1樓：匿名使用者
有用。建議走工傷認定流程。
即使沒續簽合同，也不會有影響。
2樓：匿名使用者
這種情況可以申請工傷認定，雖然未 簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關係。
工傷保險條例。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3樓：匿名使用者
你好，這種情況屬於工傷。
勞動合同到期後未續簽發生工傷事故能否按人生損害來賠償
4樓：匿名使用者
沒有籤合同也是工傷，工傷認定原則是工作時間、工作地點，做與工作有關的事情受到的傷害。與籤不籤合同無關，因為合同法規定，從用工之日起，就勞動者就與用人單位存在勞動關係。
5樓：海上生明月
既可以按工傷，也可以按人身損害賠償。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：「勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續履行合同」
6樓：念忘秋天
按勞動法 工傷 處理。
勞動合同到期後，沒續簽期間出工傷，因等工傷鑑定又工作一年半，離職有那些賠償？
7樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
（注意，和公司協商一次性就業補助金的時候，記得將交通費、護理費、精神損失費什麼的算進去，還有就是主動離職是沒有工齡補償的，被辭退是有一年一個月，不滿一年半個月的工齡補償金）
勞動合同到期未續訂，職工發生工傷他能享受社會保險待遇嗎
8樓：綠水青山
勞動合同到期未續訂，職工發生工傷，只要社保沒斷，他能享受社會保險待遇。
未續簽合同，單位承擔主要責任，不涉及工傷認定與賠付。但是如果社保斷交，那就只能有員工個人與單位交涉了。
如有異議，可以申請勞動仲裁或到法院起訴解決
9樓：匿名使用者
先看用人單位的態度了，如果積極承擔責任，那麼我們也可以好話好說。
如若拒絕，那麼蒐集證據證明某段時期內你為其工作，並因工作導致人身傷害，到當地勞動監察機構提請仲裁，主張用人單位支付工傷醫療費用，支付工傷醫療期間的工資，如服務期超過一個月，並主張支付二倍工資，補繳社會統籌等。
勞動合同過期未續簽，發生重大工傷，如何尋求相關部門幫助解決？
10樓：楚英沅
第一部：要弄清楚勞動關係，你的親戚和註冊公司有勞動關係，還是和分包的包工頭，前者屬於勞動關係，去當地市級勞動部門進行工傷認定，後必須先到勞動仲裁進行勞動仲裁，雙方不服的可以上訴法院，走民事訴訟。後者，是勞務關係，不屬於勞動合同法調整範圍，不用去勞動仲裁，直接走區級人民法院提起訴訟。
確定勞動關係的方法：
方法1：進行工傷認定，如果工傷認定成功，恭喜你，勞動關係成立了。
方法2：受傷民工長期為此公司幹活2023年9月勞動合同到期，12月底合同還沒有續簽，此時事故發生。重要的是，就是那份到期的合同上，沒有公司的蓋章，簽字的人也不是裝修公司的法人。
合同上沒有公司的蓋章，無法證明你親戚和改裝修公司有勞動關係。合同是否成立存在異議。要參考2023年9月的勞動合同，看上面是否有公司的簽字以及公章。
如果有，工傷之時，勞動者還在工作，接受用人單位的管理，可以認為雙方存在勞動關係。
方法3；工資如何發放，如果有工資明細表，例如銀行卡的打卡明細，這些在一定程度上，可以讓法院認定你們之間建立了用工關係，如果是個人打款，屬於勞務關係，公司打款是勞動關係。
後續解決方法：
1,先進行工傷認定，認定後勞動仲裁才能受理，你沒進行認定，勞動關係無法確立，勞動仲裁無法立案，至於你已經找到勞動部門，諮詢過律師。他們都認為我掌握的證據較少建議和公司協商解決。協商解決是你最快速度拿到錢的一種方法，勞動仲裁45個工作日可以解決，雙方不服的還要進行法院程式，法院三個月，等拿到錢可能是半年以後了，所以協商最好。
2.當事人昏迷，找其直系親屬，進行授權委託後，可以辦理相關事宜。目前他昏迷不醒，無法舉證，律師的建議是對的，但是必須先要提起工傷認定，因為後期的三項賠付，單位沒有為其繳納社保，有兩項是公司要賠付的。
3.暫時不需要找任何律師，等他甦醒吧。他不甦醒的，由親屬向工傷事故地或者公司註冊所在地的市級勞動部門提起工傷申請。等工傷申請的認定書下來後，你才可以進一步維權。
4.用人情和耐心去感動公司和包工頭，從人道主義看公司方面是否能先進行相關費用的墊付。已情感人。
11樓：完美メ落幕
法律是不懂啊。你應該找證人，雖然沒續簽合同，但是他是給那個工地幹活這是毋庸置疑的。你現在就是想辦法擴大影響，尋求關注吧，可以求助**。
影響力大點的最好。其次搜尋證據。先找**求助吧、第一現場。。
12樓：王道飛揚
