1樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：匿名使用者
你就寫一份書面的辭職報告，交予單位。
對方不批准或拒收，你就去勞動局鬧
辭職報告是書面上的一種告知，與你是否有勞動合同無關雖然沒有籤合同，但是，你與單位已經構成事實的勞動合同關係你的離職，單位應當結清工資。
如果有工資單，你就儲存工資單，工資單是勞動合同關係的最有力證明可以在此事上幫助你舉證。
如果沒有工資單，就難辦了
3樓：匿名使用者
勞動者在行使辭職權時，須履行法定程式，即提前三十日以書面形式或試用期內提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，除協議中有約定服務期及競業限制條款外，無需支付任何違約金。否則，勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，無權享受經濟補償金;給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
4樓：0夢之羽翼
你要是不要工資了的話 直接走就行了 要工資就不好 辦了。。你別說啊~~你說了不就都知道是你了麼。。。
而且 你老闆這樣是犯法的。。。
你要是也犯法了 以後會出事的。。。
你應該找勞動局之類的地方諮詢
5樓：竹灬瀝
去新華書店買本《中華人民共和國勞動法》 ，所有問題都解決了還能學到知識
6樓：匿名使用者
這個困難了，一沒營業執照，二妹籤合同，你最好把你在那裡工作的證據留下來，否則你很難結工資
工作一個月，沒有籤合同，辭職有工資嗎
7樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；
2、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：拜日神教教主
自用工之日起超過一個月未超過一年沒有與勞動者訂立勞動合同，每個月支付兩倍工資
9樓：重慶仁和會計
私企不好說，主要是假期較多，算起來工資應該不多，從法律上說是有工資的，至於其他的補貼是公司與你本人進行口頭協商的，沒有合同比較難認證，找律師可能才能解決，但比較麻煩。
勞動法中有明確規定要提前一個月打辭職報告嗎？
10樓：
《勞動合同法》規定要提前30天以書面形式通知用人單位。
如果沒有提前通知就離職，用人單位可以要求你賠償損失或者要求支付違約金。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
擴充套件資料
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
11樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
拓展資料：
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。
各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程式以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
12樓：提莫喜歡誰
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，員工試用期離職只要提前三天，轉正員工提前一個月提出。
離職手續辦理流程，首先離職需要提前三十天提交辭職申請，需要當事人親筆簽名，然後填寫離職交接表，交清楚物品，經雙方簽名。接著向單位的人事處索要一份離職證明書，憑著證明辦理社保和公積金證明。
員工離職分為兩種:1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;2、企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
13樓：匿名使用者
根據勞動合同法第37條的規定，勞動者（非試用期）無理由單方解除勞動合同的，應提前30日通知用人單位。這30日式用人單位的權利，即用人單位可以放棄或減少，但是，不能超過30日。
14樓：匿名使用者
有規定提前30天書面辭職到時候無論是否批覆都能離開，
沒有規定你提前走會怎樣，但協商不成好聚不好散恐怕對你不利
15樓：匿名使用者
在勞動法中是有這樣的規定的，第四章三十七條規定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。如果你一個禮拜後想走的話，可能要支付用人單位的損失賠償金，這是針對技術人員或者是其他有責任人，但是也要看你公司的規定啦！
但是不超過一個月的底薪工資。
16樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者按規定辭職，時間一到可以離職。
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
17樓：匿名使用者
沒有明確規定，只要跟公司說過了，就可以直接走，但是如果是公司辭退你的話就必須提前一個月給你書面通知，並要有相應的補償金。
但是要看看你簽訂的勞動合同中是怎麼說的，而且要根據公司的規章制度，否則違反了公司的規章制度的話公司會根據合理的規章制度扣罰你的薪水的。
18樓：泰順陳文志律師
合同未到期，提前辭職的話，要提前一個月辭職，否則造成損失要賠償。賠償多少是說不定的，例如，在合同期內，本來需要完成某一個任務，由於勞動者提前走人，使該任務「卡住」了，到底會造成多大損失很難估算。
如果提前一個月辭職，在一個月內，用人單位安排了交接的人，也可能不到一個月就會通知你可以走了。
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《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
19樓：
家裡突然有事，辭職要提前一個月，而我非的離開，向單位說明情況，人家不予理採，我該怎麼辦？請大家幫幫我！
提前一個月提交了辭職報告，公司不批准可以走人嗎？
20樓：匿名使用者
提前一個月提交了辭職報告，公司不批准可以走人。（原因如下：）1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
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這樣的老闆太壞了，欺負人，打電視臺 他，讓他退錢，還讓他沒生意。先溝通，就說不給就找電視臺或者勞動局，退給你錢就算了，沒退就尋求幫助。說明你這邊點子還真是要人的，那麼你就去看看誰肯做。這明顯就是看你年紀小欺負你，可以去勞動局告他。壓一個月工資，有壓兩個月工資的道理。壓工資違法，可以去勞動監察部門投訴...
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如果沒有簽訂合同，當時也沒有約定該項辭職要求，那麼您可以辭職。但是，工資的索要時很困難的，因為您工作時間未滿一個月。不合法！沒簽勞動合同本事就違法，你不僅可以隨時離開，還可以要求雙倍的工資賠償。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服...