定》
……第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
3、《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……
二、失業金申領相關程式如下
《社會保險法》第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
勞動合同到期，是否可以離職
4樓：_深水檸檬
勞動合同到期，可以馬上離職。但是應處理與僱主的工作轉移。用人單位應辦理工作轉移，應當結清勞動者的工資。
用人單位與勞動者的勞動合同期滿，勞動者辭職的，用人單位不需給予經濟補償或者補償。
1、用人單位不續聘的，應當支付勞動者的經濟補償，並支付勞動者工作一年一個月的工資；勞動者有《勞動合同法》十四條規定，請求延長無期限勞動合同的，用人單位不恢復違法行為，應當支付勞動者的補償，並支付勞動者1年工作2個月的工資。
2、勞動者不續約的，不得給予經濟補償，但用人單位新勞動合同規定的條件增加的除外。
拓展資料：
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
5樓：韓飛律師
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期，勞動者提出辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：
您好：1、您不需要留到4月10日，因為您與公司的勞動合同到3月28日時已經終止，依據：
《勞動合同法》
第44條 第一項 勞動合同期滿的，勞動合同終止。
2、公司無權不給您相應的工資，而需要依法協助您辦理相關手續，您可以於3月28日要求公司辦理，依據：
《勞動合同法》
第50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3、用人單位應當支付您相應的經濟補償金，經濟補償金的計算方式如下：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以上所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果用人單位不履行上述的法律義務，您可以向當地的勞動監察大隊反映或者向當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
希望我的回答能夠幫助到您！
7樓：唐天平勞動法諮詢師
勞動合同到期公司就可以安排走人嗎？
8樓：叢通圖門蘭若
勞動合同到期後，你可以選擇不續約，然後辦好離職手續離開；若你想續約的話，可以重新簽訂勞動合同。
9樓：周律師說
你好，合同到期勞動關係依法終止，你明天可以不來上班的。如果公司沒結算工資給你，你可以到當地勞動監察大隊投訴或是申請勞動仲裁。
10樓：旅漾南門苓
勞動合同到期可以直接離職，但最好還是去人力資源管理部門申請一下，不再續約合同即可離職。
11樓：衡火鍾夢玉
他是嚴重違反勞動合同法，你不行到當地勞動局去起訴他。你沒事到新華書店，那裡有關勞動法和勞動合同法的書籍，你看看懂了就好了。
12樓：牟寰藺醉香
可以的在離開之前，把手頭上的事交接清楚就行了
13樓：泉湉墨曼雁
過不過期都可以離職，只不過手續不一樣。
合同期內離職需要根據約定提前申請，或者承擔一定責任（根據合同約定內容）
合同期滿，單位沒有續簽，就算自動離開工作崗位，而且能申請賠償，個人沒有續簽就算自動放棄工作。
14樓：深圳大方律師團
工資是要正常發放給你的，如果不給，你可以到勞動局投訴他
15樓：匿名使用者
雙方不續簽合同到期就自然終止了，你只要按公司規章制度辦好交接手續就可以了。但你在到期前提交辭職信，對你來說確實有些多此一舉了，按規定和約定，合同期內辭職，要提前一個月書面通知的。
如果你老闆沒有明確同意你的辭職，建議可以發函給公司合同到期不續簽，在到期前你會按公司規定辦理交接手續。屆時，你辦好交接手續再離職。若公司扣工資不給，可以在規定期限呢申請仲裁。
但建議你保留好所有工作及交接等憑證。
勞動合同到期可以離職嗎
16樓：法妞問答律師**諮詢
企業不可以以合同到期為由終止勞動合同。企業應當按照勞動合同約定全額支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
17樓：唐天平勞動法諮詢師
勞動合同到期公司就可以安排走人嗎？
18樓：秦琇陸向山
你好，按照勞動合同法的規定，您的勞動合同到期，合同自動解除，無需你提前30天通知用人單位，如果你和單位沒有就續簽勞動合同協商一致，你可以直接離開單位。
19樓：盼盼思思
勞動合同到期後，你可以選擇不續約，然後辦好離職手續離開；若你想續約的話，可以重新簽訂勞動合同。
20樓：勞動法律指南
勞動合同期滿後，你會自動離職嗎？這樣做會後悔
21樓：媯喬姜白翠
勞動合同到期可以直接離職，勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同到期離職可不可以領取失業金
22樓：匿名使用者
勞動合同到期後勞動者主動不續簽，不能領取失業金，只有在用人單位不與勞動者續簽時，才可以領取失業金。
申領失業保險金應具備的條件：一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年；
二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業；
三是已辦理失業登記，並有求職要求。
勞動合同到期，是否可以離職，勞動合同到期不續簽如何離職
許多勞動者不太清楚合同到期和辭職有什麼區別，在這裡我向大家簡要介紹一下相應的情況。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情況 一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合...
勞動合同到期想要離職的問題，勞動合同到期如何處理？
勞動合同到期，如果用人單位以及勞動者達成一致意見不再續簽合同的話，那麼合同到期雙方的勞動關係自然終止。所以，單位的要求並不合法。你可以自行離去。如果單位要你等到招來新人之後再離開的話，你上班的期間，用人單位是要向你支付工資的。這個完全符合合同條約，屬於正常離職。法律是支援你的。放心正常離職即可。勞動...
勞動合同到期辦理離職手續
勞動合同到期屬於自動終止，單位有義務辦理離職手續。員工離職通常分為以下幾種型別 自請辭職 解僱離職 符合勞動合同終止情形離職，如退休 勞動合同到期不再續簽 員工失蹤或死亡等。1 自請辭職 根據 勞動合同法 第三十六條 第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三...