未簽訂勞動合同，同樣事實存在僱工關係，同樣要負責的，由當地勞動部門仲裁。
勞動合同到期繼續工作後受傷未再續簽合同怎麼辦
13樓：蒼洱白子
勞動合同到期，但公司沒有及時續簽合同，在此期間發生工傷，那麼找公司理賠，公司不負責的，那麼上訴法院解決。
14樓：happy晨露
你好，律伴平臺可以解決你的問題。
勞動合同到期後未續簽工傷怎麼辦
15樓：十月花非花
(一)根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》「有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同」的規定，如果你在勞動合同期滿後，公司繼續用工的，視為勞動關係存在。你在該期間出現事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關於工傷認定的條件的，應當認定為工傷。
(二)根據《工傷保險條例》規定，你可以要求公司向勞動保障行政部門提出工傷認定申請(自事故傷害發生之日起30日內)，公司不申請的，你可以在事故傷害發生之日起1年內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。你可以根據工傷向公司索賠，協商不成可以申請勞動仲裁。
【工傷糾紛】勞動合同過期未續簽，發生重大工傷，如何尋求相關部門幫助解決？
16樓：網友
沒有勞動關係證據就走人身損害賠償，工友是重要證人，請找當地專業律師；
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
17樓：諾諾
人社局 工傷鑑定部門 先鑑定工傷 然後鑑定傷殘等級 最後帶上鑑定結果及住院證明陪護證等申請勞動仲裁~~被申請人要寫註冊的裝修公司~~
18樓：劉森林
意外無處不在，之前又沒買份保險！難過。。。
勞動合同到期沒有續簽仍然在這個公司上班怎麼保護自己的權益？
19樓：深圳張勇律師
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。
20樓：韓飛律師
雙方勞動合同到期後，勞動者繼續在用人單位工作的，應該保留好之前的勞動合同，並且保留好在這家用人單位工作的證據。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未續簽期間未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
21樓：匿名使用者
在公司沒與你續簽也沒解除，在勞動法規定公司與員工按簽訂無固定期合同。你可以立即要求公司補籤，不補籤可以要求給予補償金。
還有一個很現實的問題，如果公司不立即與員工續簽合同，在這段時間假如員工出現工傷，公司可以推卸責任的。不續簽合同員工的權益不能得到法律保障。
22樓：匿名使用者
先到保險公司查一下 公司是否給你交了保險 如果交了就沒總是。
勞動合同到期不續簽，勞動合同到期不續簽，年假怎麼處理？
勞動合同到期不續簽有補償嗎？你好，公司的做法是不合理的，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形，續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但你公司違反了法律，你可以去勞動仲裁委仲裁。經濟補償按勞動者在本單位工作...
勞動合同到期不續簽，是否有賠償，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金。按 勞動合同法 規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算 不滿半年支付半個月工資。月工資為 本人最近一年工資的月平均數。用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者...
勞動合同到期不續簽等問題，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
勞動合同到期後如果勞動者因個人的原因不想要續簽，覺得自己需要換一個新的發展平臺，那麼就要辦理離職手續，從公司裡面合法規範的離職，那麼，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續?第一，提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險 第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續，離職手續包括以下內容...