1樓：匿名使用者
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同；試用期由雙方依法協商約定。
一、勞動合同種類。
根據《勞動合同法》第十二條、第十三條、第十四條、第十五條、第十九條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同； 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、試用期。
根據《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條規定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同有哪些種類，勞動合同試用期如何約定？
勞動合同法關於試用期的規定有哪些
勞動合同的簽訂方式有幾種，哪幾種？
2樓：匿名使用者
勞動合同的簽訂方式就一種，就是書面按照《勞動合同法》第16~17條規定來訂立勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3樓：劍名箕湛芳
你好，勞動合同應當採用書面形式，根據勞動合同工作期限內容的不一致，可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和已完成一定任務為期限的勞動合同。
4樓：匿名使用者
只有書面的合同一種，不允許口頭訂立。
5樓：匿名使用者
對於勞動合同分類及違約說明，是企業與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
每年都有好多勞動者與用人單位發生勞動糾紛，原因就在於訂立勞動合同的時候對訂立勞動合同的相關知識不瞭解，本文是關於訂立勞動合同的規定以及訂立勞動合同應當注意的問題：
勞動合同的形式，是勞動合同內容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當事人雙方意思表示一致的具體表現。《條例》第三條規定：「建立勞動關係應當訂立書面勞動合同」。
因此，簽訂勞動合同應當採用書面形式，書面勞動合同具有嚴肅性，它是明確勞動者與用人單位權利與義務的重要依據，它把勞動合同內容條文化，便於雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履**況進行監督檢查，一旦發生勞動爭議也有據可查，能更有效地保護勞動合同當事人。
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
（一）有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。
（二）無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
（三）以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
勞動合同期限有哪幾種型別？
《勞動合同法》對試用期限和工資有哪些規定?
勞動合同分為哪幾種型別？
一個用人單位到底可以與一個人約定幾次試用期啊？
6樓：吉祿學閣
一個用人單位到底可以與一個人約定1次試用期，不過試用期的長短有要求，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，一般如下：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
7樓：淡茶水清
一般只有一次，多了反而是不正常的現象。
一，面試中，談薪水；
二，面試成功後，確定薪水與福利待遇；
三，行政人員通知成功者，試用期以及過後的薪資待遇。
試用期過後，轉正為正式員工，籤正式合同；如果合同時間到期，需要再籤的則是續簽合同，這時就不存在試用期問題了。
8樓：匿名使用者
象這種情況趕緊找勞動局呀，要麼找律師，本來就累，再受公司不公平的待遇，實在是氣人！
9樓：網友
試用期最長為六個月並且合同期限為三年以上或無固定期限，只能約定一次試用期。
本案中期限為一年，試用期最多兩個月，超過部分應按3000元工資算。
10樓：匿名使用者
試用期有規定的吧。一年的勞動合同最多兩個月試用期，以前看到過。
11樓：空起的右手
勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月並且合同期限為三年以上或無固定期限，只能約定一次試用期。
本案中期限為一年，試用期最多兩個月，超過部分應按3000元工資算起的。
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
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根據 勞動合同法 第十條 第十四條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 您父親2003年進入公司工作至今，雖然沒有簽訂勞動合同，但是，在法律上已經被視作訂立了無固定期限的勞動合同。所謂無固定期限...
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