1樓：星期六去**玩
，沒有簽訂勞動合同，如果沒有證明你用功情況，去勞動局告沒用的，所以說你要收集證據，然後才能有用，對你有利
2樓：井睿範
即使是你有公司沒有籤合同，只要你在那裡上了一天班，就是屬於勞動合同生效。如果老闆不給發工資，可以向當地勞動局投訴，或者是打12345市長**進行投訴。
3樓：我就納悶了
無憑無據找勞動局也很難解決的，有那個解決時間錢都賺回來了，一般該是你的都會給的。
4樓：社南修敏
我找了一個工作，沒簽合同，老闆說第一個月是試用期錢要少500，但是我幹了一個星期有急事要必須要走，這樣的話沒有籤合同，嗯，工資是很難拿得到的，最好是籤合同。
5樓：無刺仙人掌
只要你付出了勞動，單位就應該支付你的工資。按照法律規定，試用期是計算在合同內的，用人單位不能單獨約定試用期，勞動合同應該在用工之日起簽訂。你幹了一星期有事必須要走，應該按規定提前三日通知單位，否則可能以違約扣你的工資。
如果單位不支付你工資，你可以收集證明你和單位存在勞動關係的證據，比如工作證、資格證、工作牌、同事證言等到當地的勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
工作一個月，沒有籤合同，辭職有工資嗎
6樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；
2、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：拜日神教教主
自用工之日起超過一個月未超過一年沒有與勞動者訂立勞動合同，每個月支付兩倍工資
8樓：重慶仁和會計
私企不好說，主要是假期較多，算起來工資應該不多，從法律上說是有工資的，至於其他的補貼是公司與你本人進行口頭協商的，沒有合同比較難認證，找律師可能才能解決，但比較麻煩。
工作9天辭職沒簽試用期合同，能拿工資嗎？
9樓：法妞問答律師**諮詢
工作9天辭職沒簽試用期合同，用人單位應當支付工資。
相關法律規定：
1、《勞動合同法》第八十一條規定，_用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：旅途者
當然能拿。有約定試用期工資的，就按原約定計算9天工資，沒有約定的，按勞取酬，最低還有一個最低工資標準。
11樓：匿名使用者
正規企業，上一天，都都一天的工資，分文不少！！！！
12樓：塞翁吟
對方若不拿的話，直接申請勞動仲裁。
試用期一個月，沒簽合同，幹了20天，不想幹了該如何申請離職？
13樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同是比較抄麻煩的。
你要bai證明有事實勞動關du系：如出勤記錄的zhi影印件、員工手冊dao、員工卡等，證明你是在那裡工作的。
如果實在沒有，就用小型錄音器，把你和老闆、同事、客戶的對話錄下老，內容要有你的工作時間和內容。
如果老闆不給工資、你就到勞動保障局去申訴。
14樓：匿名使用者
為了防止剋扣bai試用期工資以及產du生不必要zhi的麻煩，你可以幹滿dao試用期，然後內拿到試用期薪資後，提容
出離職，不過幹滿試用期就成為正式職工，這不需要另籤勞動合同的。
另外善意的提醒你，根據你說的情況，如果你和用人單位沒簽勞動合同，只是約定試用期一個月的，那麼試用期是不成立的，你工作的時間是勞動合同的期限。也就是說你工作的這所謂的一個月的「試用期」需要按照正式員工給付薪資，而不適用試用期工資不低於本單位相同崗位工資80%支付。用人單位須支付同崗位的當月工資。
但是維權相對困難。
最後，也得有證據意識，才能維護自己合法權利，比如複製摘抄或者拍照自己的出勤記錄等證明自己工作的相關證據，這樣如果產生糾紛，才會有更大把握。希望您能幫到你吧。
15樓：匿名使用者
就是試用期也應該打卡啊，這就是憑證。不打卡就是有問題啊，現在你說做了20天，他如果不承認你連證據都沒有，還有就是試用期離職只需要和你上級領導通報一聲就可以了。正式工需要提前一個月。
16樓：匿名使用者
寫份辭職書給老闆就行啦，試用期超過7天的都要結算工資的，沒簽約但入職時應該有填入職表的吧。
17樓：yanghuabin三江
試用期內提前三天就可以離職，提交書面申請。老闆不給工資的話可以向當地勞動部門舉報。
我在一家板廠幹了月活，沒簽合同，我不幹了，老闆不給工資，他說要幹滿一年才給工資，後來我去勞動
可以要回來。但你最好先掌握一定的證據證明你與板廠存在事實上的勞動關係，當然，你去勞動局投訴的記錄算是一份證據，還有你和老闆的錄音 廠牌 食堂卡 工友的證言等均可作為證據，然後向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求支付雙倍工資，交納社保和支付經濟補償金。不要怕他在勞動局有關係，仲裁輸了可以向法院起訴。先要收集...
我是一農民工，老闆拖欠工資，還沒簽合同應該怎麼辦
先去諮詢律師，然後在決定。不要貿然行動。去告他，或者口頭協議也是一種承諾 我是農民工，沒有簽訂合同，老闆不給工資，怎麼辦啊 第一，去勞動bai局投訴。du 第二，收集證據，準zhi備法院起dao訴。你可以先去版找律師諮詢下，用人單位權拖欠你的工資是違法的，你們可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，...
如果打工老闆拖欠工資怎麼辦，我又沒簽合同？
沒有勞動合同被拖欠工資，首先要證明你與老闆 用人單位 之間存在勞動關係。然後再進行追討。第一，可以通過下列證據認定雙方存在事實勞動關係。1.工資流水記錄或憑證 繳納各項社會保險費的記錄 2.公司發放能夠證明身份的證件的工作證 制式服裝 服務證等 3.單位招工招聘勞動者填寫的用人登記表 報名表 錄用通...