1樓：匿名使用者
可以拿到工資，而且你在試用期，可以隨時走人。要準備好相關證據，直接到當地勞動主管部門申請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
根據你所說的情況，我是否可以理解為，你在試用期後仍繼續在該公司工作直至5月6號提出辭職並與5月9號開始不去上班。
如果是，則：根據約定，4月15則試用期已過，應該按約定簽訂勞動合同，但是沒有。你在該公司繼續工作，則你們之間形成了事實上的勞動關係，勞動條件推定為試用期約定的條件。
該勞動關係受法律保護。
根據《勞動法》31條規定，你要辭職，則必須提前30天以書面形式通知用人單位。32條規定了你可隨時解除的三種情況：試用期內；強迫勞動；單位未按約定支付報酬或提供勞動條件。
以你所說情形，沒有證據證明存在此三種情形。注意，你們已形成事實上的勞動關係，試用期已過！
所以，你解除勞動合同的程式違法。但是，既然你付出了勞動，就有權獲得報酬，你在公司工作多少天就有權得到多少工資，法律是給以保護的，所以從4月15到5月9號的工資你是可以拿的。但是由於你違法解除勞動合同，由此給公司造成的損失你也需要承擔。
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