1樓：馬鈴薯
公司必須30天內與員工簽訂勞動合同的，不過你現在在公司工作未超過30天，所以樓上說的兩倍工資是不試用的！
因為，試用期的概念實際上是雙向保護勞動者和用人單位的，雙方都可以在試用期提前3天提出辭工，並且在30天內先達成一個口頭合同。但是，30天后，未簽訂合同的，則按照兩倍工資賠償。
所以，你現在可以要求的款項就是你的試用期工作天數的工資，以及要求公司補繳試用期期間需要交納的相應社會保險金。
你可以首先向公司提出，如果與公司協調不成功的話，就可以向勞動部門申請仲裁，需要準備你在證明你在公司工作的相關證件、證據等，最好是能體現時間的那種，上班用的考勤卡就屬於此類！
由於你現在還屬於不過30天的試用期，本質上是沒有雙倍工資賠償的，如果希望有雙倍的話，惡劣點的就是等兩個月後你再向勞動部門投訴！！這樣肯定能拿國家標準的最低工資的雙倍！
2樓：匿名使用者
保險。養老金。 工資雙倍補償。福利。 我就是 在單位工作了2年 說的4個月籤合同 都兩年了還不籤合同 我們一批去的10人。都不幹了 去勞動局舉報了。
後來保險是按照單位已經籤合同的人交的 工資按國家標準的最低工資的兩倍進行補償
工作7年一直未簽訂勞動合同，現在想辭職能要求那些補償？
3樓：匿名使用者
1，可以主張08年至今的未籤合同賠償，為08年至今的雙倍工資，就是另外在賠給你一個月，不過需要舉證事實勞動關係，譬如工資條工作證之類的都要留好
2，未繳納的保險可以要求單位補繳
4樓：匿名使用者
1、可以主張2023年2月份至12月份未簽訂勞動合同的雙倍工資（單位若提出時效抗辯，則會以過了時效為由不予支援）；
2、補繳其他未繳納的四種社會保險；
3、以單位未依法為勞動者繳納社會保險費的為由提出解除勞動合同，可以要求單位支付經濟補償金，標準為每滿一年給予一個月工資的經濟補償金，獲得7個月工資的補償。
月試用期沒簽合同，想辭退他怎麼辦
你好，針對你的疑惑，解答如下 這個問題不難解決。用人單位要求員工籤合同，員工拒絕簽訂的，用人單位可以以此為理由解除勞動合同。所以，關鍵在於他寫的那張紙條，是否簽名？是否按了指模？落款時間是否近期？如果落款時間是近期，並且有了他的簽名 最好讓他按上指模，通常以右手食指為準 你可以直接給他一份書面通知，...
試用期合同是什么意思？試用期不是是不籤合同的嗎？簽了話有什么意義呢
試用期應當包括在合同期限內，不允許簽訂只有試用期的合同，比如用人單位與你訂立一年的合同，可以約定開始的一個月為試用期，如果簽訂了只有試用期的合同，視為沒有試用期，試用期就是勞動合同期限，比如用人單位與你簽訂一個三個月試用期的合同，沒有規定合同期限，那麼，該合同就是三個月期限的勞動合同，沒有試用期。有...
沒簽勞動合同，試用期辭職工資能馬上拿到嗎
說的是不滿三天就沒有工資拿後面 怎麼能變了呢？而且你應聘的是收銀員不是服務員。不做理由都在你這。直接讓他們給你個說法。你放心讓他們說個天花亂來也說不通的。如果你想弄大點就直接跟他們說這個錢一定要拿到要不你就打110。他們自然就好說話了。像是樓上說的都等一起發。如果可以的話經理也可以打條子給你。除非他...