試用期可以隨時和用人單位解除勞動合同嗎？我籤的是勞務派遣合同

1樓：簡簡單單

1、試用期內可以與用人單位解除合同的，解除合同的方式如下：

《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2樓：匿名使用者

你和勞務派遣公司的關係是勞動關係，只要是勞動關係就可以適用《勞動合同法》，這樣的話，如果你在試用期，就可以依據《勞動合同法》第三十七條、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。而解除勞動關係。

不過是和勞務派遣公司解除勞動關係的，至於勞務派遣公司和你現在所在的工作單位他們之間的問題就不是你擔心了。

3樓：匿名使用者

你跟你直接公司申請離職就行了。你公司會跟派遣公司說明你離職的。你公司是用工單位，派遣公司是用人單位。

他們兩者之間的關係是分不開的。你不用去找派遣公司，因為你公司是跟派遣公司有合作關係的，派遣公司是對你公司的，不是對你個人的。說到交社保，其實社保（公司部分）的錢也是你公司出的，只不過以派遣的名義派遣公司幫你交，你有什麼問題直接跟你們人事部那邊反應，一般是人事部直接跟派遣公司溝通的。

我在派遣公司工作過的。。。

4樓：匿名使用者

根據《勞動合同法》規定沒過試用期的話，只要提前三天通知用人單位就可離職，不需要任何理由。離職時記得要對方提供離職證明。看用工單位是否有委託派遣公司辦理入離職手續，如沒有直接找用人單位辦理離職手續便可。

如有就找派遣單位就好。他們會幫你辦理停保手續。