1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：孫豔律師
回答您好
您可以詳細描述一下您的問題，以便這邊能更好地為您解答哦
提問我目前是一名大三學生，未畢業。與企業簽定勞動合同在試用期一個月內直接走人會怎麼樣，會造成什麼後果
回答試用期內需提前三日書面通知用人單位解除勞動合同
勞動者試用期直接走人，若因此給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任
提問口頭通知用人單位可以嗎？承擔賠償責任的最高標準是多少
回答試用期內提前3天通知單位，不需要單位批准，3天后就可以離職。如果單位沒有出錢為你做專業技術培訓（不是入職培訓）並簽訂培訓協議約定服務期和違約金，那麼你提前離職是不需要支付賠償金的
口頭通知與書面通知都是可以的
提問試用期內直接走會影響下一份工作嘛
回答您這邊做好離職的交接手續一般不會有影響的
不辭而別也僅僅是涉及到一個個人品德的問題，並不跟工作掛鉤的
提問試用期內需要為自己做的工資表負責任嗎
回答如果您給公司造成了損失的話，那麼您這邊是需要承擔責任的
提問需要承擔多少責任，若公司未給我發過工資呢
回答承擔多少責任看您在損失中起到多大的作用，如果完全不是您的過錯那麼就不用承擔責任
提問最多承擔多少責任，或者賠償多少
回答《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
您這邊公司既然沒有給您支付工資的話，那麼您這邊一般是不需要承擔責任的
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3樓：任若蘭
如果堅持要走，可能會面臨單方面解除勞動合同的法律責任！例如：培訓費，合同約定的違約責任，還有社保手續的轉移，最重要的一點，僱傭你的新公司也面臨和你一樣的法律風險！..
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的有關規定，勞動者提出解除勞動合同，應當以書面形式向公司提出。不然應當支付公司未提前提出解除勞動合同的一個月工資。
縱橫法律網 穆守義律師
5樓：神刀再現
從責任的角度來看，你應該完成交接工作，避免給公司造成損害。從法律角度來看，你應該提前三十天提交辭職信。如果你著急離開，就不要打算要回當月工資。
6樓：匿名使用者
你可以曠工嘛，讓企業來炒你，你就不用面臨什麼法律責任了，或者你看哪個領導不順眼，找個角落抽他兩下，他要告你沒證據，你也死不承認，那個領導一生氣就把你炒了，而且你還有企業賠給你的違約賠款呢！！嘎嘎！！這法子陰不陰？
7樓：天長風
提前一個月通知，如果立馬走人 對公司造成損失 算你單方面違約 需要賠償公司。
8樓：謝炳城
勞動者有提前辭職和交接工作的法定義務。勞動者違反法律規定，不履行提前辭職和交接工作義務的，用人單位有權不給予辦理離職手續，包括結清工資、出具離職證明等。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第五十條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
我簽了勞動合同，在試用期內可以直接走人嗎？ 20
9樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
10樓：郝林梅
勞動者在試用期內提前三天辭職是允許的，用人單位不能扣發工資。
《勞動合同法》第三十七條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
拓展資料：
如果當事人提前一個月書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
11樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
試用期提前三天提出；
勞動合同法
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
希望回答對您有幫助！
12樓：
試用期內用人單位是否可以隨意解聘？
13樓：北京韋亮律師
《勞動合同法》第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，你應當提前三日通知用人單位。
《勞動合同法》第九十條規定 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
14樓：超級無敵豬八戒
試用期內提前三天通知單位即可離職。
15樓：匿名使用者
一、勞動者在試用期如果理由充分，可以選擇離職，但如果無故離職，不僅得不到補償，還需要承擔違約責任，賠償用人單位違約金。
二、我國勞動法規定，勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。」試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。
試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：
1、依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
2、依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可自動離職。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
三、根據《勞動合同法》規定，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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我簽了勞動合同，在試用期內可以直接走人嗎
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者在試用期內提前三天辭職是允許的，用人單位不能扣發工資。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可...
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